临时用工管理暂行规定

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1、临时用工管理暂行规定1.0目的 确保员工素质，有效控制管理成本。 2.0适用范围 适用于公司内部所有临工。 3.0管理规程 3.1招聘 　　3.1.1公司所有临工行政事务由公司总经办统一管理。 3.1.2录用的程序 　　3.1.2.1各部门如需要增加各类临时性用工人员，需提前15—30天向公司经理室提交书面申请计划，并具体说明申请理由及用工条件。 　　3.1.2.2用工计划衽蟾萦霉ぬ跫晒咀芫烨Ｍ凡⒒嵬霉げ棵鸥涸鹑硕杂霉ざ韵蠼姓衅浮⒚媸缘裙ぷ鳌６杂诼加昧俟ぃ勺芫旄涸鸬羌亲⒉帷⑹杖⊙航穑⒎殴ず排啤⒐ぷ鞣取?/P>3.1.3培训 其

2、程序同《人事管理规程》3.1.3 3.1.4试用 　　根据岗位及工种的不同，临工的试用期一般为1－3个月，视工作表现，可由用工部门对表现突出者建议适当缩短试用期。 3.1.5签约 　　临工试用期满后，由总经办与其签订用工合同，合同期为一年，如表现突出者，合同期可适当放宽。 3.1.6待遇 　　3.1.6.1临工工资标准，根据总经理签发的工种工资标准执行。 　　3.1.6.2凡临工性质用工，一般情况不享受劳动保险、医疗费、有薪婚、事、丧假等福利待遇。 　　3.1.6.3工资发放采用先做后发的形式，根据出勤天数按实结算。 3.1.7考核 由班组和部门考

3、核 3.1.8奖励 　　3.1.8.1对于表现非常突出或对公司作出特殊贡献的临工,公司将给予以下奖励。发放定额的月度或年度奖。 3.1.8.2提高待遇,增加月薪。 3.1.8.3给予转正录用。 3.1.9其他奖励。 3.1.10辞职、辞退 　　3.1.10.1员工辞退，试用期内应提前七天，合同员工应提前一个月递交申请报告，公司按规定办理。 　　员工辞职或被辞退，必须填写《员工离职通知单》，经签字认可后方可办理离职手续