日本IT产业发展给我们的启示.doc

《日本IT产业发展给我们的启示.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、日本IT产业发展给我们的启示齐维平2001-09-05您是第447位阅读者页面文字：[小][中][大]去年，笔者有机会到日本东京参加了“2000年度中国信息技术管理研修班”，期间实地考察了日本几个比较大的IT产业公司，如:日本电气公司、日立研究所、东芝青梅工厂、岐阜县日本软件科技园、山梨IT中心、富士通公司馆林系统中心、富士通教育多媒体公司等。耳闻目睹了日本IT产业的高速发展以及对日本经济、社会、传统产业的深刻影响。可以说，日本IT产业从无到有，从小到大，现已成为日本的支柱产业。截至1998年信息产业的销售额由1980年的7000亿日元增长到98000亿日元，增长

2、了14倍。综观它的发展，笔者觉得其中有不少成功经验值得我们学习和借鉴。日本从1946年开始研发计算机，最初只是一些大学、公立研究所、民间大企业在从事这种研究开发。20世纪50年代初期，日本政府开始意识到信息产业的重要性，明确提出计算机产业是必须加以扶持的产业方针政策。政府设立了专门部门，对各大研究机构的有关计算机课题进行调查，将分散的课题统一起来，统一制定项目、统一开发，并给予资金的支持。1956年日本成功制造了晶体管计算机，并在1959年巴黎博览会上展出，标志着日本计算机产业正式启动。由于计算机开发初期研究费用非常高，大多数制造厂家是亏本的。1961年，政府与民

3、间企业联合成立了JECC(日本电子计算机株式会社)，在厂商与用户之间牵线搭桥，即生产厂家将计算机产品卖给JECC，JECC有偿租赁给用户，待新产品出现，用户再将机器退给厂家，这样既解决了生产厂家资金不足的问题又能使用户的计算机得到及时更新换代。这就在一定程度上加速了计算机产业的发展。这一时期是日本计算机产业的起步阶段。1970年以后，世界发达国家的计算机产业发展迅速，不断涌现新产品，特别是美国IBM370的问世，对日本计算机产业构成了较大威胁，激发了各制造厂商纷纷研究开发与之相抗衡的产品，到1975年计算机基本实现了商品化。此后，计算机产业规模急剧扩大，从1985

4、年到1998年间，日本国内计算机年销售金额从3750亿日元增加到20350亿日元，出口额从1800亿日元增加到6020亿日元。当计算机硬件产品可以与美国抗衡时，日本政府将扶持重点转为扶持软件开发业。1972年以前，软件包括在计算机销售价格之中，基本是免费的。随着软件开发费用的升高，此种做法势必限制软件业的发展。1972年制造厂商开始实行软件、硬件分开销售，由无偿变为有偿销售，大大增加了厂家收入。1973年以后，日本开始实施软件振兴政策，使软件业作为独立产业迅速扩大，到1998年软件的销售额已占IT总产品的60%。软件产业的发展，带动了诸如信息处理服务、信息提供服务

5、、系统经营和管理、软件培训教育等新兴行业的发展。笔者参观的日立中央研究所、日本电气、富士通、东芝等公司，都是从生产一些电器产品，发展成为生产计算机硬件，应用软件、信息服务、信息处理等大型企业。近年来，信息处理服务、信息提供服务等行业涌现出一些知名企业。象富士通馆林系统中心，就是由工厂改造的数据处理中心。该中心接受政府、金融机构、企业的委托开展一些数据处理业务，如银行、保险、大型企业的财务、税务等部门通过网络将本部门发生的业务数据传送到该中心，经过处理后，再把处理过的数据送回各个部门。有些银行将计算机硬件设备委托该中心管理，以降低管理费用。信息提供服务是公司根据用户

6、的需求，收集各种各样的信息，再把信息提供给用户。富士通教育多媒体公司是日本软件培训、信息技术教育行业的一个典型例子，该公司采用网络形式对企业、个人、专业技术人员、用户进行应用软件、软件开发等信息技术的培训，还对一般的管理人员、销售人员进行上机培训。该公司在国外还设有不少机构，每年为世界各地培训约8万人次。并且每年还派出讲师、专家约4万人次，培训种类约500种。1998年该公司与英国NLINE合作，开展联机教育和最新的信息技术教育。由于新兴行业的发展，反过来也促进了信息产业的发展，使日本的信息产业形成了良性循环。到1998年信息服务销售额由1980年的1000亿日元

7、发展到2900亿日元。IT产业的发展促进了所有产业的进步，也使日本的产业结构发生了变化。以前利用机械化，产品可以批量生产，从而降低成本，提高效率，改善人们的生活。现在由于信息技术的发展，企业与市场的关系进一步密切，企业的办公、管理模式、经营组织形态、雇用方式均发生了变化，原有的产业结构崩溃，新的产业结构取而代之。如:销售方面，利用IT技术可以充分安排送货，制定周密计划，及时供应，及时生产、及时掌握库存情况等，提高了销售效率。招工方式出现了雇用方式、临时方式和人才派遣等新的方式。人才派遣是近年来新兴的招工方式，各企业可以互派优秀人才到对方企业工作，便于充分发掘企业的

8、人才优势，