xx年县劳务输出工作总结

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1、XX年县劳务输出工作总结　　XX年，我局根据县委、县政府“重工、强农、兴城、活商”战略目标，把劳务输出作为建设社会主义新农村的一项重要工作来抓，[找文章到☆大☆秘☆书☆网(http://www.damishu.cn)一站在手，写作无忧!]取得了一些成绩，截止11月份,全县共向9个国家成功输出劳务人员__人，比去年同期上升__%。提前一个月完成市政府下达的外派劳务任务。通过调查了解一个技术工种年收入约2.5万元,而这些出国人员年人均纯收入可达__万元以上,比在国内多收入__万元，预计全年__人可多收入__多万元。我们的具体做法是： 一、搞好

2、宣传工作 　　1、年初我局将XX年外派劳务信息编集成册20000份，分别赴各乡镇进行宣传、张贴，充分利用春节假期回乡民工多的这一特点，进行大力宣传。 2、利用电视、广播进行宣传10余次。 　　3、作好外派劳务原始资料面试、考试、体检，出国及全流程的原始记录，为以后宣传外派劳务工作做准备。 　　二、努力开拓外派劳务信息，突破单一外派劳务项目 　　1、年初县政府、县总工会组织劳务输出相关部门到国家级的外派劳务基地——犍为县进行学习、调研，根据我县的实际情况制定出了我县今年外派劳务目标。 　　2、今年我局在参加国际国内大型招商活动时，始终把外派

3、劳务输出作为一项重要招商项目来抓，不局限于本省，通过昆交会、广交会等招商活动，我们与XX、上海、广州的一些势力强、信誉好的企业进行了交流、对接、洽谈。拓宽了外派渠道，突破了原来我县只做赴日本农业研修生工作的局面，新开展了赴韩国建筑研修生、澳大利亚屠宰工、新加坡机械、服务工、阿联酋建筑工、日本建筑研修生、马来西亚家俱工等项目，拓宽了我县外派务工人员的就业渠道。 　　3、年初我局为了把今年外派工作做得更好，加强了对省内各大外派劳务公司的联系，建立了更加牢固的合作关系。现与我局合作的外派劳务公司已达12家。项目涉及建筑工、机械工、餐厅、宾馆服务

4、员、护工、屠宰工、按摩师、焊工、农业养植等项目，使农民工选择性更大。 三、作好农民工的培训工作，增加录取率 　　目前国外雇主对我国劳务人员的素质要求越来越高。所以加强农民工面试前培训以及出国前的培训工作尤为重要。 　　1、我局通过对原来外商面试、考试的严格要求，为了能增加录取率，我们在___县职业中学对报考的外派劳务人员进行有针对的面试前培训，使录取率大大提高，今年已培训的项目有： 　　①韩国建筑研修生60人；②新加坡飞机公司板金工培训30人；③澳大利亚屠宰工37人；④新加坡服务员35人；参加专业培训人员共计162人次。 　　2、到名乡镇

5、进行项目介绍，出国务工知识培训，参加人数达2200人。 　　3、对面试录取上的人员，外派公司还有针对性的对出国人员进行英语、卫生安全知识进行培训。 四、积极、热情地做好外派输出工作 　　1、为了解决农民工办理护照等相关手续的难度，年初我局积极与县公安局、市公安局出入境办证处取得联系，减化办证手续，缩短办证时间，使农民工不跑冤枉路不花冤枉钱。 　　2、认真做好劳务输出报名登记工作，将农民工年龄、性别、学历、技术特长相关资料进行详细记录，以此为基础建立了外派劳务人才数据库，一旦有相适应的外派劳务信息，立即通知外派人员来咨询。详细、热情、耐心把

6、给他们讲解该项目工作内容、待遇、工作时间等。这样有针对性的选派，又能避免劳务人员未面试上造成的经济损失。 　　3、做好到XX等地参加面试组织工作，为了让更多的外派务工人员出国务工，参加外国雇主的面试、考试录用工作，我们每次带劳务人员去面试都要进行培训，告诉他们面试内容、要求、注意事项，该国的风土人情等，让他们信心百倍地参加面试。不管参加面试人员的多少，甚至有一个去参加面试，我们都要带他们去面试，真正做到了热情周到、不厌其烦。今年我们共面试了17批劳务人员400余人。 　　4、积极做好体检送出、回国工作，尽可能使外派人员满意放心。 　　体检

7、工作是出国人员必须办理的一项重要工作，我局每次都是专人带去、带回。外派劳务出国或务工期满回国我们都亲自接送到双流机场，帮助他们办理好所有登机手续，使他们感到温心、踏实。回国人员一下飞机就看到家乡的亲人来迎接他们，这种感激的心情，难以用语言表达。而我们看到他们能够挣到钱，又圆满地回国，我们真的感到由衷的高兴。 5、积极解决在国外务工人员后顾之忧。 　　定期对外派劳务人员家庭进行走访，了解他们的生产、生活情况。去年商务局13位科以上干部对我县外派劳务人员实施了“一对一”帮扶活动，使外派劳务人员以及家庭感到了党的关怀，解决他们生产生活中的一些疾

8、苦。县上对外派劳务人员家庭留守儿童做出了具体的帮扶措施。 　　6、为了使外派劳务人员回乡再创业，我局根据我县的工农业资源情况，开发了55个5万至20万的投资创业项目。积极同银行部门联系，为回乡