乡镇大学生村干部管理意见

《乡镇大学生村干部管理意见》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、乡镇大学生村干部管理意见 中共xx镇委员会 xx镇大学生村干部管理意见 　　为进一步规范对大学生村干部的管理,根据市委组织部关于大学生村干部管理的有关精神和要求,结合我镇实际,特制定意见如下: 一、建立大学生村干部管理领导和工作机构 　　为全面提升我镇大学生村干部管理工作水平，促进大学生村干部工作健康、和谐发展，根据上级文件精神，经镇党委、政府研究决定设立大学生村干部管理工作办公室，办公室在镇党委的领导下开展工作，负责对大学生村干部的出勤、学习培训、例会、考核、信息报送、工作日志及其他日常工作的管理。 　　二、

2、实行镇、村两级干部帮扶培养大学生村干部制度 　　实行由镇领导、村干部与大学生村干部“2+1”结对帮扶制度，大学生村干部所在村支部书记为第一帮扶责任人，主要引导和帮助大学生村干部贴近群众，融入班子，向他们传授农村工作经验和工作方法，熟悉现行的农村政策、法规和村规民约,切实解决大学生干部工作、学习、生活中遇到的实际困难和问题。镇针对每个大学生村干部情况确定了培养联系人，联系人要经常到他们所在村了解情况、指导导工作，帮助解决问题，提高他们的协调能力、组织领导能务和解决农村复杂问题的能力。 三、实行大学生村干部分工负责制

3、　　大学生村干部要服从镇党委、政府和支、村两委的领导和管理。在村里要有明确分工，承担具体工作，圆满完成镇党委、政府和支、村两委交办的各项工作任务。 　　大学生村干部在完成上级分派任务的同时，要以任职村的各项工作为重心，参与任职村的产业结构调整、项目引进、计划生育、民事调解、信访稳定、学校教育等各项工作。在签定合同期间，不得同时兼任与本职工作无关的第二职业，如发现有此现象，将解除合同。 四、建立大学生村干部例会制度。 　　镇党委每月要召开大学生村干部工作例会，向镇汇报思想动态、工作情况。组织大学生村干部学习上级有关文

4、件精神，进行工作、思想交流，通过例会让大学生村干部了解镇中心工作任务，便于他们更好地服务镇中心工作。同时要调阅大学生村干部工作日志，签署审阅意见；依据日志记录情况予以分类，优秀的组织观摩交流，较差的限期提高，并按月将调阅结果上报市大学生村干部管理办公室。凡是镇召开的农村党支部书记会议，各片组织的会议，都要求大学生村干部列席。 　　五、认真抓好大学生村干部信息报送、调研报告等工作 　　大学生村干部每月至少向镇大学生村干部管理办公室报送3条信息、一份思想汇报,镇每月要向县领导组办公室定期选送优秀信息。主要内容包括各村开

5、展工作情况，建设社会义新农村以及帮助村民致富的好思路、好做法，各种先进典型事迹，工作中存在的问题和不足以及有关建议和意见等。每半年要向镇大学生管理办公室提交一份调研报告。报送材料要严格遵守信息时效性，每月月底前要完成当月信息任务量，如有延时、未报或者少报者，在考核中要扣除相应分数。 六、严格履行逐级请销假制度 　　坚守工作岗位，自觉参加村考勤，每月在村工作时间不得少于25天，有特殊情况需要请假的，履行请销假手续。大学生村干部请假2天以内的，由任职村签署意见后报镇大学生管理办公室及片负责人备案。请假时间6天以内的，由

6、任职村，镇大学生管理办公室主任、片负责人逐级签署审批意见。请假7天以上的需经镇党委书记批准，无故不请假离岗10天或一年内累计20天的，解除聘用合同，由镇党委上报市委组织部批复后办理解聘手续。女大学生村干部产假或其它特殊情况例外。 七、进一步规范大学生村干部的考核和评议。 　　镇大学生村干部管理办公室按季度对大学生村干部进行考核。考核实行百分制，其中出勤情况占20%，工作日志记录情况占10%，工作任务完成情况占40%，学习情况、信息报送和调查报告情况各占10%。考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，被评为优秀

7、等次的比例不得高于15%。考核结果书面报告每半年向县委组织部报送一次。大学生村干部每年要参加所在村的村民代表大会、党员议事会的民主测评，并将结果上报镇管理办公室。 八、建立大学生村干部管理工作季报制度 　　各村要在一季度结束之后一周内将该季度大学生村干部的考勤、学习培训、召开例会及其它相关情况书面上报镇领导组办公室。 　　九、加强大学生村干部管理工作的监督检查及责任追究 　　对大学生村干部在岗情况、工作任务完成情况、工作日志、信息报送进行监督检查。镇每季度督查一次，平时要不定期进行督察。镇大学生村干部管理工作办公室

8、主任为大学生村干部日常管理工作第一责任人，如有违反大学生村干部管理相关规定的做法，按市关于大学生村干部的管理办法处理，并追究相关责任人责任。