某房地产公司制度汇编

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1、第一章招聘录用制度一、招聘1、入职要求（1）员工入职前必须与其他单位终止、解除劳动合同，出具终止、解除劳动合同证明。社保关系不能转入公司的需签订相关协议或写出承诺。（2）员工在签订劳动合同时应向公司提供真实的个人资料，如提供虚假材料或采用其他欺骗、隐瞒等手段，造成的影响及损失应由员工本人负责。一经发现，公司有权随时解除劳动合同，而无须向员工支付任何补偿和赔偿。（3）公司在员工试用上岗之日起一个月内，与符合条件的员工签订劳动合同。签订劳动合同前应约定好薪酬、试用期限等事项。劳动合同的期限根据公司经营现状及岗位性质，并依据《劳动

2、合同法》确定。劳动合同的期限自员工本人上岗之日起计算。2、任职聘用需提供的个人资料（1）员工需提供以下资料：个人简历，身份证，学历证书，学位证书，职称证书或资格证书，具备体检资质的医疗机构出具的近期体检报告，免冠一寸近照2张。（2）当个人资料有以下更改或补充时，应及时到行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保资料准确真实：姓名或身份证号码，联系方式，户籍，婚育状况，职称，从业资格，培训结业或进修毕业等。3、人员增补申请各部门增补人员需报行政部备案，总经理批准。4、人员招聘程序（1）行政部与用人部门共同拟定招聘条件，包括职

3、位名称、名额及职务描述、资格条件、职位薪金；行政部发布招聘信息并进行初选。（2）初试：行政部、部门经理、主管领导面试。（3）复试：总经理、副总经理、部门经理、行政部。（4）复试合格者由行政部发出录用通知。（5）特殊岗位用人（财务、成本及中层以上）或特聘人员需董事长参加面试。二、试用：1、试用期：1—3个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度的有关规定执行。people.6.measurestoavoidlossoflifeordamagetoproperty.2.19themullioninstallation1

4、.Note:verticalinstallationinallcurtainwallinstallationprocessduetoitslargeamountofinconvenienceofconstruction,highprecisionandplayaveryimportantrole.Ifmullionisinstalled,theentireschedule392、员工在试用期内不胜任、不称职或有违纪行为，公司可随时辞退或同员工解除劳动合同。3、在试用期表现突出，有特殊贡献的，部门经理可以书面形式提出提前转正意

5、见，经上一级主管领导核准，报行政部考核并经副总经理（董事长）审批后办理转正手续。4、试用期满，行政部负责组织对员工考核。经考核合格的，由行政部组织核算薪资，经副总经理（董事长）审批后存档。考核不合格者，按离职规定办理离职手续。5、试用期薪金：员工在试用期间，工资标准按工资的80%开支。三、聘用期间，公司可根据工作需要和劳动者的专业特长、工作能力、日常工作表现或经劳动者申请，调整劳动者的工作岗位。根据公司经营状况、公司转项、清盘等因素、员工违反公司《制度汇编》等情况，公司有权与员工终止、解除劳动合同。四、劳动合同续签劳动合同双

6、方协商一致，可以续签，续签期限根据公司经营现状及岗位性质，并依据《劳动合同法》确定。五、劳动合同的解除和终止 ，离职、辞退。1、双方可以依照《劳动合同法》和劳动合同有关规定解除或终止劳动合同。提出解除或终止劳动合同一方，必须提前30日以书面形式通知对方。公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工提前三十日以书面形式通知公司，经批准后，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。 3、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，无须向员工支付经济补偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）违

7、反用人单位的规章制度的；    （三）失职、营私舞弊，给用人单位造成损害的；    （四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造成影响，或者经公司提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。people.6.measurestoavoidlossoflifeordamagetoproperty.2.19themullioninstallation1.Note:verticalinstallationinallcurtainwallinstallationprocessduetoitslargeamo

8、untofinconvenienceofconstruction,highprecisionandplayaveryimportantrole.Ifmullionisinstalled,theentireschedule394、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者满一