劳动法律关系

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1、第二讲劳动法律关系一、劳动法律关系的概念是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。劳动法律关系双方的权利义务比较用人单位权利：1、接受劳动者参加工作2、分配任务3、要求职工遵守内部劳动规则进行劳动义务：1、支付给职工劳动报酬2、提供劳动条件3、实现劳动保护劳动者权利：1、享有按劳取酬2、劳动保护的权利义务：1、必须遵守劳动纪律2、完成劳动任务二、劳动法律关系的特点㈠它的主体双方具有平等性和隶属性

2、。二、劳动法律关系的特点㈡劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的属性。二、劳动法律关系的特点㈢它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。三、事实劳动关系的认定㈠事实劳动关系的概念事实劳动关系，就是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。㈡事实劳动关系的构成1、事实劳动关系的主体劳动者和用人单位用人单位国家机关、事业组织和社会团体作为《劳动法》的适用对象是有条件的。根据现有法律、法规、规章的规定，国家机关和社会团体只有在通过劳动合同或应实行劳

3、动合同关系与其工作人员之间建立关系时，才适用《劳动法》。劳动者李小勇今年17岁，请问：A、可以签劳动合同B、可以签劳务合同C、两者都可以D、两者都不可以劳动者作为事实劳动者应为A、是从年满16周岁开始的。B、由本人依法行使。C、某些工种如井下工作、繁重体力劳动等对未成年劳动者和妇女有所限制。2、事实劳动关系认定的条件第一，用人单位向劳动者支付劳动报酬。第二，劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理约束。第三，用人单位为劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件。第四，劳动者在用人单位

4、工作必须达到一定的期限。（用人单位与劳动者有一个月以上的劳动雇佣关系）2、事实劳动关系认定的条件徐某与某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同，该厂收取了徐某1000元入厂风险抵押金。合同期满后，徐某明确表示不愿续签劳动合同，要求企业办理终止劳动关系手续，并退还1000元风险抵押金。该厂由于缺少人员，迟迟不予办理终止劳动合同手续，并声称只有到一个月后才能退1000元。徐某只好等到一个月后，又要求该厂办理终止劳动合同手续，并退还1000元风险抵押金。可是，该厂声称终止合同日期已过，现已形成事实劳动关系，提出徐某应该按

5、原合同履行义务，并不退还收取的1000元风险抵押金。为此，徐某向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求该厂办理终止劳动合同手续，并退还1000元风险抵押金。案例：农民李某于2005年9月来到西安打工，在一家饭店做搬运工，当时饭店与李某并没有签订劳动合同，只是口头约定每月的工资为500元，如果发生伤亡事故的话，饭店一概不管，不负任何责任。可是2006年7月，李某在搬运货物的时候，意外地被货物压倒，导致颈部、腰部等处压伤。事发后，李某要求饭店承担医药费等工伤赔偿时，饭店老板高某却拒绝了李某的请求，高某的理由是双方之间并

6、没有签订劳动合同，并将李某解雇。李某可以申请工伤赔偿吗？为什么？何某可以申请工伤赔偿吗？为什么？谢谢大家！