毕业论文-如何看待大学生就业难的问题

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1、自考毕业论文题目：如何看待大学生就业难的问题专业人力资源管理学生姓名准考证号指导教师职称副教授日期2015年10月18日论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师指导下，独立进行研究工作取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全明确本声明的法律责任，本人对本论文导致的所有问题承担全部责任。论文作者签名：日期：年月日目录引言1一、当今大学生就业形势的分析11、就业状况12.就业难的四大误区2二、导致大学生就业难的原因41、大学生自身的问题4

2、2．当今社会的问题5三、解决就业难的办法61、完善就业政策62、高校改革完善专业设置，加强就业指导73、用人单位树立科学的录用观念74、转变就业观念，强化自身素质75、大学生的自我完善7参考文献8如何看待大学生就业难的问题重庆工商大学人力资源管理张春林指导教师谭军摘要：大学生就业难一直是近几年高校毕业生所困惑的问题。大学生就业难已经成为了一个影响高校教育和经济两个重要领域的社会问题。是当前就业难形势下迫切需要解决的问题。随着社会经济的发展，国民教育的提高，高校的不断扩招，大学生群体不断扩张膨胀，就业难的一系列社会性问题更加充分暴露。大学生就业难、生活难等问题成了众多媒体和社会各界关注的

3、热点和焦点问题，这些问题无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列。关键词：大学生弱势群体就业难生活难社会关注引言大学生作为推动国家发展的重要力量，是国家宝贵的人力资源，更是民族的希望、祖国的未来。其就业问题越来越受到关注，就业是大学生人生中的一次重要选择，每位大学生都希望自己能够在社会上有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自己的价值。尤其是21世纪的今天，各国的大学生毕业人数都成上升趋势，大学生就业成为需要解决的首要问题，如今的大学毕业生就业面对“前有伏兵，后有追兵”的紧张局面，对于大学生就业难的形势日趋严重。从国家对就业问题的成因层面看，认为毕业生的供求、需求和供求匹配是大学生就

4、业难的一个首要原因，主要凸显在工作岗位的结果和数量上。预期收入的自我高估是一个普遍存在的问题，既不能清楚的认识现实与预期理想巨大的差距。大学生自我认知能力即知识水平、个人能力、综合素质等是影响就业的一个重要因素。市场经济分布结构不合理，大学生劳动力过剩是客观存在的，市场需求与需求岗位人员不匹配、不对口、差异大是影响就业的另一个重要原因。面对大学生就业难的诸多因素，我们应努力做到“小处着手、大处着眼”解决我国现阶段大学毕业生就业难的困境问题。一、当今大学生就业形势的分析第2页共8页1、就业状况第2页共8页近年高校毕业生人数：2001年114万人、2002年145万人、2003年212万人

5、、2004年280万人、2005年338万人、2006年413万人、2007年495万人、2008年559万人、2009年611万人、2010年631万人、2011年660万人、2012年680万人、2013年700万人、2014年724万人、2015年749万人。根据近年高校的毕业生人数情况不难看出毕业生人数是逐年递增。从这些数据来看2013年大学毕业生人数达到700万人，是高校毕业生最难就业的一年。而2014年有毕业生724万人，加上14年尚未就业的大学生，今年2015年大学生就业形势仍难好转。高校毕业生供给总量持续增加，达到近年来的最高值。所以供大于求的现象非常突出。再加上企业不

6、知道从哪去找合适的人，大学生想找工作，也不知道哪些工作是最适合自己的。所以这里出现了一个很大的信息不对称的问题，正是这种信息不对称造成大学生就业过程中的内耗或者我们认为的困难。国家和地方经济增速进入新常态，宏观就业压力不减，由于受需求不足、成本价格波动、融资困难等因素影响，大部分企业认为，企业经营困难会比2008年国际金融危机时更严重、影响会更持久。总体上看企业对今后一个时期发展预期信心不足。同时，国内经济筑底迹象也已有显露，2015年我国宏观经济形势可保持总体平稳的走势，但结构性经济波动对企业和就业的影响仍然不容忽视。据分析，2015年就业需求与2014年相比没有明显的起伏。然而企业

7、所需要的劳动力从数据分析看来是呈递减的趋势逐渐达到饱和。再加上大部分企业的招聘条件都需要有一定的工作经验，所以对应届毕业生的需求量不大。因此今年的就业形势是非常严峻的。从目前情况看部分企业经营预期不乐观。2.就业难的四大误区误区一：就业观念错误。在当今追求个人价值的市场经济时代,人的商品属性越来越凸显,个人流向位高价厚的地方也是无可非议的。人往高处走,古今同理。但如今大学生跳槽频率直线上扬的现象还是引起了我们的关注和思考——这到底是怎么回事呢?