临时工管理规定

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1、临时工管理规定公司为进一步加强对临时工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律的相关规定，结合公司的具体情况，制定本办法。一、招用原则、范围和条件1.公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作。2.临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出公司设置的岗位种类和数量。3.临时工基本条件：年满18周岁以上，60周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够提供合法的身份证明，能够胜任所聘用岗位工作。二、招用程序1.用人部门根据公司批准的岗位设置和经营需要，每季度上报一次临时用工需求计划。内容包括：工种岗位、招用人数、招用条件，岗位工

2、资等，报综合办初审、总经理批准后，用人单位自行组织招聘。2.符合招聘条件的人员，由部门填写审批表，上报公司审核批准，方可正式录用。3.录用人员试用期为1个月。4.经审批后录用的临时工，由用人单位与其签订统一的劳动聘用合同书，一式三份(单位、个人，综合办各一份)，合同期1年，合同期满自行终止，若需继续留用的，用人单位根据考核情况，与其协商后可续签合同。三、工资1.聘用人员一般实行“同岗同酬”的日工资制，也可实行计件或按工作量确定月工资。实行“日工资和月工资制”的，不能低于德州市政府公布的最低工资标准。2.临时工需调整工资标准的，报综合办审核、总经理批准，进行统一调整，用人

3、部门不得随意提高或降低工资标准。四、临时工的管理1.综合办负责制定临时工使用指导性管理办法并提供管理中相关的政策、法规依据，负责临时工计划审批、编制，对用人单位的临时工管理工作进行监督、检查，协助用人单位处理有关疑难问题。2.用人部门在公司批准的计划编制内，负责临时工的招聘、培训以及人事管理、考勤管理、合同管理等工作，做到制度到位、名册、档案清晰、完整。3.用人部门招聘、辞退均应按规定程序上报公司审批，临时用工情况及管理制度上报公司备案，用人部门按月及时上报临时工使用情况及变化。4.按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，用人部门须加强所聘人员的日常教育和管理，制定临时工

4、各岗位的工作规范、工作职责。聘用人员发生违法违纪问题，按有关规定要追究用人部门领导及相关责任人的责任。五、辞退及合同终止1.根据劳动合同法有关规定，有下列情况之一的可予以辞退，合同期满不予续聘。①违反劳动纪律、规章制度，经教育不改，经常迟到、早退、无故旷工、不服从正常工作分配及调动的。②不能胜任岗位职责的。③影响单位形象、声誉的。④聚众闹事、打架斗殴影响工作秩序、社会治安的。⑤连续旷工2天、一月累计3天、一年累计7天的。⑥请病、事假超过一个月的。⑦因病不能从事原工作，调整到其他岗位不能胜任或不服从安排，或无岗位可调整的。⑧用人单位需要裁减人员的。⑨不按规定缴纳医保、社保

5、的。2.劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。3.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。六、其他1.本办法由综合办负责解释、修订，总经理批准颁行。2.本办法自2020年3月16日起执行，未尽事宜，依据国家、省、市有关政策、法规、规定执行。有限公司2020年3月16日