人力社保局创先争优总结汇报

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1、人力社保局创先争优总结汇报　　区人力资源和社会保障局是由原区人事局、区劳动和社会保障局合并组建的区政府工作部门。在开展创先争优活动中，我们紧紧围绕“开展二次创业，建设美好曾都”的总体要求，切实履行部门职责，以“倾心服务民生、推动人力资源和社会保障事业科学发展”为主题，以“学赶先进、干事创业、争当先锋”活动为载体，坚持“民生为本、人才为先”工作主线，充分调动和发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，使全体党员和干部职工充满激情地干事创业，饱含真情地促进和谐，满腔热情地服务群众，在推动科学发展、促进

2、社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业，争当先锋。我们的主要作法是： 一、抓好基层，打好基础，争创一流党组织 　　一是加强基层党组织建设。我们结合机构改革工作实际，坚持党组织建设与业务职能建设、党员队伍建设与干部队伍建设统筹酝酿、通盘考虑、同步建设、统一调整的原则，按照“五个好”党组织的标准，积极建立健全局机关和局属事业单位党支部，选齐配强班子成员，制定完善各项党务工作机制，增强基层党支部凝聚力和战斗力，充分发挥基层党支部在人力资源和社会保障工作中的战斗堡垒作用，积极将党建优势转化为发展优势

3、。6月23日，区委、区政府宣布组建人力资源和社会保障局党组，宣布了新的领导班子，我们及时召开党组会议，对班子成员分工进行研究、明确。同时，及时报请区直机关工委、区总工会、团区委批准成立了区人力资源和社会保障局党支部、工会工作委员会、团总支和区社会养老保险局党支部、工会、团支部。目前，我们正按程序履行局机关党支部委员会选举和社会养老保险局领导班子成员职务改任的报批手续。 　　二是加强党员队伍建设。积极发挥党员干部的先锋模范作用和引领示范效应，做到“党员自身做示范、党员身边无违纪、党员身边无纠纷”。在工作中，

4、我们坚持开展评选树立优秀共产党员和岗位标兵活动，用身边看得见、学得着的先进典型来教育激励身边的人。在评选方式上，我们按照“控制总量，好中选优”的原则，采取各单位组织党员和群众海选推荐、支部研究确定候选人、考察座谈提出评选意见、局党组集体研究确定表彰对象的办法进行。通过发动群众、宣传群众、组织群众，让全系统的每一名干部职工认真思考、仔细权衡、自主推荐自己信得过的优秀共产党员和岗位标兵候选人，使党组最终表彰的优秀共产党员和岗位标兵具有广泛的群众基础，真正成为能够学得了、学得好的先进典型。对于评选出来的先进个人

5、，局党组印发表彰决定文件，召开隆重的表彰大会，让他们披红戴彩上台领奖，精神上给予鼓励，物质上给予重奖。同时，统一制作先进模范人物光荣榜宣传展牌，悬挂在机关和局属单位办公楼显眼位置，将先进典型的照片、姓名、工作单位及职务、先进事迹简介上墙公示，鼓励先进典型不断进取，激励全体干部职工向先进看齐，全系统形成一种“人人尊重先进、学习先进、赶超先进”的良好氛围，推动人力资源和社会保障事业和谐发展。 　　三是强化干部教育培训，着力提高党员为民服务的本领。我们除了积极选派督促干部职工参加各级党校、主管部门举办的脱产理论

6、培训、业务培训和“在职培训”外，重点抓好局中心学习组的理论学习，着力提高干部职工的政治和业务素质，使每一名干部职工做到“解释政策一口清，处理业务一手准”。根据《区委关于加强学习型党组织建设的实施意见》，年初原区劳动保障局和原区人事局分别印发了XX年中心学习组理论学习计划，明确了培训目标、对象、内容、形式、时间及承办单位。6月23日区人力资源和社会保障局组建后，为抓好局中心学习组的理论学习，我们迅速拟定《曾都区人力资源和社会保障局中心学习组XX年下半年理论学习计划》，共安排十一次集中学习和研讨，将人事业务知

7、识与劳动保障业务知识相结合，让中心学习组全体成员尽快熟悉、全面掌握新组建人力资源和社会保障局承担的新职能、新任务、新要求。 二、以人为本，强化服务，争创一流形象 　　一是从倡导“温暖家庭”理念入手，着力筑牢全体党员干部职工为民服务的感情基础。在创先争优活动中，为了增强全体干部职工为民服务的意识，我们倡导了独具特色的部门服务理念——“对待服务对象要像亲人一样亲切，使他们感到人力资源和社会保障部门像家庭一样温暖”。向全体服务对象亮出具体的服务标准——“能在一处办的不跑两处，能在一楼办的不上二楼，能一次办结的不

8、跑两次，能今天办结的不拖到明天，宁愿自己麻烦一百次，也不让服务对象麻烦一次”，以人民群众满意作为衡量创建工作成效的标准，真正把服务基层、服务群众、造福人民作为“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动的出发点和落脚点。先后涌现出23名“视服务对象为亲人”的优质服务标兵，得到了人民群众的广泛赞誉。 　　二是从关心人、理解人、激励人入手，着力增强全体干部职工的归属感和自豪感。为了凝聚人心、凝聚力量，我们不断丰富干部职工的精神文化