《汽车制造公司薪酬体制与绩效考核制度》

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1、****车辆制造有限公司薪酬和绩效考核管理办法(优秀论文实践样例:谢修平编制,汽车工程师、国家高级人力资源师、机械工厂安全诊断师,从事汽车生产运营管理和工程汽车整车设计等工作多年。)第一部分、薪酬实施方案第一章  总则第一条 适用范围:本方案适用于****车辆制造有限公司(以下简称:**公司)全体员工。第二条实施目的、原则与依据:制定本方案的目的在于促进公司管理水平和经济效益的提高,体现按劳分配、效率优先、兼顾公开的原则,建立与适应企业发展的内部分配激励机制,将员工贡献与公司发展相结合的工资体制。工资分配的依据是:

2、贡献、能力和责任。第二章:工资体系与工资结构第三条 公司员工分为4个职系,分别为管理职系(综合、财务、安保、采购、生产、技术、质量、销售、服务相关管理和办事人员)、生产职系(一线生产工人)、营销职系(销售人员)和后勤职系(门卫、保洁、厨房等人员)。第四条 公司员工工资包括以下几个组成部份:1、基本工资:基本工资为1500元/人/月。基本工资是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资。2、岗位工资:岗位工资是整个工资体系的基础,从员工的岗位价值、岗位性质体现了员工的贡献。岗位工资的调整实行以岗定薪,薪随岗变,实

3、现薪酬与岗位价值挂钩。其具体分类标准如下:档 次职 别岗位工资对应A类副总级15000元/月副总经理、总工程师B类部长级10000元/月生产部部长、财务部部长、采购部部长、办公室主任、人力资源部部长、技术部长Opinionsandsuggestionsontheparty'smasslineeducationalpracticeAccordingtothecentralandprovincial,municipalunifieddeployment,accordingtomunicipalPartycommitte

4、e"aboutcarryingouttheparty'smasslineeducationalpracticeactivityinthecity'simplementationopinions,thespiritoftheparty'smasslineeducationalpracticeactivitiesfrom20**inJanuaryto99months,carriedoutatalllevelsofdepartmentsanddirectlyaffiliatedinstitutionsandgrass-r

5、ootspartyorganizations.AccordingtomyactualCounty,thecountytocarryouttheeducationpracticeputforwardthefollowingimplementationopinions.First,theoverallrequirementsCountycountyeducationpracticetotheeighteenPartyofeight,thespiritofthethethirdPlenarySessionofthe18t

6、hCPCCentralCommitteeastheguidance,conscientiouslyimplementthespiritofgeneralsecretaryXiJinpingbookseriesofimportantspeech,earnestlyimplementtheCentralCommitteereally,opinionsandadvice><<>,

7、drequirements,stepmethod,inaccordancewiththe""lookinthemirror,dressup,washbath,curetreatment,thegeneralrequirementsof"forthepeoplepragmatichonestpeopleasthetheme,incarryingforwardthespiritofZhuanglangZhuang,improvetheirworkstyle,servicetothemassesofthepeople,t

8、hefoundationofconsolidatinggrassroots,promotetransformationacrossefforts,tofurtherimplementthecentraleightregulationsand

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