萨提亚转化历程—培育内在领导力.pptx

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1、萨提亚转化历程—培育内在领导力2015年元月讲师：施怡彤老师导师介绍北京大学首批企业心理导师中国萨提亚学院认证讲师相关职场心理学著作《第三只眼看幸福》、《渐行渐美：听怡彤老师聊职场》等《萨提亚转化内在领导力》一文，被中国呼叫中心网收录发表。施怡彤老师博客：http://blog.sina.com.cn/annpsy施怡彤老师微博：http://weibo.com/u/2760471384施怡彤老师微信：xinlixue_shiyitong中高管类：《EAP员工心理辅导技术》《NLP管理者心智模式修炼与领导力提升》《企业幸福教练—

2、—开启教练技术新理念》创新类：《幸福心理学在企业中的应用》《萨提亚转化历程—培育内在领导力》《第三只眼看幸福》(三八妇女节热销课程)通用类：《九型人格与人际沟通关系》《竞争时代的心灵成长与幸福管理》银行金融：人民银行、招商银行、兴业银行、中信银行、农业银行、广融投资集团地产行业：中信地产、丰泰集团、汇景集团、雅居乐地产、招商地产、光大集团能源行业：南方电网、中海油、CACT作业者集团、甘肃电网、中石化、天津电力、深圳广前电力、贵阳供电局、新疆电网、广东信怡电力、威晟海洋石油、四川电力、天泰控股集团、湖北电力呼叫中心：中信银行信用

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5、合电子收费、奈瑞尔课程大纲一、萨提亚模式的情绪与沟通模式二、萨提亚模式的觉察与人际影响三、培育内在领导力方法的4步骤四、总结与演练课程受益认识：发现自己在人际关系模式上的盲区转化：选择更有效的关系模式，由内而外影响、领导他人改善：落实改善至少一个重要的职场人际关系工作案例：在工作会议中，一位同事将你的一部分工作成就抢先归功于自己，这时，你会采取怎么样的沟通方式？1、当场与他对质，争夺本应属于自己的功劳。2、在会后单独找他谈话，严肃的建议他今后要公正的澄清各自的功劳。3、觉得没什么大不了的，算了吧！没有必要为这件事当中给他难堪。4

6、、听到领导对他的陈述很满意，会后也主动向他表示祝贺，对自己付出只字不提。5、_________________________________________。问题思考在人际关系产生压力状态下，你的模式：1、你的语言沟通方式如何？2、你的情绪运作特点如何？3、你的行为背后隐藏着什么信息呢？萨提亚女士介绍维珍尼亚·萨提亚（VirginiaSatir）女士是举世知名的心理治疗师和家庭治疗师，她是第一代家庭治疗师，向来被视为家庭治疗的先驱，甚至被誉为「家庭治疗的哥伦布」，作为美国最具影响力的首席治疗师，她被著名的《人类行为杂志》誉为“

7、每个人的家庭治疗大师”。由她所创立的“萨提亚成长模式”就是要帮助人们通过自我内在的转变，迈向身心一致，找到内心的平静、喜悦和力量。萨提亚模式的内在领导力觉察外在行为背后的内在心理运作历程发现盲点、无效模式、进行转化展现出一致的应对状态，平衡感性和理性自己欢喜做、甘愿受不靠职权也能影响他人发挥潜力与创意解决难题培育班组管理者的内在领导力有什么益处？于个人和团队？萨提亚模式的内在领导力三、培育内在领导力方法的4步骤四、总结与演练什么是情绪？什么是感受？什么是表达情绪和感受的一致沟通方式？一、萨提亚模式的情绪与沟通模式情绪是一种能量，

8、是不能消灭，只能转化的。Emotion=Energy+Motion感觉是身体直接的感觉，情绪是用语言表达出来的感觉。认识情绪与感受希望大家知道：1、当把感觉说出，情绪得以及时疏导。2、不要压抑情绪形成情绪垃圾。3、身体承载了许多被压抑的感受。他人：指的是我是否关