高级主管团队精神.pptx

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1、大世界妇婴用品团队训练企业精神大世界大胸怀大气魄经营理念：强化社会效益拉动经济效益价值观：奉献是汇报的前提管理理念：逆向管理用人理念：吸纳人培养人留住人工作作风：马上行动执行到位工作标准：给每一位顾客留下良好印象将彻底的解决您的问题1、不要骄傲、自大有钱后想的不是钱，而是想干什么？有谁解决问题强，谁就拥有最多的钱。做人生当中你觉得不可能做到的事情。你的人生当中，一辈子还有什么事情没有去做。人生要有目标销售力营销力演说力品牌力销售力代表（业绩、能力）=出卖自己利用三分钟时间，状态最佳状态“我相信我可以”人是环境下的产物人类是自己思

2、想下的产物现在的我不是真正的我，潜能激发后的我才是真正的我有天份的人比我们还努力越有身段的人层次越低优秀是一种习惯超越管理大师彼得杜拉克一个人表现优异，一个人表现平平，他们的差距与才华无美与行为习惯及基本原则有关！股神华伦巴菲特人的聪明才智其实差不多，重要的是你能不能把你要的目标化身成你每天做它的习惯！任何一个人一旦养成习惯不管是好，好是坏习惯就一直占有了它一个人能走多远，与谁同行很重要一个人能多优秀，导师很重要一个人能多成功，对手重要一个对手可能是一个人，一件事，一个逆境最大对手，人性深处的另一个自己一只猫照镜子里是狮子，你看

3、到了什么？唤醒心中的巨人它本身就是同类，内心的强大，掩盖不了外在的身形，责任。写出10件你自己的习惯习惯养成性格性格决定命运我相信我可以XXXXX持续21天我相信我可以XXXXX持续21天我相信我可以XXXXX持续21天我相信我可以XXXXX持续21天我相信我可以XXXXX持续21天我相信我可以XXXXX持续21天我相信我可以XXXXX持续21天我相信我可以XXXXX持续21天我相信我可以XXXXX持续21天我相信我可以XXXXX持续21天越能和人性做对抗的人，越是成功自由生活的前提，先懂得过不自由的生活先苦后甜人往往是消极大于

4、激及的心态时刻提醒自己监督的制度不断坚持活动气氛改变心情，培训改变心态首先做事情把份内的事情先做好，在做其它的事情。爱别人首先要懂得爱自己如果你的生命只剩下一点点，你会用什么态度去面对。珍惜生命好好的活着知道------悟道-------做到-------得到成功的五大思考模式大局思考-----专注思考-------创意思考------策略思考-----可能思考知道结果要结果，决定要去哪里要用十年后的眼光看自己安东尼罗宾：大部分人都是高估自己1年所能做到的事，但却严重低估自己10年所能完成的事。每个人在特定的领域5年可以成为专家

5、10年可以成为权威15年可以成为世界的顶尖例能说明什么？你想到了什么？人无远虑，必有进优（坚持一下走出去了，就没有压力了）专注思考人的绝大部分能力来自于专注专注与执着占了一个人百分之九十五的能力，是决定能否成功的征兆。想法行动习惯结果养成专注思考的好习惯，明确目标把你的目标养成好的习惯成功就等于明确目标目标人数（百分比）25年后没有目标27%几乎都生活在社会的最低层目标模糊60%几乎都生活在社会的中下层有清晰但比较明确目标10%大都生活在社会的中上层有清晰且长期的目标3%成为社会各界社会顶尖人士为何不设定目标目标不重要不知道如何

6、设定害怕失败担心受到嘲笑只要你的年龄没超过100岁，就一直在学习成功与失败，富裕与贫穷，健康与疾病只有一线之隔梦想目标计划你如果没有一个快（富有、健康-------）的计划那么痛苦（贫穷、疾病-------）便会趁虚而入------周星驰（少林足球）做人如果没有梦想，跟咸鱼有什么分别？影片画，你能想像画多大，舞台有多大，自己决定。生命本身就是个奇迹，每个人都要勇敢去梦想，勇敢去创造生命奇迹。如何设定目标？设定多少目标？你不能只有一个目标，因为人生有三大大悲哀（你先懂得成就别人，才有更大的空间发展）全世界梦想最多的地方在什么地方？

7、全世界梦想最多的地方是坟墓人生中最悲哀的事是？1、梦想没有实现2、目标没有实现3、目标实现了，没有完成1、每一个目标都有酝酿期2、把大目标分解成阶段性目标3、不同的目标带来不同的能量，单一目标的能量太低，时间就会用尽例如：海明威只有一个拿诺贝尔文学奖，当他写出《老人与海》就结束人生目标四要素1、Heartfelt找到内心热切的渴望a、热血沸腾b、渴望而非合理的（内在情感连接）2、Animated生动的描绘出对目标的想象a、当你越能用影像来想象你的目标，它就越能牢固地刻划在你的大脑里，融入你的生命意认中，因而让目标变得非达成不可。

8、c、爱因斯坦：（我几乎很少用语言，文字来思考）例：不要想粉红色大象，影像、视觉、让人思考记忆3、Required启动非达成不可的急迫感a、完成的期限b、可被计算的规模C、让未来的好处变得更具体4、Difficult设定挑战极限的高难度目标A、一旦你有对的“态度”