毕业设计（论文）-jsp人力资源绩效考核系统分析与设计

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1、<数字技术学院毕业设计（论文）><><毕业设计题目人力资源绩效考核系统分析与设计学生姓名:班级:09级3--7班专业:数码嵌入式技术院系：数码科技系指导教师:西安数字技术学院毕业论文设计二零一二年三月30<数字技术学院毕业设计（论文）><><摘要本文介绍了一个以JSP(JavaServerPage)为编写语言工具，应用oracle进行数据库的创建和管理，界面简洁、易操作的简易人力资源管理网站的设计与实现。系统主要功能是人力资源的绩效考核，后续的升级版本中会逐步完善这些功能，并在此基础上扩展其他功能。利用JSP技术开发的人力资源管理系统，实现了网站人力资源方

2、面的动态管理，使得对信息的管理更加及时、高效，提高了工作效率。同时对系统的开发原理、系统的功能特点和设计方案进行了介绍。网络化的今天，通过网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专业的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提

3、高了企业的核心竟争力。而有效的人力资源管理已经成为组织发展与成功的战略性选择,人力资源管理过程中,绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,为人力资源管理的各项主要环节提供确切的基础信息,可以说,没有考核就没有科学有效的人力资源管理。本论文围绕系统的人力资源绩效考核功能模块，阐述了系统的开发流程和主要功能实现。关键字：绩效考核；人力资源管理系统；JSP；Struts；oracle30<数字技术学院毕业设计（论文）><><目录绪论11.研究背景12.研究目的和意义23.研究方法31.Web应用的体系结构41.1.JSP脚本技术41.1.1.JSP概述41.1.

4、2.JSP核心技术41.1.3.其他相关技术51.2.系统实现手段61.2.1.Model部分61.2.2.View部分61.2.3.Controller组件61.2.4.资源层71.3.开发环境介绍71.3.1.操作系统：window771.3.2.服务器：Tomcat6.071.3.3.JAVA虚拟机：JDK1.681.3.4.数据库：oracle10g81.3.5.Myeclipse6.581.3.6.Photoshopcs491.3.7.Dreamweavercs491.4.需求分析101.5.总体分析111.6.数据库设计161.6.1.数据库设

5、计概述161.6.2.数据分析161.6.3.数据库的详细设计172.系统功能与实现222.1.建立数据连接2230<数字技术学院毕业设计（论文）><><2.2.系统功能与实现222.2.1.基础信息模块功能与实现232.2.2.指标体系管理功能与实现252.2.3.考核管理模块功能与实现262.2.4.综合查询模块功能与实现272.2.5.统计分析模块功能与实现28结论22致谢23参考文献2430<数字技术学院毕业设计（论文）><><人力资源绩效考核系统分析与设计绪论1.研究背景现今，人的管理，已被各种不同性质、不同规模的企业组织、社会媒体、专家学者提到

6、了前所未有的重要程度——人是资本。人是资本这是一个观念问题，但是如何让人成为真正的资本，却是一个管理及其实践的问题。人是资本犹如土地、资金一样，便可参与企业组织的收益分配，但是，没有参与企业组织生产，创造利润的资本，是无法得到相应的收益的，人力资本也是如此。人力资本在转变成为真正的人力资源，并激活人力资源，实现员工个体人力资本价值的同时，需实现企业组织及利益相关者如股东、社区、顾客等的目标，需要适应特定企业组织的管理制度、管理方法、管理措施。在这些管理制度、管理方法、管理措施当中又被提到了前所未有的重要程度的是绩效考核。绩效考核究竟在企业中能发挥怎么样的重

7、要作用呢？主要体现几点的方面：1、绩效考核是人员任用的依据人员任用的标准是德才兼备，人员任用的原则是因事择人、用人所长、容人所短。要想判断人员的德才状况、长处短处，进而分析其适合何种职位，必须经过考核，对人员的政治素质、思想素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价，并在此基础上对人员的能力和专长进行推断。也就是说，绩效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是用人的主要前提和依据。2、绩效考核是决定人员调配和职务升降的依据人员调配前，必须了解人员使用的状况，人事配合的程度，其手段是绩效考核。通过全面、严格的考核，发现员工的素质，进行合理的晋升或降低，更好的

8、调配企业的人员。3、绩效考核是进行人员培训的依据人员培训是人力资源