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时间：2022-01-01
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1、第二章劳动法律关系Ⅰ教学目的：掌握劳动法律关系的概念掌握劳动法律关系与劳动关系的区别熟悉我国劳动法律关系中主体的权利和义务Ⅱ教学内容：劳动法律关系概述劳动法律关系的分类劳动法律关系的内容Ⅲ教学重点：劳动法律关系中各主体的权利和义务Ⅳ教学课时：4课时一、劳动法律关系的含义指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。第一节劳动法律关系概述二、劳动法律关系与劳动关系的区别㈠前提条件不同劳动关系的形成以劳动者实际提供的劳动为前提；劳动法律关系的形成则以调整这一关系的劳动法律规范的存在为前提。㈡内容不同劳动关系以劳动力的运用
2、为内容；劳动法律关系则以当事人之间特定的权利和义务为内容。㈢性质不同劳动关系是社会生产关系的组成部分，是一种物质社会关系，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则既体现了国家的意志，又体现了双方当事人的意志，属于上层建筑的范畴。案例某科研所为了将其生产的科研产品推向市场，在报纸上登出广告寻找推销产品的合作者。李某是一自由职业者。他与科研所签订了一份推销协议，双方约定，李某帮助科研所推销产品，按销售价的20%提成，除推销产品及其费用外，双方不发生其他关系。后因科研所未付李某该得的提成，李某向法院起诉要求科研所按约定支付20%的提成，但法院不予受理，法院认为该
3、案属于劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁不服，才可向法院提起诉讼。问：李某与科研所的关系是否为劳动法律关系?第二节劳动法律关系的分类一、从用人单位外部形态的角度企业的劳动法律关系个体经济组织的劳动法律关系民办非企业单位的劳动法律关系国家机关、事业单位、社会团体的劳动法律关系其他用人单位的劳动法律关系二、从主体是否具有团体性的角度个别劳动法律关系集体劳动法律关系三、从劳动法律关系个数的角度单一劳动法律关系多重劳动法律关系四、从劳动法律关系是否具有涉外因素的角度国内劳动法律关系涉外劳动法律关系第二节劳动法律关系的分类第三节劳动法律关系的构
4、成要素一、劳动法律关系的主体依照劳动法律规范享有权利、承担义务的劳动法律关系的参加者，包括：劳动者劳动力使用者——用人单位成为劳动法律意义上的劳动者需满足：达到法定年龄且具有劳动行为能力《劳动法》规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒外，其他用人单位招用劳动者，必须年满l6周岁，法律禁止招用未满16周岁的未成年人。与用人单位建立劳动关系二、劳动法律关系的内
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