2017经济师考试 初级人力资源 精选应试题及答案

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1、2017经济师考试初级人力资源精选应试题及答案　　精选应试题一：　　1.以下哪个不是人力资源的属性(　)。　　A.物质性　　B.可用性　　C.有限性　　D.可转移性　　【答案】D　　2.以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是(　)模式。　　A.工业或产业模式　　B.投资模式　　C.参与模式　　D.高度灵活模式　　【答案】A　　3.以下哪个不是人力资源管理阶段的特色(　)　　A.将人力视为资本看待　　B.重视员工的工作效率　　C.组织再设计运动的兴起　　D.战略性人力资源管理的兴起　　【答案】B　　

2、4.让优秀的人才加人到本企业是人力资源的(　)功能。　　A.吸纳功能　　B.维持功能　　C.开发功能　　D.激励功能　　【答案】A　　5.人力资源管理的职能活动不包括(　)。　　A.人力资源规划　　B.制定公司战略　　C.工作分析　　D.选拔与招募　　【答案】B　　6.关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是(　)。　　A.一般不设立正式的人力资源管理专家　　B.与其他部门合作来处理人力资源管理活动　　C.工作重心放在战略制定上　　D.工作重心放在招聘和培训上　　【答案】C　　7.现代人力资源管理的特色不包括(　)。　　

3、A.采取人本取向　　B.采取互惠取向　　C.采取科学取向　　D.采取非系统取向　　【答案】D　　8.对公平就业机会关注成为焦点的是(　)模式。　　A.工业或产业模式　　B.投资模式　　C.参与模式　　D.高度灵活模式　　【答案】B　　9.以下哪个不是人力资源管理阶段的特色(　)。　　A.将人力视为资本看待　　B.重视员工的工作效率　　C.组织再设计运动的兴起　　D.战略性人力资源管理的兴起　　【答案】B　　10.关于人力资源双重性说法错误的是(　)。　　A.人力资源的双重性彼此之间没有关系　　B.人力资源具有生产性　　C

4、.人力资源具有消费性　　D.相比而言，生产性应大于消费性　　【答案】A　　11.霍桑实验的研究结果导致了管理学界出现(　)的管理思想。　　A.以人为中心　　B.以绩效为中心　　C.以领导为中心　　D.以组织结构为中心　　【答案】A　　12.促成人事管理向人力资源管理转变的内部因素包括(　)。　　A.科学技术的发展　　B.雇员全体文化结构的变化　　C.人力资源的跨国流动　　D.公平就业等法律的出台　　【答案】B　　13.人力资源的职能和活动不包括(　)。　　A.人力资源规划　　B.公司战略制定　　C.工作分析　　D.绩效管

5、理　　【答案】B　　14.让优秀的人加人到企业中来，描述的是人力资源管理的(　)功能。　　A.维持　　B.吸纳　　C.开发　　D.激励　　【答案】B　精选应试题二：　　多项选择题　　1.人力资源的特征包括(　)。　　A.主观性　　B.双重性经济师考试　　C.能动性　　D.时效性　　E.可变性　　【答案】BCDE　　2.人力资源管理的职能和活动包括(　)。　　A.人力资源规划　　B.制定公司战略　　C.工作分析　　D.选拔与招募　　E.决定培训的经费　　【答案】ACD　　3.人力资源管理阶段的特色包括(　)。　　A.将人力

6、作为资本来看待　　B.全面重视员工的工作生活质量　　C.组织再设计运动兴起　　D.战略性人力资源管理兴起　　E.全民重视员工的工作效率　　【答案】ABCD　　某公司是一家大型企业，近日该公司从海外聘请了一位资深的人力资源专家负责人力资源进行战略性管理，并力求将公司从“粗放式管理”转变为“精细化管理”。　　4.人力资源和其他资源一样(　)。　　A.不可衡量性　　B.物质性　　C.可用性　　D.有限性　　【答案】BCD　　5.人力资源所具备的独特性质包括(　)。　　A.双重性　　B.能动性　　C，时效性　　D.社会性　　【答

7、案】ABCD　　6.战略性人力资源管理强调人力资源管理对(　)的重要意义。　　A.组织结构　　B.组织文化　　C.组织制度　　D.组织战略　　【答案】D