三宽四有干部征文

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1、三宽四有干部征文三宽四有干部征文   在推进“两个率先”、建设“三个扬州”、奋力开启建设世界名城的新征程中,活跃于领导舞台上的各级干部,无一不面临着严峻的挑战。怀有强烈的责任感、立志干一番事业的干部,都应思考这样一个问题:新时期的干部应该具备什么样的特质?笔者认为,市委六届三次全会强调的“眼界宽、思路宽、胸襟宽,有信念、有本领、有担当、有正气”,应当成为新时期扬州各级干部的鲜明特质。   一、“三宽”:新时期干部鲜明特质的根本要求。   邓小平同志曾经站在时代的高度强调,各级领导干部“眼界要非常宽阔,胸襟要非常宽阔”。“三宽”坚持和运用了邓小平同志“两个非常宽阔”的重

2、要思想,它在总结领导工作实践经验的基础上,对新时期干部的鲜明特质提出了根本要求。   第一,“眼界宽”观察问题的视野。是坐井观天,还是放眼世界,反映了干部观察问题的视野。当今世界是开放的世界,“眼界宽”就是要有宽广的世界眼光。建设世界名城,必须“面向现代化、面向世界、面向未来”,必须把扬州放在国际大环境中考量,在世界名城之中找到我们的目标定位。只有“睁开眼睛看世界”,才会拥有决定建设水平的全球化眼光,才会知道“山外有山,天外有天”,才会看到“可以攻玉”的“他山之石”。   第二,“思路宽”思考问题的方法。思路决定出路。世界城市建设和发展的先进理念、先进思想、先进经验,只

3、有同扬州实际相结合,转化为我们建设世界名城的思路和方法,才能发挥应有的作用。“思路宽”,必然要求干部具有立体思维、多向思维的思维方式。这种思维方式不是“死”的,而是“活”的;不是单调的、刻板的、封闭的,而是丰富的、多变的、开放的。它不受旧的条条框框的束缚,敢于进行超越常规的思考,敢于创新城市建设和发展的思路,做到人无我有、人有我优、人优我特、人特我新,先人一步,胜人一筹。如果萧规曹随、循规蹈矩,一切按条条框框办事,就不能创新发展思路。其结果,只能是山河依旧、面貌不改,必然影响建设世界名城。   第三,“胸襟宽”处理问题的气度。有胸襟才能相宽容,相宽容才能有团结,有团结才

4、能增强内聚力,这是领导工作的一条客观规律。俗话说,“唯宽方可容人,唯厚方可载物”。既“容人”,又“载物”,才能形成建设世界名城的人才优势和特质优势。“胸襟宽”,就要胸怀大局,豁达大度;就要鼓励创新,宽容失败;就要严于律己,宽以待人;就要海纳百川,有容乃大,让世界各地丰富的资源、发达的技术、优秀的工艺、优秀的文化、先进的思想在扬州汇聚、激荡,并在此基础上融合创新,把扬州建设成为“扬州人自豪、外地人喜爱、投资者关注、旅游者青睐”的世界名城。   二、“四有”:新时期干部鲜明特质的集中展示。   事业兴衰,关键在人。建设世界名城,不仅要求新时期的干部“眼界宽、思路宽、胸襟宽”

5、,而且呼唤新时期的干部“有信念、有本领、有担当、有正气”。   第一,“有信念”新时期干部的精神支柱。俗话说,“人无忠信,不可立世”。理想信念,是一个政党治国理政的旗帜,是一个民族奋力前行的向导,也是一名干部努力拼搏的精神支柱。推进“两个率先”、建设“三个扬州”、奋力开启建设世界名城新征程,是中国特色社会主义在扬州的生动实践,体现了时代性、创新性和人民性。只有高扬理想的旗帜,激发信念的力量,才能始终保持建设世界名城的朝气、锐气、勇气和志气。如果理想信念淡化,甚至认为“理想理想、有利就想,前途前途、有钱就图”,只讲“信钱”、不讲“信念”,只要“实惠”、不要“主义”,就会出

6、现思想平庸、精神懈怠,得过且过、不思进取。在这种情况下,建设世界名城的内在动力又从何而来呢?   第二,“有本领”新时期干部的实际能力。信念指引航向,本领成就事业。面对建设世界名城的新目标、新任务,干部队伍既存在着“知识恐慌”的问题,又存在着“能力危机”的问题,迫切需要学习、培训、提升。要增强项目建设的能力,着力提升名城综合实力;增强人才建设的能力,着力注入名城建设的活力和动力;增强生态建设的能力,着力打造名城优美环境;增强文化建设的能力,着力推进名城优秀文化走向世界;增强精致建设的能力,着力彰显名城建设品质;增强民生建设的能力,着力提高名城市民幸福感。只要我们能办大事

7、、会办难事、敢办新事,建设世界名城的进程就会大大加快。   第三,“有担当”新时期干部的负责精神。在其位、谋其政、尽其职、负其责,自古以来都是为官从政的基本要求。大禹治水“三过家门而不入”,诸葛亮“鞠躬尽瘁、死而后已”,林则徐“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”,讲的都是为官从政要担当、要负责。建设世界名城,尤其需要新时期的干部强化“朝受命、夕饮冰”的事业心和“昼无为、夜难寐”的责任感,弘扬一种勇于担当、敢于负责的精神,任务面前不推诿、困难面前不退缩、矛盾面前不回避。只要对党的事业有利、对扬州发展有利、对扬州人民有利的事情,看准了的就要义无

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