装饰公司员工守则

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1、员工守则第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工　是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品　不断的创新是公司发展的轨迹质量　施工质量是公司发展的生命线品牌　是公司产品及服务的一面明镜市场　寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率精神规范我们的企业精神是：“创造、挑战、贡献”，这是每位员工的精神规范标准。公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台，每位员工应坚信：自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一分耕

2、耘必有一分收获。创造——勇于思考和尝试新方法，以满足客户的需要；挑战——树立崇高的目标并全力为之奋斗，视困难为发展的契机；贡献——超越自我，致力于创造美好社会的长远目标第二部分人事政策1.公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规，遵守公司的规章制度，不断提高自己的道德水准和业务技术水平，成为勇于“创造、挑战、贡献”的合格员工。公司内部若有空缺或有新职时，可由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。1.1公司内部无合适人选时；1.2需求量大，内部人力不足；1.3需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。2．甄选员

3、工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质、工作态度、工作技能、潜质及工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。3．录用手续3.1经核定录用的员工到行政办报到并办理手续，缴验下列证件资料：3.1.1居民身份证；3.1.2最高学历证书原件；3.1.3一寸相片三张。3.2行政办会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司。4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作

4、。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。5．正式任用5.1试用期考核合格后给予转正，签定劳务合同。5.2员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。5.3员工如有以下变更事项应在一个月内向行政办报备。5.3.1联系地址、电话号码及婚姻状况。5.3.2遇紧急事故联系人。5.3.3现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。6.离职6.1员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。6.

5、2员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。6.3员工获准离职或作辞退处理时，依行政办所发《离职通知书》办理移交手续。6.4员工离职必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。6.5员工办妥离职手续后，由行政办办理合同终止、退保手续，并由财务部结算工资。6.6在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。7.担保7.1担保要求：凡在本公司工作的员工，与被担保员工有配偶或直系亲属者，不得做担保人。7.2被担保

6、人责任被担保人如有下列情形之一者，担保人应负赔偿及追缴责任：7.2.1侵占、挪用、亏空公款；7.2.2营私舞弊或其不法行为导致公司蒙受损失者；7.2.3窃取公司机密资料、技术情报或财物者；7.2.4移交拖欠公款不清者。另外，担保人如需中途退保，应以书面通知本公司，等到被担保人找到新的担保人、办理新的担保手续后，现担保人才能解除其担保责任。7.3担保人责任担保人有下列情形之一者，被担保人应立即换保，并函告本公司。凡隐瞒或故意拖延者，应予以惩处：7.3.1保人死亡或犯案者；7.3.2担保人被宣告破产者；7.3.3担保人

7、信用、资产有重大变动，因而无力保证者；7.3.4不欲继续担保者。7.4担保责任解除被担保人离职三个月后，如无未了事项，担保责任方能解除，保证书自动失效考勤制度1.每周工作时间为6天，周一至周五任选一天休息每天工作时间：上午08:30—12:00下午13:30—18:002.考勤计分办法　　2.1迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。　　2.2.早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

8、　　2.3.旷工。旷工一次扣20分。　　2.4请假超期。一天扣20分。　　以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：　　优：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。3.考勤的考核结果会以工资方式体现，每一分扣工资底薪五元，以人民币为准。法定假期1.法定假日1.1元旦一天1.2春节三天1.3国际劳动节三天1.4国庆节三