大学生择业问题调查分析

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1、社会实践调查报告报告题目：《大学生择业问题调查分析》课程名称：《思想道德修与法律养基础》学院：土建学院专业：水利水电年级：水电111学号：110807019411080701661108070172学生姓名：陈强张园园王义红指导教师：似庆岑2011年12月1日12报告成绩评语年月日12目录一、摘要……………………………………………………….(4)二、正文…………………………………………………（4-7）数据资料统计和分析┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈（4-5）当代大学生择业就业存在的问题┈┈┈┈┈┈┈（5）新一代大学生的自身问题……………………………（5-6）影响大学

2、生择业的几点因素┈┈┈┈┈┈┈┈┈（6）解决大学生就业问题的对策及建议┈┈┈┈┈┈┈（7）结束语┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈（7）三、参考文献………………………………………………..（7）四、附录…………………………………………………（6-8）问卷调查样卷┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈（8-10）数据分析┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈（10-11）心得体会┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈（11）12一．摘要：随着社会的不断发展，大学生的择业观念也发生了很大变化。只有持有正确的就业观念，才会找到适合自己并能体现自身价值的工作。在当今社会大学生就业

3、形式日益严峻的情况下，为了更好地了解当代大学生的择业观，对大学生的就业情况有更好的了解，我们以调查问卷的形式在贵州大学进行了调查，然后从回收问卷中客观分析，提出问题，总结问题，并提出解决问题的建议。现针对有代表性的几项进行具体分析。12二．正文:（一）数据资料统计和分析：（1）41%的学生感到就业形式十分严峻，40%的学生感到就业形势有点严峻，59%的学生认为当前高学历者不一定更容易就业，9%的学生认为目前普通大学生的就业形势有点严峻。有关资料显示：2009年全国高校毕业生达到599万，比去年增长了45万，增长率8.2%，而全国对高校毕业生的需求预计约为166

4、.5万人，比去年实际就业减少22%，这就意味着将有近6成的应届毕业生面临岗位缺口，大学生就业压力进一步加大。（2）大学生择业观存在误区，持有“钱途”高于一切的观点。针对这个问题，半数以上的大学生把发展前景放在首位。影响大学生就业的因素依次是工资待遇，发展前景，实现个人价值，专业对口，地域和人文环境。可以看出随着时代和社会的进步，新一代的大学生个体意识逐渐加强，非常注重自我价值的实现和关注生存条件；同时在就业观上也极其重视工资待遇，以及前途发展。当代大学生对“务实”已经有了新的认识，不再仅仅只是盯着眼前的经济收入，而更多的从企业发展前景空间这些更理性的角度来选择

5、就业的企业。这就从正面反映出当代大学生的择业观意识有了很大的提高，从反面可以看出如今在重视学生能力，知识的培养的同时更关心与学生的择业意识和价值观念。　　（３）大学生就业形势严峻，主要原因在于荒废学业，没本“事”，本次调查中将“就业严峻”问题归因于高校扩建招生的仅占９％。其中８２％的学生以为高校扩建招生既是机遇又是挑战。通过本次调查得知，大学生就业难还有以下几个方面的原因：第一是因为社会本身的发展有一定的限度，需要人才也有一定的饱和度，而日益发展的社会满足不了人才数量的增加，因此也就会存在着就业难的问题；第二是某些行业专业人才相对饱和，已经没有招收新人的必要；

6、第三是大学生本身缺乏就业的技术和技巧，在同等劳动力竞争中不能发展出自己的优势。目前真正做到全面发展的大学生并不是很多，很多大学生在某一方面比较突出，可是在道德素质方面还是有所欠缺，特别是在真诚，勤奋，责任感方面，还有自我学习能力，创新能力，心理承受能力较差等。（二）当代大学生择业就业存在的问题。造成大学生就业难问题的原因是多方面的，主要如下：第一，不少企业在选择大学生时存在或多或少的误区。主要有：过分关注文凭。文凭固然重要，但不应是决定一个人是否有工作能力的王牌。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于略势，不少用

7、人单位考虑女大学生的生理因素，婚姻因素，成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生高，这是女大学生就业困难的原因。这新固然很现实也很实际，但要明白一个企业失去了自然状态下的男女平衡会使企业走向极端走向失败。第三，12生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系密切程度，希望招聘的大学生熟悉当地的方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。第四，过分看重工作经验。经验不足是大学生毕业生最大的劣势，

8、不少用人企业经营困难，急于招聘某一方面