2017初级经济师考试 人力资源 模拟题 附答案

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1、2017初级经济师考试人力资源模拟题附答案模拟题一：　　1、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是()。　　A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系　　B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系　　C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系　　D.参加志愿培训的劳动者与培训机构发生的关系　　参考答案：D　　参考解析　　D根据劳动关系的定义，参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系不属于劳动关系，同时也不在与劳动关系密切联系的其他社会关系之内，所以不属于劳动法的调整对象。　　2、工作时间的主要表现形

2、式是(　　)。　　A.工作小时　　B.工作日　　C.月工作时间　　D.年工作时间　　参考答案：B　　参考解析　　B工作时间的主要表现形式是工作日　　3在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是()　　A.同工同酬原则　　B.企业的劳动生产率　　C.劳动者个人及其家庭所需的生活费用　　D.工会的谈判力量　　参考答案：B　　参考解析　　B在竞争件经济中.如果产品需要是稳定的.那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素县该部门或企业的生产率。　　6下列不属于员工减压措施的是　　A.缩短工作时间，降低劳动强度　

3、　B.改善组织的工作环境和条件　　C.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力　　D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理　　参考答案：C　　参考解析　　C依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在实际中，应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。　　关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()　　A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

4、　　B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作　　C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息　　D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理　　参考答案：A　　参考解析　　A观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求;成本低、经济实用，且易操作。　　8人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的()。　　A.能动性　　B.生产性　　C.可变性　　D.消费性　　参考答案：C　　参考解析　　9、C员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失

5、败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。　　下列加班情况中，属于不支付加班费的是(　　)。　　A.安排劳动者延长工作时间的(　　)。　　B.休息日安排劳动者工资又不能安排补休的　　C.领导者加班工作的　　D.法定休息日安排劳动者工作的　　参考答案：A　　参考解析　　A在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。　　10、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是()。　　A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类　　B.

6、下行沟通可能造成信息内容的流失　　C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通　　D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快　　参考答案：D　　参考解析：　　D横向沟通的主要优点和功能是加强彼此协作，而且，由于有更多的人加入沟通，加快了信息传递的速度。横向沟通对于部门问工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。横向沟通可以是正式的，但更多情况下是非正式的，这时沟通的速度较快。　模拟题二：　　1、劳动者在试用期内提前(　　)天通知用人单位，可以解除劳动合同。　　A.3　　B.5　　C.20　　D.30　　参考答案：D　　参

7、考解析　　D就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定。　　2绩效考核结果不在(　　)方面应用。　　A.薪酬与奖金的分配　　B.职务的调整　　C.企业发展目标的制定　　D.培训与再教育　　参考答案：C　　参考解析　　C绩效考核完成后，管理者不能对评价结果置之不理，而是应当将其利用在人力资源管理的其他环节中，如薪酬与奖金的分配、职务的调整、培训与再教育等。　　3下列属于就业歧视的是(　　)。　　A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者　　B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作　　C

8、.妇女不得从事矿山井下作业　　D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员　　参考答案：C　　参考解析　　C在确定工资水平时要注意处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工