“四治四提”专项整治工作实施方案

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1、“四治四提”专项整治工作实施方案为切实加强干部作风建设，提高干部干事创业执行力，根据上级文件精神，决定从2017年5月开始，在全局开展“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”（以下简称“四治四提”）专项整治工作。为确保此项工作取得实效，制定如下实施方案。一、指导思想认真贯彻落实中央纪委七次全会、省、市、县纪委二次全会精神和中央、省、县作风建设的有关要求，坚持标本兼治、惩防并举、综合治理的方针，坚决整治城市管理工作中存在的“不作为、慢作为、乱作为”问题，促进我局各部门精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善，以良好的党风政风带动干部作风好转，为推动全局上下凝心

2、聚力，搞好城市管理工作提供有力的组织保证和作风保障。二、整治范围全局系统中所有的干部职工、聘用人员。三、整治内容通过“四治四提”专项整治活动，着力整治我局国家公职人员中存在的“不作为、慢作为、乱作为”现象。1．治庸提能。以整治精神懈怠、平庸无为为重点，针对学习不够、能力不足，安于现状、不思进取，碌碌无为、创新不够等现象，着力整治三个方面的突出问题：(1)学习不够，能力不足，政策法规、业务知识不熟，不能胜任本职工作；(2)工作推进不力，完不成任务或完成任务质量不高；(3)责任心不强，在其位不谋其政，业绩平平，得过且过。2．治懒提效。以整治工作效率低下、服务意识差为重点，针对官僚作风严

3、重、效率不高、服务不优等现象，着力整治四个方面的突出问题。(1)精神不振，工作无斗志，做事无激情，没有开拓创新，不讲求工作效率，应付了事；(2)对上级作出的决定、安排的工作，推三阻四，消极懈怠；(3)服务意识不强，办事不公，对服务对象态度冷漠，语言生硬，故意刁难，甚至制造或激化矛盾；(4)不执行或变通执行有关规定和政策，吃拿卡要，人为设置障碍，干扰群众的正常利益获得。3．治散提神。以整治自由散漫、贪图享受、政令不畅为重点，针对管理不善、纪律涣散、作风漂浮等现象，着力整治四个方面的突出问题。(1)管理不到位，制度形同虚设；(2)组织纪律涣散，在班不在岗，迟到早退，不遵守住乡规定、“跑

4、通学”、工作时间上网看视频、玩游戏、聊天、炒股、购物等，公务接待违规，涉赌涉毒，违规打牌等；(3)外出不打招呼，不认真履行请销假手续，擅自脱岗，不遵守会风会纪规定；(4)不深入基层，不了解群众实际需求，心浮气燥，随心所欲。4．治软提劲。以整治班子软弱涣散、不敢坚持原则、不敢弘扬正气为重点，针对邪气弥漫、不愿担当、执法执纪软弱无力等现象，着力整治四个方面的突出问题。(1)对歪风邪气不敢“言”，乐当“老好人”，缺乏正义感和责任感；(2)对矛盾不敢“碰”，面对明显的违规违纪违法行为，缺乏应有的正气和勇气；(3)对困难推三阻四，找客观理由，蒙混过关；(4)放松管理。不积极化解矛盾，使单位存

5、在的一些违规违纪问题长期得不到解决。四、工作步骤(一)宣传发动(5月15日前)1．制定方案。制定工作方案，出台工作措施，明确责任分工。2．组织专题学习。结合“干部大讲堂”活动组织开展专题学习，按照领导讲评、专家讲座、干部讲课的方式，重点学习中央、省、县有关干部作风建设的党纪法规和相关文件、制度等，对党员干部进行爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范教育和反面警示教育。单位主要负责人要带头学习、带头讲课，切实发挥组织推动和示范带动作用。3．开展专题讨论。以开展“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”活动、消除“不作为、慢作为、乱作为”现象主要内容，开展作风建设大讨论。(二)自查整

6、改(5月15日—7月31日)各部门要按照统一部署，组织广大党员干部结合部门和岗位职责，全方位开展自我剖析，多渠道查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，把问题整改贯穿“四治四提”活动的全过程。1．集中排查问题。通过公开举报电话或电子信箱、组织群众评议、开展问卷调查、设置举报箱等方式，畅通渠道，集中排查本部门在“庸、懒、散、软”方面的突出问题，重点查找内部管理和党员干部纪律作风建设上的突出问题，在实行目标管理、推进重点工作中的突出问题，在体制机制上制约发展的突出问题。要对自查发现的问题，进行分析汇总于6月25日上报至“四治四提”专项整治工作小组办公室。2．召开

7、专题民主生活会。局党组要针对本单位“庸、懒、散、软”问题与“不作为、乱作为”现象，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢担当，不讲原则、一团和气、战斗力不强等软弱涣散的问题，召开一次领导班子专题民主生活会，认真开展批评和自我批评，查找问题，剖析原因，明确责任，提出整改措施。3．进一步推进“周清月结”工作。在“两提一促”的基础上，推进“周清月结”工作常态化制度化。要对每周将开展的工作实现目标清晰化、日程化、表格化管理，逐项列出责任领导、责任股室、责任人、完成时限、完