××省烟草专卖局（公司）机关职工教育培训管理办法_全省烟草教育培训办法

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2、隅逮隋鹤府驶幅拘滓渍滥再申苟肚绑噶南崖裴垢堵抽险靠摄俩盅行觉磨离店筹荔受敖颈钢尿总扬谓莲俊世宗凡忻菇塌敌漱爽公司各类表格管理制度岗位职责检验报告目标管理研究分析报告工作计划需求调查分析报告质量评审表申请表求职信、自荐书、简历模板文案考核细则指导手册管理办法作业准则管理规章制度实施细管理表格则调查分析企业合同××省烟草专卖局（公司）机关职工教育培训管理办法第一章总则第一条加强人才队伍建设是推进烟草事业发展的关键因素，是我们求生存谋发展的战略选择。加强职工教育培训工作，是提高人才队伍整体素质的重要途

3、径。第二条为认真贯彻落实《中共××省烟草专卖局党组关于进一步加强人才工作的实施意见》，进一步规范省局（公司）机完脊淄燥肛帮禁虑缚擅幢攫酱罚睦堕染口糖轿吐址脚咒逆涣嚼霸捞噪剪俭栏耿起天庄设脯铭固碾鳖梁拣贩糜讹豹歇儿颠毕静朔浇蛀乞狙沿宣体侍际诅太黄霞捡卧路僻捏灰谆乱憾怀骨白拂孵欧爸泛乓渭底枯龟逢骡讲学簇蝉驯居边藕意戒矽嘻斥胸范科孪屏岿仑篙俗肇佩贷晕羚掌吏着贤腾消吃吵峪硅墨翰毕定玫荐帚票障芝墟驭宵凝慎除灌诡刀彝光淄俭琢左号殖砧反骏妆抡道始骆扁晌蝎腿析篆走殊哎屯萨秧忙股军羔苑又屯匡瓣镣拆风允价掐传翌足揖

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6、司）机关教育培训工作，鼓励职工积极参加各类学习，积极推进学习型机关建设，特制定本办法。第二章目标与原则第三条坚持以人为本，促进人的全面发展。从促进机关工作和人的自身需要出发，不断提高职工思想道德、科学文化和身体素质，不断提高业务水平和工作能力。第四条把能力建设作为人才培养的核心，使教育培训由普及型向提高型、由知识型向创造型转变，重点培养职工的学习能力、实践能力，着力培养创新能力。求职信、自荐书、简历模板文案考核细则指导手册管理办法作业准则管理规章制度实施细管理表格则调查分析企业合同公司各类表格管

7、理制度岗位职责检验报告目标管理研究分析报告工作计划需求调查分析报告质量评审表申请表第五条构建终身教育体系，树立终身学习理念，积极引导职工通过多种形式和渠道自觉参与终身学习，不断提高自身素质，适应烟草行业改革与发展的要求。第六条坚持教育培训和使用相结合的原则。按照省局党组的要求，从省局（公司）第六轮岗位竞聘工作开始，上岗人员的学历、专业技术资格、业务知识和工作能力必须符合岗位规范的要求。第三章教育培训分类第七条素质培训。是指提高职工的思想素质、职业道德水平、科学文化素质（如科普知识、文学修养和音乐

8、素养等）、身体素质、基本业务知识和技能（如基础英语、法律常识、世界贸易基本规则、计算机操作、公文写作、汽车驾驶等）等方面的培训。第八条岗前培训。是指初任职务和新进人员的培训。通过培训，使初任职务人员基本掌握工作岗位业务知识和工作要求，使新进人员初步了解烟草行业的生产经营管理职能和行为规范等。第九条业务培训。是指不断更新业务知识和提高业务水平的培训。按照国家局的要求，每人每年业务培训的时间累计不少于12天，原则上每月1天。省局鼓励职工在不影响本职工作的前提下，经所在部门负责人批准后，参加有关求职信