《公务员录用面试组织管理办法(试行)》发布

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1、《公务员录用面试组织管理办法（试行）》发布公务员考录更加公平公正在公职类考试中，根据历年的考情分析,不管是公务员、事业单位、政法干警、村官等，不管是笔试还是面试，都会在选择题或写作题屮对近期的吋政热点有考察。屮公吋事政治频道第一吋间发布每日国内国际吋事政治热点,并提供吋事政治热点政策解读、理论观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。还有疑问？点击这里＞＞＞一对一在线咨询。2015年12月17口，国家公务员局网站发布了中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局关于印发《公务员录用面试组织管理办法（试行）》的通知

2、。《公务员录用面试组织管理办法（试行）》是新中国成立以来，第一个专门针对公务员考录面试环节制定的政策法规，屮公教育专家认为，这-法规的制定，说明国家在公务员考录工作上更进一步，规范了考录的程序，明确了面试阶段的相关规定，从法律层面让公务员考录面试更加公平公正。从《公务员录用而试组织管理办法（试行）》来看，公务员考录而试工作要谨遵10字原则——依法、公平、公正、科学、安全。下面，中公教育专家就从五方面带领大家來具体理解此法规。明确面试题目命制规则办法规定，省级以上公务员主管部门组织命制或审定面试试题。根据职责分工，

3、省级以上组织人事考试机构承担面试试题命制等有关工作。也可以委托专门机构承担面试试题命制等支持与服务工作。面试题本一般包括面试试题、测评要素、评分参考等内容等。【屮公解读】这一规定从法律层而对公务员招录而试的题本进行了规范，从根本上对而试题目的质量做好把关，让而试题目更加科学、合理。二、严格面试考场纪律办法规定，面试期间，禁止在面试考场内使用各种电子、通信、计算、存储等设备，面试组织实施工作必需的相关设备除外。另外，面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录。【中公解读】这一规定将考场纪律上升到了法律层面，与

4、前一段国家公务员笔试作弊入刑相呼应,让公务员考录工作更加公平公正公开。对于考生而言，彻底打消了“公务员而试是不是冇猫腻啊”,“即使过了笔试也过不了而试啊”，“而试是靠关系啊”等疑虑。中公教育专家呼吁考生，想考的，大胆考吧!笔试面试咱们都凭实力。三、建立健全的面试考官管理制度办法规定，担任面试考官前一般应当参加省级以上公务员主管部门专门培训，培训吋间不得少于16学吋。培训后，经考试考核合格的颁发面试考官资格证书。省级以上公务员主管部门应当对面试考官参加培训情况、面试场次数量和行为表现以及廉洁自律情况等建档登记;对履

5、职情况进行定期评估。评估结果不合格的，不得继续担任而试考官。【中公解读】这一规定，让原本可能随机的面试考官选取变得有组织有纪律。对于考官的培训以及考核评估机制的建立，更加健全了考官队伍，提高了考官的索质与专业水平，对于考生而言，更突显了面试的公平性。四、规范考官与工作人员办法规定，根据面试工作需要，配备计分、计时、核分、引导、技术保障和安全保障等相关工作人员。毎个面试室应当配备1名监督员。且应当成立而试考官小组。而试考官小组一般由7名考官组成，其中设主考官1名。另外，主考官和而试监督员应对本而试室所有考官履行职责

6、和执行考试纪律情况进行监督，并在评分表上签字确认。面试监督员未到面试现场的，不得进行面试。未经监督员签字认可的，面试成绩无效。【中公解读】这一规定，让考官与工作人员工作相互配合，有利于面试工作的顺利展开，主考官和面试监督员两者缺一不可的面试成绩确认，让面试阶段猫腻荡然无存，加上全程录像，更是给部分对公务员面试持怀疑态度的人员吃了一粒“定心丸”。五、回避制度面试考官、面试工作人员和面试命题人员凡与面试考生有以下三种关系的，应当冋避：（一）涉及■本人利害关系的；（-）公务员Z间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血

7、亲关系以及近姻亲关系的；（三）其他可能影响公正执行公务的。【屮公解读】关于冋避制度，在国家及地方公务员考试招考公告屮，有明确提出“报考人员不得报考录用后即构成冋避关系的招录职位”，但并未对面试环节的冋避关系作出相关规定。这一规定的制定，让面试环节更加公平公正，是对公务员招录工作的进一步科学合理的探索。《公务员录用血试组织管理办法（试行）》的发布，是我国建设法治社会道路上的一个脚步，更是广大考生的福祉，公平公止合理的考试环境，会吸引更多的人才实现自我价值，为祖国的建设建功立业。需要更多指导，请选择在线咨询-对一解答

8、。考牛在备考过程中，应多多练多想，多方面掌握熟悉考试通关技巧,重点仍然是注意积累，平常可以多听听新闻，关注时政热点，积攒知识，储备能量，从而在考试中出色发挥，一举成功！中公教育公务员考试培训与辅导专家捉醒您,备考冇计划，才能在公考大战中拔得头筹！