公务员录用面试的评分办法

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1、公务员录用面试的评分办法第一篇：公务员录用面试的评分办法公务员面试叫做结构化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试中由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官不是按照题目打分而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。例如，面试中考官向考生提出几个问题。第1题可能只测查考生的综

2、合分析能力，第2题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。考官按照考生在回答问题中表现给每个测评要素打出分数，最后把所有测评要素的得分相加得出总分。考生必须了解结构化面试的规律和特点，并经过训练才能在面试中从容应答，取得好成绩。第二篇：2014年迪庆州公务员录用(好范文站推荐：)考试面试评分标准德钦县2014年考试录用事业单位工作人员面试评分标准德钦县2014年考试录用事业单位工作人员面试评分表抽签序号：号评分说明：每一要素考官按0-10分给分。第三篇：公务员录用考试面试评分表评委用表（一）市×××××××公

3、务员录用考试面试评分表面试评委比较用表评委用表（二）第四篇：公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表1、面试评分的标准结构化面试评分，是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据考生对试题的反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判，然后根据评判结果进行量化的一种行为。面试命题还必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准。(1)面试分数的确定第一种是十分制；第二种是百分制；第三种是复合式。(2)权重在结构化面试中，权重主要是根据测评要素在某个岗位所占的相

4、对重要性来设计的，而不是根据试题的难易程度来设计的。(3)评分参考标准一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。(4)计分方法结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。(5)评分结果评分结果一般当场对考生公布，部分地区事后公布。2、面试评分表浙江省公务员考试面试评分表评分说明：(1)对每一要素评分，考官按0-10分打分：好：8-10分，中：4-7分，差：0-3分，小数点后保留2位数。(2)总分：t=2.5a+2.5b+2.0c+1.5c+1.5d浙江省结构

5、化面试成绩汇总表记分员签字监督员签字主考官签字年月日说明：(1)去掉最高分和最低分后，其它分数相加并计算平均分，小数点后保留2位(2)分数不能涂改(3)评语栏由主考官综合其它考官意见后汇总填写第五篇：国家公务员录用面试暂行办法国家公务员录用面试暂行办法人事部关于印发《国家公务员录用面试暂行办法》和《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则》的通知人发〔2014〕65号各省、自治区、直辖市人事厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：面试是公务员录用考试的一个重要环节，为了进一步规范国家公务员的录用面试工作，加强

6、面试考官队伍的建设和管理，保证面试的水平和质量，进而促进公务员制度的完善，提高依法行政的水平，我部在总结近几年公务员录用面试实践经验的基础上，制定了《国家公务员录用面试暂行办法》和《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则》，现印发你们，请结合本地区、本部门的实际情况，遵照执行。二○○一年六月二十八日国家公务员录用面试暂行办法第一章总则第一条为了规范国家公务员录用面试工作，提高面试水平，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》，制定本办法。第二条本办法适用于国家行政机关录用主任

7、科员以下非领导职务公务员的面试。第三条面试必须贯彻公开、平等、竞争、择优原则，按规定程序进行。第二章面试管理机构第四条国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关，负责全国国家公务员面试的政策制定、管理与监督，负责国务院各工作部门录用国家公务员面试的组织工作。第五条省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公务员录用的主管机关，负责本行政辖区内公务员面试的管理与监督，负责省级政府各工作部门录用国家公务员面试的组织工作。第六条市（地）级以下政府人事部门按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区

8、内公务员面试的有关管理工作。第七条各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求，承担本部门公务员面试的有关工作。第三章面试内容、方法与程序第八条面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。第九条面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析