离职员工索工管理资遭拒 青岛美育称未签约属“义工”

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1、离职员工索工管理资遭拒青岛美育称未签约属“义工”  半岛网5月26日消息干了40多天活,离职时公司却一分钱都不给。近日,市民郑女士反映,她之前在青岛美育音乐舞蹈国际机构(以下简称青岛美育)担任老师,离职后单位拖欠她1000多元的工资,屡次索要均遭对方拒绝。对此,青岛美育称,因为郑女士一直没有和公司签订劳动合同,属于“义工”。  离职员工:工作40天离职后工资为零  今年3月份,郑女士应聘青岛美育的教师,之后她和公司谈好试用期内的工资待遇,在3月15日,开始正式上班。“当时约定的是试用期一个月,试

2、用期工资800元。”郑女士说,转正后签订合同,基本的工资待遇为1200元。由于这段期间,双方因为保险的问题一直没有达成一致,劳动合同也拖着没签。最后到5月6日,郑女士自动离职,之后她就到公司索要3月16日到5月6日这段时间的工资,但是一直遭到对方拒绝。  青岛美育:未签劳动合同属于“义工”  对于郑女士遭遇的情况,记者联系到青岛美育,一位不愿透露姓名的工作人员称,公司没有试用期这一说法。“新员工进公司后,可以直接签订劳动合同。”该工作人员称,签合同后新员工有一个月的培训期

3、,并没有郑女士所说的试用期,没有试用期,那么试用期内的工资待遇就无从谈起了。这段时间公司一直要求郑女士签合同,但郑女士始终没签,这种情况下,公司只能把她看作是一种“义工”。  此外,该负责人还说,郑女士在这期间,曾经借过他们的钱,有借据。并且拿走了他们的教具。对于这种说法,郑女士解释,300元钱属于提前预支,教具则是因为当时用不着,暂时放在自己这里。“我会归还的,但是公司也必须把工资给我。”郑女士最后告诉记者。  律师:已形成实际劳动关系  关于此事,记者咨询了山东德衡律师事务所律师

4、王晓玲,王晓玲说,虽然郑女士没有和该公司签订劳动合同,但是已经形成了实际的劳动关系,那么就不存在“义工”的说法。“如果能拿出相关的证件或者是证据,以证明郑女士确实在青岛美育工作过,那么就可以索要劳动报酬。”王晓玲说。时间管理(TimeManagement)目录1什么是时间管理2时间管理方法3最新的时间管理概念--GTD4时间管理的十一条金律[1]5时间管理案例分析5.1案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2]5.2案例二:时间管理的小故事[3]5.3案例三:时间管理——华为成功之宝[4

5、]6几款在线的时间管理工具7参考文献什么是时间管理时间管理是有效地运用时间,降低变动性。时间管理的目的:决定该做些什么;决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能:是透过事先的规划,做为一种提醒与指引。  一、无法管理外在的要求?应接不暇  主管最大的困扰就是,太多来自外界的干扰,随时得放下手边的工作去做别的事情。  担任主管的责任之一就是集合多人的努力,共同完成一份工作。换句话说,主管的工作有很大的一部份需要与别人互动,外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡,当有人临时找你需要讨论事情时,告诉他,你这会

6、儿忙着呢,不急的话儿,在你的空挡时间再来详谈。  时间管理发展得很快,第一代是建立备忘录;第二代就需要事先的计划和准备;第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代,就是分工合作的授权管理。  二、做事没有方法?阅历  我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事,但事实上,这并不是最有效率的方法。  完成一件事情,可以有许多方法,关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了,先花几分钟的时间衡量一下,有什么方法可以更有效率的完成事情?  三、周围干扰因素?自控  周围众多干扰因素,是时间流逝的致命杀手,嘈杂声、杂志

7、、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况,都是诸多的影响因素。[编辑]时间管理方法 (一)、计划管理  关于计划,有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。  待办单:将你每日要做的一些工作事先列出一份清单,排出优先次序,确认完成时间,以突出工作重点。要避免遗忘就要避免半途而废,尽可能做到,今日事今日毕,干一起了一起。  待办单主要包括的内容:非日常工作、特殊事项、行动计划中的工作、昨日未完成的事项等。  待办单的使用注意:每天在固定时间

8、制定待办单(一上班就做)、只制定一张待办单、完成一项工作划掉一项、待办单要为应付紧急情况留出时间、最关键的一项,每天坚持。  每年年末作出下一年度工作规划;每季季末作出下季末工作规划;每月月末作出下月工作计划;每周周末作出下周工作计划  (二)、时

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