小型公司工资管理系统设计毕业设计（论文)word格式

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1、目录一、课程设计目的　.........................................1二、课程设计内容..........................................11、题目及简介..........................................12、设计说明............................................13、程序设计...........................................1（1）程

2、序流程图.....................................1（2）程序代码.......................................2三、课程设计总结..........................................15参考文献.................................................15一、课程设计目的（1）要求学生达到熟练掌握c++语言的基本知识和技能；（2）基本掌握面向对象程序设计的基础思路和方法；15（1

3、）能够利用所学的基本知识和技能，解决简单的面向对象程序设计问题。一、课程设计内容1、题目及简介（1）设计题目：小型公司工资管理系统设计（2）简介：公司主要有4类人员：经理，技术员，销售员，销售经理。要求存储这些人的职工号，姓名，月工资，岗位，年龄，性别等信息。工资的计算方法：经理：固定月薪为8000；技术员：工作时间*小是工资（100元每小时）；销售员：销售额*4%提成；销售经理：底薪（5000）+所辖部门销售额总额*0.5%；要求;1)输入数据要求每类人员不能少于4人，并按一下格式输出：职员号姓名性别年龄岗位工

4、资排名及某销售经理管理所辖部门各销售员的业绩及自己的工资表：职员号姓名销售额销售额合计。2）总体设计，要有一个菜单，用于选择各项功能，其中（1）数据录入：输入各种数据；（2）数据统计：各销售经理的工资计算及最终按工资进行的冒泡排序；（3）数据打印：打印上述表格；（4）退出：退出本系统；2设计说明充分利用了类的继承与派生的知识，先定义了一个雇员类Employee，由雇员类公有派生出技术员类Tech，销售员类Seller，经理类Manager，由销售员类Seller，经理类Manager公有派生出销售经理类XMana

5、ger。把基类都定义为虚基类。通过基类去写的派生类就可以调基类的公有成员。利用for循环把经理数据，技术员数据，销售员数据，销售经理数据输入，利用冒泡排序法把各销售经理的资按升序排列。利用switch进行选择系统进行的工作。在主菜单中进行调用各函数，从而实现系统各功能的运行。3程序设计（1）程序流程图雇员类技术员类经理类销售员类类销售经理类15开始主函数输入ii=1录入i=2统计i=3打印i=4退出InputMenu()输入ii=1Manager类i=2Tech类i=3Seller类i=4XManager类i=5

6、返回结束（2）程序代码#include#include#includeclassEmployee//雇员类{protected:intnum;intage;charname[10];doubleincome;charsex;public:virtualvoidSet(){cout<<"其姓名:";cin>>name;cout<<"性别(m/w):";cin>>sex;cout<<"年龄:";cin>>age;}15voidGet(){cout<<"

7、┣━━━━━╋━━━━━╋━━━━━╋━━━━━╋━━━━━┫"<

8、our;doubleper;public:voidSet(){cout<<"技术员编号：";cin>>num;cout<>hour;per=100;income=hour*per;}};classSeller:virtualpublicEmployee//销售员类{pro