离职员工索工管理资遭拒 青岛美育称未签约属“义工”

《离职员工索工管理资遭拒 青岛美育称未签约属“义工”》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、离职员工索工管理资遭拒青岛美育称未签约属“义工”　　半岛网5月26日消息干了40多天活，离职时公司却一分钱都不给。近日，市民郑女士反映，她之前在青岛美育音乐舞蹈国际机构（以下简称青岛美育）担任老师，离职后单位拖欠她1000多元的工资，屡次索要均遭对方拒绝。对此，青岛美育称，因为郑女士一直没有和公司签订劳动合同，属于“义工”。　　离职员工：工作40天离职后工资为零　　今年3月份，郑女士应聘青岛美育的教师，之后她和公司谈好试用期内的工资待遇，在3月15日，开始正式上班。“当时约定的是试用期一

2、个月，试用期工资800元。”郑女士说，转正后签订合同，基本的工资待遇为1200元。由于这段期间，双方因为保险的问题一直没有达成一致，劳动合同也拖着没签。最后到5月6日，郑女士自动离职，之后她就到公司索要3月16日到5月6日这段时间的工资，但是一直遭到对方拒绝。　　青岛美育：未签劳动合同属于“义工”　　对于郑女士遭遇的情况，记者联系到青岛美育，一位不愿透露姓名的工作人员称，公司没有试用期这一说法。“新员工进公司后，可以直接签订劳动合同。”该工作人员称，签合同后新员工

3、有一个月的培训期，并没有郑女士所说的试用期，没有试用期，那么试用期内的工资待遇就无从谈起了。这段时间公司一直要求郑女士签合同，但郑女士始终没签，这种情况下，公司只能把她看作是一种“义工”。　　此外，该负责人还说，郑女士在这期间，曾经借过他们的钱，有借据。并且拿走了他们的教具。对于这种说法，郑女士解释，300元钱属于提前预支，教具则是因为当时用不着，暂时放在自己这里。“我会归还的，但是公司也必须把工资给我。”郑女士最后告诉记者。　　律师：已形成实际劳动关系　　关于此事，记者咨询

4、了山东德衡律师事务所律师王晓玲，王晓玲说，虽然郑女士没有和该公司签订劳动合同，但是已经形成了实际的劳动关系，那么就不存在“义工”的说法。“如果能拿出相关的证件或者是证据，以证明郑女士确实在青岛美育工作过，那么就可以索要劳动报酬。”王晓玲说。时间管理（TimeManagement）目录1什么是时间管理2时间管理方法3最新的时间管理概念--GTD4时间管理的十一条金律[1]5时间管理案例分析5.1案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2]5.2案例二：时间管理的小故事[3]5.3案例

5、三：时间管理——华为成功之宝[4]6几款在线的时间管理工具7参考文献什么是时间管理时间管理是有效地运用时间，降低变动性。时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。　　一、无法管理外在的要求？应接不暇　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有

6、人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。　　二、做事没有方法？阅历　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。　　完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？　　三、周围干扰因素？自控　　周围

7、众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。[编辑]时间管理方法　（一）、计划管理　　关于计划，有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。　　待办单：将你每日要做的一些工作事先列出一份清单，排出优先次序，确认完成时间，以突出工作重点。要避免遗忘就要避免半途而废，尽可能做到，今日事今日毕，干一起了一起。　　待办单主要包括的内容：非日常工作、特殊事项、行动计划中的工作、

8、昨日未完成的事项等。　　待办单的使用注意：每天在固定时间制定待办单（一上班就做）、只制定一张待办单、完成一项工作划掉一项、待办单要为应付紧急情况留出时间、最关键的一项，每天坚持。　　每年年末作出下一年度工作规划；每季季末作出下季末工作规划；每月月末作出下月工作计划；每周周末作出下周工作计划　　（二）、时