关于图书馆人才建设的思考

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1、关于图书馆人才建设的思考　　(解放军医学图书馆，XX100039) 　　摘要：文章阐述了知识经济时代对图书馆人才的要求，提出了图书馆人才建设策略及需要注意的问题。 关键词：图书馆；人才建设；人才管理 　　中图分类号：G251.6文献标识码：A文章编号：1007—6921(XX)24—0151—02 　　21世纪是知识经济时代，是网络信息时代，以电子计算机为代表的微电子技术等高新技术的产生和发展，极大地影响了人类社会生活，图书馆也不例外，随着图书馆数字化的发展，现代图书馆与传统图书馆的工作重心发生了巨大的变化，图书馆要想在竞争中

2、占得一席之地，就必须抓住机遇，抓住人才。因此，建设一支高水平的图书馆人才队伍是21世纪图书馆发展成败的关键。21世纪图书馆人才的适应能力和创造能力是必不可少的，这是特定时代图书馆的必然要求。因此，图书馆人才除了能胜任本职工作，在知识性、适应社会发展和创造能力有更高的要求，针对这点我有如下想法： 1知识经济时代对图书馆人才的要求 　　以知识创新为基本特色的知识经济时代的来临，在图书馆内部产生了极大的影响，一些高新技术迅速占领了图书馆，原来作坊式的技术渐渐地被以自动化、网络化、数字化为特征的现代化技术所取代，从而开辟了图书馆工作的新领

3、域。图书馆的一些公益性服务职能没变，但图书馆的藏书载体、服务手段、工作重心、管理方式都相应发生了根本性的变化。在这个背景下，图书馆所需要的人才大致可分为以下几种: 1．1专业人才 　　这是图书馆的主体力量，图书馆不论如何向前发展，怎样发展，文献信息都需要分类、编目的流程，所以，文献分类、编目人才还是必不可缺的。对图书馆员的要求也相应提高，不再是以前的简单整书上架，而是要求在工作中以一个知识引导员的身份的为读者提供信息，做一个知识导航员。因此，图书馆员需要知识意识更新，也需要更新知识技能。知识的更新是时代进步的需求，科学技术的迅猛发

4、展，加快了知识的老化，只有不断的更新知识才能跟上时代的发展。知识技能的更新，是指计算机应用能力，外语能力，科学管理能力等与图书馆工作息息相关的知识技能，这些知识技能的内容，随着社会的发展和图书馆的职能的扩大要求将会越来越高。 1.2技术人才 　　这是图书馆技术变革的新生力量。随着计算机、网络、电子、通讯等技术在图书馆广泛的应用，极需要一大批精通现代化技术的专业人才来支撑现代化图书馆。他们应是有扎实的图书馆学、信息科学的知识，而且懂图书馆自动化管理，具文理兼顾的基础知识底蕴的复合型人才。 1.3信息开发人才 　　以Intern

5、et为主体的信息高速公路正在渗透到社会生活的各个领域。数据库建设日益推进，计算机网络迅速发展，改变了信息资源的载体、结构和利用方式，促进了传统信息资源和网上信息资源的结合，拓展了信息资源的藏量和范围，而且促使信息服务手段现代化，加快了信息传递的速度，提高了服务效率和服务质量。知识经济的兴起，对信息资源的开发利用提出了更高的要求。网络环境下的信息人员应是信息服务的主体，是信息的重现者、再造者，起着信息管理作用。信息资源开发的广度和深度要靠信息人员来体现。这是知识经济时代对人才的新要求。 1.4经营管理人才 　　人的全面发展是管理的终

6、极目标。对图书馆的业务、技术、服务等实施有效的管理，确立图书馆目标和发展趋向，必须具备“以人为本”的管理观念。而随着市场经济的确立，图书馆不能只讲求社会效益，还应看重经济效益，社会效益和经济效益同时存在于图书馆事业及其活动过程中，它们既互相联系、又互相矛盾。图书馆的社会效益得到提高，社会对图书馆事业的投入、关心必大大增强，图书馆的经济效益也会相应提高;图书馆经济效益提高，尤其是图书馆科学管理水平的提高，文献利用率提高，从而使图书馆的价值得到社会承认;图书馆的利用率提高了，图书馆的社会效益也就相应的提高了。所以公共图书馆要寻求一种适合自我

7、生存发展的、具有造血机能的图书馆经营发展模式，才能更好地发挥社会效益:更好地为社会服务。而这无疑就需要一批极具奉献精神，吃苦耐劳，有经营理念、懂科学管理的人才。 2图书馆人才建设策略及需要注意的问题 2．1树立以人为本的人才观念 　　2．1．1有一些管理者引进人才并不是觉得工作需要人才，仅仅是为了装门面，应对各种评估，这样的结果必然是人才不能得到有效利用，也更谈不上以人为本了，只有切实感觉到事业发展需要人才，体会 　　到工作开展缺乏人才，有了人才需求观念了，才能真正做到以人为本。 　　2．1．2人才管理观念。人才管理不是用传统的

8、人事行政管理办法管理人才，更不是单纯的用优厚待遇把人才养起来，科学的人才管理观念是努力为人才创造良好的工作环境，帮助和引导他们成为自我管理的人，使其更加主动地、创造性地工作，在推动图书馆事业发展的同时充分实