企业廉洁文化建设长效机制探析

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1、企业廉洁文化建设长效机制探析　　廉洁文化作为社会主义先进文化的重要组成部分，它是以廉政为思想内涵，以文化为表现形式的一种文化，是廉政建设与文化建设相结合的产物。企业廉洁文化对企业员工具有教化、引导、感染、约束和激励功能。廉洁文化就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化观念，促进员工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。 一、建立长效的企业廉洁文化教育长效机制 　　建立健全学习教育制度。要把组织学习，个人学习、集中培训、组织参观、座谈等学习形

2、式用制度明确下来，形成科学的考核制度，通过表彰、奖励等手段增强学习教育的吸引力和感染力，形成提高认识自觉学、制度约束强制学、激励表彰鼓励学、树立典型引导学的企业廉洁文化长效教育机制。为创造良好的学习条件要拿出专项经费订购各种党报党刊和廉政书籍，提供给党员干部阅读。还要及时推荐一些具有警示意义的廉政文章组织党员干部学习讨论，坚持不懈地引导党员干部勤读书，读好书。从而使全局已经形成了领导干部带头学，中层干部认真学，广大职工普遍学，带动家庭共同学的良好风气，较好地实现了企业廉洁文化建设自我教育的制度化、规范化。 　　

3、坚持“三性”教育。一是坚持廉洁普遍性教育，切实增强教育覆盖层面。提出了“人品正、作风正、形象正”、“政治认识能力强、业务驾驭能力强、拒腐防变能力强”等格言警句，以开展廉政格言撰写、廉政歌曲学唱活动，营造了企业良好的廉洁氛围。二是坚持廉洁专题性教育，切实增强教育针对性。利用各种途径，不定期通报不良现象，指斥不良趋势，批评不良作风；切实抓好节前廉洁提示教育，每逢节假日前，重申廉政纪律，约法三章，强化了党员干部廉洁自律意识。三是坚持廉洁个别性教育，切实增强教育预警效果。围绕廉洁从政基本要求，坚持关口前移，超前防范，开展

4、以灌输廉洁理念为主题的廉政个别谈心活动。对新任职、新提拔的中层干部进行任前廉政谈话，早打预防针，增强免疫力；对群众有反映、出现轻微违纪的党员干部进行诫勉谈话，做到“红灯亮在越轨前”，防患于未然；对受到纪律处分的党员干部进行跟踪回访谈话，做到把准脉博、触动心弦，使其放下包袱、轻装上阵。每次谈话时都把廉洁理念作为重点内容，使廉洁理念逐步为全局党员干部所认识、理解和接受，进而成为党员干部共同的价值观和行为准则。 　　搭建教育平台。加强廉洁文化阵地建设，要把阵地建设作为重要载体，开拓广阔天地，提供有力阵地，建设牢固基地

5、，并充分利用这些阵地集中组织主题鲜明、内容丰富、方法灵活、形式多样的廉洁文化活动，通过多途径、多渠道、多手段，进行全方位、多层次的廉洁文化建设，采取寓教于理、寓教于乐的形式，把廉洁文化建设推向更高的平台和更广阔的舞台，增强廉洁文化的影响力、吸引力和渗透力。要通过采取文艺晚会、书画展览、摄影展览、文艺作品、警句上墙、网络论坛、廉政讲座等形式，充分发动员工积极参与，在员工自编自导自演自说自读下，讴歌真善美、抨击假恶丑，倡导廉洁、抵制腐败，使员工在观赏和演绎过程中体验到廉洁文化的真谛，自觉去弘扬廉洁、实践廉洁、监督廉洁

6、，在企业内营造春风化雨、充满人情味的廉洁文化氛围，使员工在潜移默化中接受教育，得到启迪，从而提高廉洁文化的感染力和渗透力。 二、建立长效的企业廉洁文化建设监督机制  　　完善廉洁从政监督机制。历史经验证明、不受制约和监督的权力，必然导致滥用和腐败。要完善对权力制约和监督的机制、必须要建立廉洁从政的制约机制。一是建立签廉制度。以落实党风廉政建设责任制为主线，结合职责分工将党风廉政责任进行细化分解，由党政“一把手”与班子副职、各基层所“一把手”逐级签定具有个性化的《党风廉政建设责任书》，形成了一级抓一级，层层抓落

7、实的党风廉政建设“责任链”。二是实行“自我承诺廉洁”。把干部“自律”融入权力运行和经营管理之中，以签订《自我承诺廉洁书》的形式，进一步加大党员干部和人、财、物等重点岗位人员的自律约束，使他们不断增强讲廉倡廉的意识，自觉绷紧廉洁“自律弦”。三是开展“家庭助廉”。把廉政监督阵线延伸到干部职工家庭，先后与中层以上干部、重点岗位人员家属签订了“家庭助廉承诺书”。并通过向家属致信、邀请座谈会交流体会、一同观看反腐电教片等方式，增强家属的助廉意识，吹好“八小时以外”的廉洁“枕边风”，与企业共同筑反腐防线，真正达到“以家促廉、

8、以廉保家”的目的。四是紧抓“两线”。一方面紧抓内部考核这条线，健全完善了厂务公开、党务公开、定期报告评议、半年督察等多项民主测评考核机制，定期对领导班子成员、中层干部进行民主测评。另一方面紧抓外部监督这条线，充分依靠从社会各阶层聘请的行风监督员，对党员领导干部和重点岗位人员廉洁从业行为进行全方位的监督，把老百姓的意见和建议，作为对其民主测评和考核的重要依据。 　　完善廉