过了试用期就管理被辞退 员工向企业索赔胜诉

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1、过了试用期就管理被辞退员工向企业索赔胜诉   四川来锡打工的季某与无锡某企业签订了一年的劳动合同，试用期为一个月。可试用期刚过一天，季某就被公司辞退了，辞退原因也未注明。气愤的季某认为这是公司剥削劳动力所采取的一种变相手段，遂将该公司告上了法庭，要求公司支付其一个月工资2500元和违法解除劳动合同经济赔偿金5000元。近日，无锡市滨湖区人民法院依法受理了此案。   2009年11月10日，季某入职无锡市某机械有限公司，双方签订固定期限劳动合同，自2009年11月10日起至2010年11月9日止，试用期为1个月。就在季某刚做完一个

2、月的试用期，于2010年12月10，却收到了公司的辞退信。工作认真负责的季某感到很纳闷，自己辛勤的劳动换来的却是公司的辞退信，并且公司也未说明辞退原因。于是，季某与家人商量后决定起诉该机械公司。   法院审理后认为，该机械公司于2009年12月9日作出的新员工试用期满，考评表中不予转正办理退工手续的内容，没有在试用期内向季某告知。该公司与季某签订的劳动合同中试用期至2009年12月9日止，公司于2009年12月10日通知纪传森离职，是在试用期届满后，该公司不能再以试用不合格为由单方辞退季某，且员工离职通知单中也未注明离职原因，故

3、该公司已构成违法解除劳动合同。   根据劳动法相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。季某11月份的应得工资为1979元。其在公司工作不满六个月，经济补偿金为半个月的工资即989.5元，故该公司应当支付季某赔偿金1979元。季某要求的其他诉讼请求，法院予以驳回。   在日常工作中，经常有用人单位在试用期满后突然以试用期不合格为由辞退劳动者，在这种情况下，劳动者为保护自身的合法权益，

4、可以要求继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，也确实存在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位决定不予录用的情形，但用人单位却在劳动者试用期满后才作出不录用的决定，或在试用期内作出决定但在试用期满后才通知员工离职，上述情况都是违反劳动法、劳动合同法规定的。用人单位如确需在试用期解除劳动合同，应当在试用期内作出不予录用的决定且在试用期满前通知劳动者，以此来维护用人单位自身的合法权益。时间管理（TimeManagement）目录1

5、什么是时间管理2时间管理方法3最新的时间管理概念--GTD4时间管理的十一条金律[1]5时间管理案例分析5.1案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2]5.2案例二：时间管理的小故事[3]5.3案例三：时间管理——华为成功之宝[4]6几款在线的时间管理工具7参考文献什么是时间管理时间管理是有效地运用时间，降低变动性。时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。　　一、无法管理外在的要求？应接不暇　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别

6、的事情。　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。　　二、做事没有方法？阅历　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。　　

7、完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？　　三、周围干扰因素？自控　　周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。[编辑]时间管理方法　（一）、计划管理　　关于计划，有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。　　待办单：将你每日要做的一些工作事先列出一份清单，排

8、出优先次序，确认完成时间，以突出工作重点。要避免遗忘就要避免半途而废，尽可能做到，今日事今日毕，干一起了一起。　　待办单主要包括的内容：非日常工作、特殊事项、行动计划中的工作、昨日未完成的事项等。　　待办单的使用注意：每天在固定时间制定待办单（一上班就做）、只制