临时用工管理标准.doc

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1、临时用工管理标准临时用工管理标准临时用工管理标准临时用工管理标准临时用工管理标准　　临时用工管理标准　　QG/XQ0419-2016　　一、适用范围　　本标准规定了XX煤矿临时用工的招用、待遇、日常管理及其它内容，适用于对上述内容的管理。　　二、标准内容　　(一)临时工的招用　　1.各单位确因工作需要使用临时工时，必须提前20天向人劳科提出书面申请，经矿研究，由人劳科写出书面请示报集团公司审批，经公司批准后，由人劳科统一安排招收，各单位不得私招乱雇。每发现不经矿批准私自招用一人次，对单位负责人罚款3000元，并给予行政处分。　　2.临时工原则上先从我矿困难职

2、工家属及子女中招收，招收不够时，再从集团公司职工家属及子女和社会上招收。特殊岗位的临时用工经矿研究另行确定招收渠道。　　3.临时工招收时，年龄控制在男18-40周岁，女18-40周岁之间且身体健康、具有初中以上文化程度(退休返聘人员按集团公司有关规定执行)。　　4.所招收的临时工，根据国家《劳动法》的有关规定签订劳动合同，合同期限不得超过8年。各单位要对合同到期的临时工进行严格考核，考核不合格者，不再续签。无身份证或身份证不符者不再续签。　　5.从煤炭企业工作特点考虑，矿不招收已怀孕的临时工。女性临时工必须实事求是，如实填写个人基本情况资料，否则，一经发现，

3、对本人罚款6000元，取消各种奖励及评先资格。　　(二)临时工的待遇　　根据岗位工种性质，实行固定工资，参与单位工资二次分配。福利待遇按当年工资方案执行。　　(三)临时工的日常管理规定　　1.新招临时工进矿时，必须自找一名正式职工(劳合工、企合工)作为自己的担保人，担保人与被担保人之间要签订担保合同，被担保人在本矿工作期间发生问题时，担保人负经济连带责任。　　2.临时工必须经过安全生产培训后方可上岗，特殊作业的工种必须取得操作合格证书后方可上岗作业。　　3.特殊重要岗位原则上不准招用临时工，确因工作需要须招用时，单位要写出书面报告报人劳科，经矿研究批准，按要

4、求办理相关手续后方可使用。　　4.临时工必须遵守国家有关法律、法规和公司、矿及基层单位制定的各种规章制度、行为规范、安全生产技术措施及劳动合同规定，在享受权利的同时，严格履行责任义务，严格服从单位管理，积极做好本职工作，团结同志、爱岗敬业。否则，基层单位有权给以经济处罚，直至上报矿，解除劳动合同。　　5.基层单位要加强临时用工的管理，要制定详细的考核办法，定期进行年度考核，并认真做好考核结果的应用。对年度考核前三名的职工给予一定的物质奖励;对考核最后一名的职工实行末位淘汰，解除劳动合同，予以辞退;对考核倒数第二、第三名的职工，给以罚款500元，并由用人单位对

5、其进行戒勉谈话，提出警告，责令限期改进。连续两年度考核为后三名的职工，直接解除劳动合同，予以辞退。　　6.严禁冒名顶替，基层单位要定期对本单位临时用工进行检查并做好检查情况记录，发现冒名顶替者，立即写出书面报告报人劳科，解除劳动合同，予以辞退。对各单位用工情况进行不定期检查，发现冒名顶替者或冒名顶替隐瞒不报者，每发现一人次扣罚单位党政负责人各3000元，当事人2000元。人劳科及监察科要经常对基层单位临时用工进行跟踪管理、监督、检查，由于监督、检查不力造成三个月内有冒名顶替者而未及时发现，扣罚人劳科、监察科负责人各2000元，直接检查人1000元。　　(四)

6、过程管理　　1.职工基本信息登记表　　登记表要求：信息表中内容必须填写;必须提供职工本人身份证原件。(见附件1)　　考核要求：　　提供虚假证件，立即解除劳动合同。　　2.员工离矿清单　　填写清单要求：离矿清单所要求填写内容必须由本人按部门逐一填写，并加盖相关单位公章。(见附件2)　　考核要求;　　离矿清单填写内容不全，不允离矿，当月工资停发　　四、信息传递　　(一)本标准输入信息　　1.临时工个人基本信息(包括姓名、身份证号、籍贯、工作简历等);　　2.其他需要输入的信息。　　(二)本标准输出信息　　1.临时工统计台帐(包括单位名称、姓名、人员编码、身份证号

7、、籍贯、联系方式等);　　2.其他需要输出的信息。　　附件1　　职工基本情况登记表　　单位名称：档案编号：　　职工姓名职工编号照　　片　　身份证号性别民族　　出生日期婚姻状况　　籍贯个人身份　　文化程度毕业院校　　毕业时间所学专业学位外语语种　　政治面貌入党团时间参加工作时间　　人员分类岗位工种　　职称(技术等级)行政职务工资级别　　家庭住址联系电话　　户口所在地户口性质　　进入本单位时间离岗情况　　工　　作　　简　　历起始时间终止时间工作单位从事工作担任职务证明人　　岗位变动岗位名称变动时间变动方式变动说明　　教育培训培训　　方式起始　　时间结束　　时间培

8、训　　期限所学　　专业培训单　　位名称培训　　内容培