医院护理人员分层管理办法(试行)

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1、开远市人民医院护理人员分层管理办法（试行）为进一步加强医院护理队伍的科学管理，扎实推进优质护理服务，切实提高临床护理质量和服务水平，医院根据云南省及红河州《优质护理服务病区的评价标准》的要求，本着“能力优先，利于工作，利于个人发展，利于团队建设”的分层原则，针对全院护士工作能力、专业技术职称、工作年限、学历水平，合理设置护士层级，实行分层级管理，使护理人员真正形成梯队，满足不同病人、不同疾病及病情的需要，特制定《开远市人民医院护理人员分层管理办法（试行）》如下：一、护士分层级管理的目的使护士人尽其才，充分体现自身价值和岗位价值，激发护士的进取心和成就感；使护理管理进一步满足病

2、人对护理服务需求，护士成长与专业发展需求；利于医护配合与医疗安全需求，促进团队协作，实现“以人为本”的管理目标。二、护士分层级管理的构建（一）搭建分层级管理组织架构，合理设置护士层级管理架构护理部主任科护士长N5五级护士二级学科护士长N4四级护士护理组长N3三级护士N2二级护士N1一级护士7（二）各层级护理人员资质构成模式护士层级名称学历要求职称要求N5级护士硕士、大学本科主任护师、副主任护师N4级护士硕士、大学本科、专科主任护师、副主任护师、主管护师N3级护士硕士、大学本科、专科主管护师、护师N2级护士硕士、大学本科、专科、中专护师、护士N1级护士专科、中专护士1、根据护理

3、人员的不同能级，设立N5级护士（高级专科护士）、N4级护士（高级责任护士）、N3、N2级护士（初级责任护士）、N1级护士（助理护士）等不同层级护理岗位，给予不同的工作权限，履行不同的岗位职责和工作任务，满足不同患者、不同疾病及病情的需要，负责所管床患者的所有护理工作（基础护理、病情观察、用药治疗、健康教育…）确保护理质量。2、在层级管理体制中，护理人员结构形成梯队，专业分布合理，并与所实施的等级护理和专科护理相适应。3、各层级的任职资格、工作职责及内容，根据职称、学历和专科知识及工作表现工作能力等进行合理分配，其中责任护士采取竞选上岗方式选取。三、不同层级护士的任职资格和岗位

4、职责（一）N5级护士任职资格和岗位职责1、任职资格：1)具备完成本岗位职责的能力。2)具备副主任护师以上专业技术职称，护理专业本科以上学历，在相应专科从事护理工作5年以上的注册护士。3)接受省级卫生行政部门组织或委托的专科护士培训，考核合格，并具有省级卫生行政部门认可的专科护士资格证书。4)精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用。75)有丰富的临床护理工作经验，能解决本专科复杂疑难护理问题，有指导专业护士有效开展基础护理、专科护理的能力。6)有组织、指导临床、教学、科研的能力。是

5、本专科学术带头人。7)及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术。每年接受相应专业领域的继续教育。2、岗位职责：1)有权行使高级责任护士的职责。2)参加护理部领导的专科护理管理委员会，主管相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。3)主持并组织、指导本院本专科领域的全面业务技术工作，组织制定本专科护理工作指引，制定并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。4)参加医疗查房，参与危重症病例、疑难病例讨论，分析病人的护理问题，针对护理问题制定护理计划；组织院内护理会诊，实施循证护理，解决护理疑难问题，指导临床护士工作，确保本专科护理质量。5)掌握本护理学科发展的前沿动

6、态，积极组织本专科的学术活动，根据本专科发展的需要，确定本专科工作和研究方向；有计划、有目的、高质量地推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法。6)培养专业护士，协助制定医院专业护士人才培养计划。主持或协助完成护理研究生的临床带教工作。7)开设专科护理门诊，提供健康教育和咨询。（二）N4级护士任职资格和岗位职责1、任职资格：1)具备完成本岗位职责的能力。2)7具有护理专业本科学历，取得副主任护师职称；具有护理专业本科学历，取得主管护师职称且从事护理工作13年的注册护士；具有护理专业大专学历，取得主管护师以上专业技术职称且从事护理工作15年的注册护士。3)履现任专业技术

7、职称期间至少负责一项病区护理质量控制小组的质控管理活动；4)熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救技术，能独立准确评估、判断和处理本专业护理问题；能根据病人情况制订护理计划并组织实施。2、岗位职责：1)有权行使初级责任护士的职能。2)参加护理部领导的专科护理管理委员会，参与相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。3)在护士长、护理组长的领导及专科护士的指导下，负责分管病人的各项护理工作，保证分管病人护理质量。4)运用护理程序开展工作。带领初级责任护士对分管病人进行评估，制定分管病人护理计划，组织实施