关于人力社保局工作总结推荐

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1、关于人力社保局工作总结推荐　　工作总结　　一年的工作已悄然结束，在公司领导的正确指导下，进一步开展了一系列强化人力资源管理的基础性工作。人力资源管理制度建设稳步推进，人员日常管理常态化、制度化，人力资源管理思想和理念大有转变，人力资源培训大力推进取得了一定的成绩和实质性进展。现将XX年度人力资源工作总结及XX年工作安排汇报如下：　　第一部分XX年工作总结回顾　　一、人力资源基本情况　　截止XX年12月18日，目前，公司编制总人数为84人，在职高管5人，中层干部20人，普通员工59人，其中常期驻外一人。　　在岗员工性别结构　　男52

2、人，占员工总数的%，女32人，占员工总数的%；　　在岗员工学历结构　　大专以上学历员工21人，占员工总数25%，中专学历员工40人，占员工总数%、初中及以下员工23人，占员工总数的%。员工学历结构趋于合理。　　在岗员工年龄结构　　年龄45岁以上员工38人、40-44岁员工15人、31-39岁员工19人、25-30岁员工7人、25岁以下5人。　　在岗员工工龄结构　　员工工龄20年以上3人，员工工龄15年以上10人，员工工龄10年以上6人，工龄6-10年39人，3-5年15人，1-2年6人，小于1年5人。　　二、履行职责，落实员工培训

3、目标　　年初，按照公司总体工作计划，我部制度了《公司XX年年度培训计划》，并严格落实年度的培训工作任务，目前已基本完成。特别是自XX年7月份起公司启动了党的知识、企业职场培训、法律知识、三严三实及微信等，截止到12月底，先后组织员工培训36次，参训员工共计1065人次，内容涉及企业文化、岗位职责、规章制度、业务礼仪培训、安全教育等方面。　　值得细说的是关于党的知识“三严三实”培训，真正起到了凝聚人心，增强企业活力。总书记强调的“三严三实”是领导干部的为官之道和普通党员的行为准则；是向全体党员发出的作风建设的新动员令，“三严”就是炼

4、就思想上的“金钟罩”，增强抵御各种“病毒”的免疫力，用制度规范权力使用，确保权力运行始终不偏离为民利民的轨道，从而真正达到两袖清风、一心为民的境界。“三实”是全体党员作风建设的“实化内容”，核心是以求真务实的工作作风，以忠实于党和人民的行动赢得群众拥护，充分体现了党要坚持全心全意为人民服务的工作宗旨。有“严”无“实”是不行的，只有“实”没有“严”也不行，“又严又实”才管用。公司领导班子高瞻远瞩，运筹帷幄把“三严三实”做为改进公司高管及中层干部的利剑，组织学习，反复学习分析、讨论，对照检查找差距，使用公司的作风建设日新月异，发生了不

5、可小觑的变化中层干部及公司领导敢于亮剑了、矛盾问题敢于迎难而上了、困难危机勇于挺身而出、失误错误勇于担责、　　歪风邪气得到了有力的遏制。　　另外在安全教育方面，通过对岗位性质等分类，有针对性的开展办公室安全教育、家庭安全培训、驾驶员安全培训、生产安全知识专题讲座、法律条例等并收集安全案例作为培训资料，XX年度7月份，与公司安全科配合组织消防安全演习，对员工进行消防安全知识实际操作培训。　　再者，对新入职员工增均进行了岗位培训，并发挥老员工传、帮、带作用，确保员工到岗就能熟知安全，拥有安全意识。　　外培方面，本年由于管理人员安全员资

6、格证到期，组织了一人参加安全员培训考证，在岗会计全部参加了市财务局组织的会计在职培训。　　三、薪资管理方面。　　1、截止目前已发工资元，尚欠工资元。　　2、12月份起，新增兼职驾驶员岗位，将增加补助支出。　　四、社保管理工作方面。　　1、截止XX年12月份，员工养老保险15人，医疗保险　　15人，工伤保险15人，失业保险15人，生育保险15人。产生1人医疗保险申报。　　社会保险工作中还为员工提供了咨询服务。因此，XX年　　我们也参加了市社保局组织的社会保险培训1次，并积极与社会保险管理人员学习，保持QQ群的联系，不断登陆群空间学习

7、政　　策，以便于更好的服务员工。　　第二部分工作中存在的不足和问题　　1、招聘渠道过于单一，部分缺岗人员补充不及时，要在人才选拔、招聘渠道多元化等诸多方面进行一些实质性的工作，着力改善目前招聘工作中的薄弱环节；　　2、培训层面过窄，培训涉及的层面依然不能满足目前业务现状，而且培训实质效果与预期还有一定的差距，XX年力争使各项培训涉及面更广，真正意义上满足现阶段各项业务的素质要求；　　3、经济压力大，人员情绪不稳定，人力资源的另一个重要的职能是化解员工矛盾。但目前我部化解员工矛盾，调解员工情绪的能力还不够，还需加强学习和锻炼。　　4

8、、制度监督力还不到位。在加强制度建设的同时，我们也制度执行力的监督部门，但在监督的全面性和力度上还有差距。　　第三部分XX年工作安排　　做好公司人力资源战略规划，适应公司发展需要，我们对XX年人力资源工作进行了初步的设想：　　1、招聘方面，继续通过