争当五事干部活动实施方案

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1、争当五事干部活动实施方案关于开展争当“五事”干部活动的实施方案 各党支部，各科室站、窗口单位： 　　为认真贯彻党的十七大精神，切实加强中心干部队伍建设，努力打造“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的高素质干部队伍。根据市委统一部署，决定在中心开展以“践行科学发展、争当‘五事’干部”为主题的活动，现提出活动实施方案如下。 一、指导思想和目标任务 　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕“践行科学发展、争当‘五事’干部”活动主题，教育和引导全体党员干部争做刻苦学习、争先创优的表率，服务群众、干净干事的表率，团结协作、合力谋事的表率，崇尚实干、狠

2、抓落实的表率，不断提升党员干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调能力，着力打造一支“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的高素质干部队伍，为我市经济社会平稳较快发展提供服务。通过活动开展，使干部队伍整体素质有新提升；工作作风有新转变；求真务实、真抓实干的自觉性和立党为公、执政为民的群众观念有新增强；领导科学发展、促进社会和谐的能力有新提高。 二、活动安排 　　活动安排时间二年，从XX年9月到XX年10月告一段落。分凝聚共识、素质提升、总结深化三个阶段。 凝聚共识阶段 　　1、调研准备。开展窗口负责人、窗口工作人员、办事群众等多个层面的走访座谈，听取对开展争当“五

3、事”干部活动的意见和建议，查摆中心干部队伍中存在的问题。制定活动的实施方案，明确工作步骤、活动要求、具体目标等，对整个活动进行具体部署。 　　2、组织学习和讨论。结合深入学习实践科学发展观活动，通过多种形式，组织全体干部认真学习党的十七大、十七届四中全会精神，学习近期中央、省委、金华市委和东阳市委关于党的建设和干部队伍建设一系列重要会议和文件精神。 　　3、概括提炼。积极参加分层次概括提炼“五事”党员领导干部、“五事”中层干部、“五事”机关工作人员的具体标准和要求。 　　4、形成共识。对照“五事”干部标准，切实解决干部队伍中存在的不符合“五事”要求的突出问题。同时，把好的工作经验

4、和创新思路通过制度的形式固定下来，使“五事”观念深入人心。 素质提升阶段 　　1、推进教育培训。组织开展干部培训，认真组织党支部委员、窗口负责人和窗口工作人员参加各项培训，选调部分干部参加市里组织的统一培训。着力加强服务意识、服务礼仪、公仆意识的培训。 　　2、推进作风转变。认真遵守“九个服务”、“十个严禁”等规定。进一步细化中心考核细则，加大考核力度，进一步完善值周巡查制度、群众评议制度。重视听取服务对象、重点企业的意见。继续开展先进窗口和先进工作者评比。在财力允许的情况下，建设群众办事评分系统，推行星级服务员评比。 　　3、推进团结协作。建立民主生活会测评制度，切实提高民主生

5、活会质量。对民主生活会中征求的意见、查摆的问题、整改的措施等情况进行测评。强化“一把手”抓班子、带队伍的责任意识和解决班子自身问题的能力，按照“分工明确、权责对等、密切配合、运行高效”的原则，进一步规范和明确班子成员分工负责机制。开展多层次的谈心谈话活动，单位主要负责同志与班子成员、班子成员之间、分管领导同分管对象之间至少进行一次谈心谈话，沟通思想，促进工作，形成团结协作、善于共事创业的工作格局。 　　4、推进廉政建设。开展党风廉政教育，推进廉政文化建设，增强干部的廉洁意识和拒腐防变能力。完善党风廉政建设责任制检查考核办法，对党员干部执行党风廉政建设责任制情况进行全面检查，切实解

6、决干部廉洁从政方面存在的突出问题。 总结深化阶段 　　1、认真进行总结。各窗口对活动开展情况进行认真总结，通过总结发现窗口干部中存在的主要问题，并根据窗口工作实际，出台针对性规章制度。同时，对一些好的做法以及活动中取得的成效进行认真提炼，为干部队伍建设提供借鉴。 　　2、深化办事档案。探索建立科学的干部办事档案记载方式方法，力求客观、公正地反映干部的工作实绩、花费的工作精力大小和工作难易程度。全面实施办事档案通报制度，对办事档案记载的情况、工作业绩等进行通报，广泛接受群众的评议与监督。 　　3、加强监督管理。完善领导干部经济责任审计综合评价、离任交接、个人重大事项报告、述职述廉等

7、制度；加大对领导干部人、财、物权的监督力度；加大对关键岗位审批权的监督力度。严格执行“四书一谈”、回复组织函询、干部监督工作联席会议等制度。同时要注意把加强对干部的监督同信任干部、保护干部、激励干部统一起来，充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性。 　　4、强化效能监察。加大明查暗访力度，积极开展效能质询，公开曝光典型案例。对机关干部作风不实、办事拖拉的，要采取必要的组织措施。严格机关效能建设责任追究制，对因管理不到位，本部门单位干部出现问题的，要追究领导责任。 　　5、评选先