三宽四有干部征文　

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1、三宽四有干部征文三宽四有干部征文在推进“两个率先”、建设“三个扬州”、奋力开启建设世界名城的新征程中，活跃于领导舞台上的各级干部，无一不面临着严峻的挑战。怀有强烈的责任感、立志干一番事业的干部，都应思考这样一个问题：新时期的干部应该具备什么样的特质？笔者认为，市委六届三次全会强调的“眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担担当、有正气”，应当成成为新时期扬州各级干部部的鲜明特质。一、““三宽”：新时期干部鲜鲜明特质的根本要求。邓小平同志曾经站在时代代的高度强调，各级领导导干部“眼界要非常宽阔阔，胸襟要非常宽阔”。。“三宽”坚持和运用了了邓小平同志“两个非常常宽阔”的重要思想

2、，它它在总结领导工作实践经经验的基础上，对新时期期干部的鲜明特质提出了了根本要求。第一，““眼界宽”观察问题的视视野。是坐井观天，还是是放眼世界，反映了干部部观察问题的视野。当今今世界是开放的世界，““眼界宽”就是要有宽广广的世界眼光。建设世界界名城，必须“面向现代代化、面向世界、面向未未来”，必须把扬州放在在国际大环境中考量，在在世界名城之中找到我们们的目标定位。只有“睁睁开眼睛看世界”，才会会拥有决定建设水平的全全球化眼光，才会知道““山外有山，天外有天””，才会看到“可以攻玉2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5玉”的“他山之石”。第二，“思路宽

3、”思考问问题的方法。思路决定出出路。世界城市建设和发发展的先进理念、先进思思想、先进经验，只有同同扬州实际相结合，转化化为我们建设世界名城的的思路和方法，才能发挥挥应有的作用。“思路宽宽”，必然要求干部具有有立体思维、多向思维的的思维方式。这种思维方方式不是“死”的，而是是“活”的；不是单调的的、刻板的、封闭的，而而是丰富的、多变的、开开放的。它不受旧的条条条框框的束缚，敢于进行行超越常规的思考，敢于于创新城市建设和发展的的思路，做到人无我有、、人有我优、人优我特、、人特我新，先人一步，，胜人一筹。如果萧规曹曹随、循规蹈矩，一切按按条条框框办事，就不能能创新发展思路。其结果果，

4、只能是山河依旧、面面貌不改，必然影响建设设世界名城。第三，““胸襟宽”处理问题的气气度。有胸襟才能相宽容容，相宽容才能有团结，，有团结才能增强内聚力力，这是领导工作的一条条客观规律。俗话说，““唯宽方可容人，唯厚方方可载物”。既“容人””，又“载物”，才能形形成建设世界名城的人才才优势和特质优势。“胸胸襟宽”，就要胸怀大局局，豁达大度；就要鼓励励创新，宽容失败；就要要严于律己，宽以待人；；就要海纳百川，有容乃乃大，让世界各地丰富的的资源、发达的技术、优优秀的工艺、优秀的文化化、先进的思想在扬州汇汇聚、激荡，并在此基础础上融合创新，把扬州建建设成为“扬州人自豪、2016全新精品资

5、料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5、外地人喜爱、投资者关关注、旅游者青睐”的世世界名城。二、“四有有”：新时期干部鲜明特特质的集中展示。事业业兴衰，关键在人。建设设世界名城，不仅要求新新时期的干部“眼界宽、、思路宽、胸襟宽”，而而且呼唤新时期的干部““有信念、有本领、有担担当、有正气”。第一一，“有信念”新时期干干部的精神支柱。俗话说说，“人无忠信，不可立立世”。理想信念，是一一个政党治国理政的旗帜帜，是一个民族奋力前行行的向导，也是一名干部部努力拼搏的精神支柱。。推进“两个率先”、建建设“三个扬州”、奋力力开启建设世界名城新征征程，是中国特色社会主主义在扬州的生动

6、实践，，体现了时代性、创新性性和人民性。只有高扬理理想的旗帜，激发信念的的力量，才能始终保持建建设世界名城的朝气、锐锐气、勇气和志气。如果果理想信念淡化，甚至认认为“理想理想、有利就就想，前途前途、有钱就就图”，只讲“信钱”、、不讲“信念”，只要““实惠”、不要“主义””，就会出现思想平庸、、精神懈怠，得过且过、、不思进取。在这种情况况下，建设世界名城的内内在动力又从何而来呢？？第二，“有本领”新新时期干部的实际能力。。信念指引航向，本领成成就事业。面对建设世界界名城的新目标、新任务务，干部队伍既存在着““知识恐慌”的问题，又又存在着“能力危机”的的问题，迫切需要学习、、培训、

7、提升。要增强项项目建设的能力，着力提提升名城综合实力；增强强人才建设的能力，着力2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5力注入名城建设的活力和和动力；增强生态建设的的能力，着力打造名城优优美环境；增强文化建设设的能力，着力推进名城城优秀文化走向世界；增增强精致建设的能力，着着力彰显名城建设品质；；增强民生建设的能力，，着力提高名城市民幸福福感。只要我们能办大事事、会办难事、敢办新事事，建设世界名城的进程程就会大大加快。第三三，“有担当”新时期干干部的负责精神。在其位位