规范大学生村干部管理工作意见

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1、规范大学生村干部管理工作意见规范大学生村干部管理工作意见各行政村：为切实加强招聘到村工作的大学生村干部的教育、培养、使用和管理，充分发挥大学生村干部的积极性、主动性和创造性，把大学生村干部纳入正常的干部管理体系中来，做到有章可循，确保每一位到农村工作的大学生沿着正确的轨道健康成长。特建立下列工作制度。一、工作例会制度为全面掌握到村工作大学生的学习、工作、生活情况,及时了解大学生的思想动态，特制订本制度：1、例会时间：一般每季度第一个月10日为例会日，遇到星期天（节假日）或其他特殊情况，例会可适当提

2、前或推迟召开。2、例会内容：汇报交流上季度学习、工作、生活情况,安排部署本季度学习和工作，研究分析存在问题，讨论解决办法。3、例会要求：汇报交流须准备书面材料，内容详实具体，字数一般在500字左右；例会的召开由镇大学生村干部管理办公室负责主持，并落实专人做好会议记录。二、工作日志制度1、工作日志是掌握大学生村干部日常工作情况的重要依据，大学生村干部应自觉认真、仔细详实地记好工作日志。2、工作日志的内容主要包括：主要工作、工作进度、工作成效及工作体会等。3、工作日志还可收集整理村党总支和“两委会”在

3、开展工作中产生的各类资料，为村班子处理村内事务出谋划策。4、镇大学生村干部管理办公室每年定期或不定期检查、调阅大学生村干部工作日志。三、便民服务代理制度为搭建大学生村干部发挥作用的平台，增强锻炼工作的本能、拓展工作范围，切实增强大学生村干部的群众观念，更好地服务广大人民群众，特制订大学生村干部便民服务代理制度。1、工作职责(1)受理本村群众需要村办理和托办、转办的各类事项。(2)受理本村群众来信、来访、投诉，并进行陪访。(3)受理群众对村工作及村工作人员的意见、建议，并及时向村和上级有关部门反映和

4、提供信息。(4)已受理的要及时办理或及时转办有关部门。(1)负责托办、转办件的交办、催办工作。（6）协助处理其他有关事项。2、工作程序（一）受理（1）群众要求托办、转办的各类事项和群众反映的问题一般都应受理。（2）对受理事项和问题应逐一登记，并提出初步拟办意见。（二）受理代办范围（1）农村宅基地代办审批。（2）农村合作医疗费结报。（3）社会保险（保障）及家庭财产保险。滤布（4）身份证、户籍证明及户口迁移办理。（5）有关计划生育事项。（6）社会救济申请和残疾证申领等有关民政优抚事项。（7）交通、通讯

5、有关事项。（8）水、电安装及费用支付有关事项。（9）村民子女入学、入托有关事项（10）其他可以代办的事项。（三）办理1、办理，涉及村内事项的，要及时办理，需党总支及“两委会”讨论决定的，应及时提交村主要领导。2、交办，需要上级有关部门办理的，应及时送交上级有关部门，并予催办落实。及时把办理结果告诉被托人。3、解释解答。对群众来信、来访要托办、转办的有关事项，如理由不充分或按政策规定无法办理的，要耐心做好解释工作。三、工作守则1、坚守岗位，履行职责。值班人员必须遵守作息时间,认真履行好工作职责。2、

6、热爱本职，真诚待人。要努力钻研业务，不断提高服务水平，尽心尽责做好本职工作。四、绩效考核制度1、目标管理年初，由各大学生村干部根据所在村发展情况及自身工作实际向镇大学生村干部管理办公室和村党总支递交工作计划，提出工作目标。年底提交工作自查报告、工作总结。2、述职评议大学生村干部与村其他班子人员在镇党委对村班子人员年度述职评议会上进行述职，由全村党员和村民代表对其德、能、勤、绩、廉五个方面进行评议。3、联动考核由镇大学生村干部管理办公室、村党总支联动考核，考核分为日常考核和目标考核。日常考核由村党总

7、支负责,主要依据本人的政策理论水平、工作能力和工作实绩、勤政廉政情况和为人处事能力并结合出勤率、工作日志及宣传贯彻落实党的政策、服务富民惠民实事、维护社会稳定等情况进行测评考核；目标考核由镇大学生村干部管理办公室根据大学生村干部年度工作目标完成情况及村党员和村民代表的评议情况等进行综合考核。两者考核结果的加权即为大学生村干部年度考核总成绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，压滤机滤布报市组织部、人事局备案，并记入大学生村干部的个人档案。4、考核奖励镇设立年度大学生村干部考核奖，镇大

8、学生村干部管理办公室根据各大学生村干部年底考核结果对优秀大学生村干部给予表彰。考核优秀的给予上浮考核奖20%的奖励，考核合格的享受基本考核奖，考核基本合格的下浮20%的奖励，考核不合格的不得享受考核奖。五、联企、联户制度1、联企：大学生村干部与村企结对企业建立经常性的沟通服务机制，每月下企在两次以上。在掌握了解非公企业党建、经营发展等各方面情况的基础上，对所联系企业进行帮助和服务。2、联户：每位大学生村干部联系本村1—3户种养植大户，建立经常性的工作联系，做好上情下达和下情上达工作