xx年全县组织工作计划要点

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1、XX年全县组织工作计划要点　　XX年全县组织工作的基本思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全县经济社会跨越式发展的大局，以县乡集中换届带动领导班子和干部队伍建设，以创先争优带动基层组织和党员队伍建设，以实施人才《规划》带动人才队伍建设，统筹推进干部人事制度改革、城乡一体化党建、党内基层民主建设、老干部工作、党史工作和组织部门自身建设等工作，进一步提高组织工作科学化水平，为全县“十二五”提供坚强组织保证。 　　一、围绕县乡换届工作，全面加强领导班子和干部队伍建设 　　认真做好换届基础工作。对全县各级领导班子建设及运行情况进行调研

2、，集中抓好换届业务培训和现任乡镇党委委员的考察。选优配强领导班子。严格把握人选标准和条件，选好配强领导班子尤其是党政正职。着力改善班子知识和专业结构，科学使用好不同年龄段干部，加大培养选拔优秀年轻干部力度，重视培养优秀女干部、少数民族干部、党外干部形成合理的梯次配备。积极扩大换届工作民主。把民主推荐结果与年度考核、日常考核、任职考核有机结合，把推进干部人事制度改革贯穿于换届工作全过程，完善换届人选提名推荐办法、选举程序和投票方式。坚决维护换届工作纪律。把“5个严禁、17个不准”作为换届工作的“高压线”，用铁的纪律保证换届风清气正，确保换届工作平稳有序进行。 　　二、扎实推进创

3、先争优活动，为加快全县经济社会稳步发展提供保障 　　以开展学习型党组织建设和形势政策集中教育活动为契机，深化“八项活动”。认真抓好“党性教育”活动，以“两新”组织建设为突破，继续深化“组织创新”活动，全面落实“设岗定责”，大力培育“先锋窗口”，不断推进“六联共建”，扎实抓好“三带四比”活动，认真开展“创业标兵”和“党群共建”活动。以促进经济社会全面发展为重点，大力实施“三大工程”。抓好学习实践科学发展观活动的巩固工程，继续抓好整改落实后续工作。着力抓好现代农业、循环经济、第三产业、项目建设、基础设施建设、生态建设、民生保障、平安****建设等“八项保障计划”，全面推进经济社会

4、发展保障工程。抓好“两新”党组织建设、阵地规范化建设、城乡一体化党建、综合示范点建设、“五步工作法”发展党员、基层党组织负责人能力提升等“六项提升计划”，着力实施基层党建向科学化迈进提升工程。以抓落实体现工作水平，全面推行“一承诺两考核三点评四公示”工作法。确保创先争优活动取得实实在在的效果。扎实开展建党91周年系列活动，集中表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。 　　三、稳步推进干部人事制度改革，进一步提高选人用人水平 　　规范干部任用提名制度。研究制定领导干部选拔任用提名工作规定，探索干部选拔任用提名形式，规范新提拔任用和平职转任重要岗位干部的提名程序，合

5、理界定提名责任。稳步推行干部差额选任工作。制定差额选任领导干部实施办法，推行“差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决”的选任制度，建立健全民主择优选任干部机制。加大竞争性选拔干部力度。进一步完善公开选拔、竞争上岗办法，大力推进中层干部竞争上岗工作。注重从基层一线培养选拔干部。进一步规范干部调配制度，制定党政机关从基层一线遴选干部办法，采取考试与考察相结合的方式，有计划地选拔乡镇年轻公务员到县直机关任职。实行干部信息公开制度。制定干部任用提名情况和民主推荐、民主测评结果等信息适度公开办法，不断增强选人用人政策、标准、程序的透明度。加强后备干部队伍建设。制定后备干部队伍建设中长期

6、规划，建立后备干部调整补充和动态管理办法，完成科级后备干部人才库的调整补充工作，建立乡镇党政正职后备干部库。加大干部轮岗交流力度。积极推进机关干部跨部门交流，加大对人财物的管理使用，项目审批和执纪执法等重要关键岗位干部的轮岗交流力度，调整不适宜担任现职干部，优化干部队伍结构，激发干部队伍活力。 　　四、健全完善监督管理机制，促进干部队伍健康成长 　　进一步健全干部监督机制。研究制定《从严管理干部实施办法》、《****县科级正职监督办法》等制度规定，健全完善干部选拔任用工作责任制，加强对干部推荐、提名、考察、酝酿、讨论、决定等各个环节的工作机制，坚决防止“带病上岗”、“带病提拔

7、”。切实加大干部监管力度。严格执行中央《关于进一步从严管理干部的意见》和“四项监督制度”，继续坚持领导干部诫勉谈话、回复函询、述职述廉、个人重大事项报告制度，重视经济责任审计的组织实施和干部考核结果运用，增强干部监督工作的合力和实效。不断拓宽干部监督渠道。健全“12380”电话举报、信访举报和网上举报“三位一体”的举报网络，畅通反映问题渠道。积极探索有效整合纪检、组织、审计、人大、政协、新闻媒体等监督资源的办法，加强舆论监督。充分发挥社区干部监督员作用，切实加强对领导干部权力运行和日常行为的监督。