临时用工协议书6539458261协议用工临时临时用工协议书临时用工协议

《临时用工协议书6539458261协议用工临时临时用工协议书临时用工协议》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、No:■劳动合同书甲方：单位性质:乙方：单位地址：身份证号:家庭住址:根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：第一条合同期限木协议为临时用工合同。第二条工作内容甲方安排乙方担任岗位工作。主要工作任务是每星期—至星期—按质按量的完成工作任务。第三条劳动保护和工作条件甲方为乙方提供必须的生产工具和工作场所，执行公nJ工作时间和休息休假制度。第四条劳动报酬甲方依据乙方口身条件等因素和工作任务性质确定工资标准。经双方协商，乙方工资为元/月工资支付的日期为每月日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项

2、目和工资的扣除项目。第五条劳动纪律甲方依法制定企业劳动纪律和规章制度，乙方应口觉遵守，服从甲方的管理。甲方根据乙方的工作表现依照有关规定进行奖惩。第六条合同终止条件遇有下列情形Z—的，可以终止合同：1、劳动协议期满或劳动合同约定的终止条件出现时；2、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时；3、由于口然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动协议无法履行时；甲、乙双方根据口己的意愿,经双方协商，可解除和恢复劳动关系。合同期满前10日，双方应对是否续订合同进行协商，到期及时办理终止或续订手续，逾

3、期未办理给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。第七条解除合同条件经双方协商一致可以解除木合同。乙方解除劳动合同，应提前10日以书面形式通知甲方；乙方调出甲方，口人事、工资关系开出之日起木劳动合同口行解除。甲方有下列情形Z—的，乙方可以通知甲方解除木劳动合同：1、试用期内乙方要求解除劳动合同的；2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身口由的手段强迫劳动的。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，其中包扌舌被开除、

4、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不服从甲方的指挥和管理，后果严重的；违反《2009版餐饮业精益管理系统》的。3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反木合同规定，泄漏甲方商业秘密，并造成重大损失的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经甲方提出拒不改止的；5、被依法追究刑事责任的。有下列情形Z—的，甲方可以解除木劳动合同，当应当提前10日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作或者不

5、附合国家从事有关行业、工种规定，甲方无法另行安排工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、木合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第八条保守商业秘密甲方依法制定保守商业秘密的制度，乙方应当遵守。乙方违反保密制度造成甲方经济损失的，应当赔偿损失。对于造成经济损失特别重大的，影响特别严重的，乙方应承担法律责任。甲方保留追究第三人的权利。第九条其他协商条款甲方根据公司工作性质和特点，安排乙方执行不定时工作制。第十条木合同未尽事宜，依照有关规定执行。第

6、条木合同一式两份，甲乙双方各持一份。第十二条双方签订的《协议》，为木合同的附件一并执行。第十三条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会巾请调解或在争议发生Z日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会巾请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人（或委托代理人）（签章）年月日