论中小型民营企业的激励机制—本科毕业论文

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1、单位：人力资源管理1102班学号：xxx江西xxxxx本科毕业论文（人力资源管理专业）论中小型民营企业的激励机制江西农业大学南昌商学院摘要摘要我国民营企业发展迅速，当前，民营企业已经成为市场经济的重要组成部分，2007年9月，国家统计局的报告指出，2002年到2006年的5年中城镇非公有制经济吸纳就业人数4,387万人，民营企业的发展对我国的经济增长和社会进步起着巨大的作用。但是，民营企业在发展中遇日益严峻的人才流失问题，中国企业平均寿命为7.5年，民营企业寿命为2.9岁，由此可见，民营企业必须研究对策来完善其激励机制才是长久之计，所以研究如何

2、有效的激励员工成为每一个民企业面临的问题。本文从民营企业员工激励机制存在问题出发，分析了当前民营企业在员工的激机制方面存在着那些问题，然后提出解决这些问题的对策，这也是本论文的目的所在。【关键词】民营企业；企业激励；激励机制；问题；对策II江西农业大学南昌商学院AbstractAbstractTheprivately-runbusinessesdevelopveryfastinourcountryasweknow.Theprivately-runbusinessesplayaveryimportantroleinourmarketeconomy

3、.Theprivately-runbusinessesoffered43.87Millionjobopportunityfrom2002to2006(fromTheChinastaticonSeptember,2007).So,thePrivately-runbusinessesplayaveryimportantroleintheeconomyandsocietydevelopmentfieldinourcountry.ButPrivately-runbusinessesstillfacemanychallenges,suchasthehig

4、hemployeeturnoverrate,andlackoftalent.SomestaticsshowthattheaveragelifeofChinesecompanyis7.5years,buttheaveragelifeofPrivately-runbusinessesisonly2.9years.So,howtokeeptheemployeeisthekeytopicofthePrivately-runbusinesseshumanresourcemanagement.Andsetupaworkablemotivationpolic

5、yandregularbecomemoreandmoreimportant.Baseontheseproblem,hereinfocusontheemployeemotivationtopicinthePrivately-runbusinesses,tofindouttheproblemintermsofmotivationpolicyinthePrivately-runbusinesses,Andputoutsomegoodideaandfindoutsomeworkablesolutiontohandletheseproblemwhiche

6、xistedinthePrivately-runbusinesses,thisiswhatthegoalofthispaper.【Keywords】Motivation;Privately-runbusinesses;motivationpolicy;problem;solutionII江西农业大学南昌商学院目录目录摘要IAbstractII绪论1一、激励机制的概述2（一）激励机制的定义2（二）激励机制的组成部分2（三）现如今激励机制的内涵3二、激励机制的现状4（二）民营企业的发展5（三）民营企业员工激励机制存在的问题6三、民营企业员工激励机制

7、改进对策和建议9（一）有效建立公司的监督和考核制度10（二）加强企业文化建设10（三）建立沟通与反馈机制11（四）有效实施激励政策的关键是“三位一体”11四、激励机制的作用13(一)正激励与负激励的含义13（二）正负激励的相辅相承14结论15IV江西农业大学南昌商学院目录参考文献16致谢17IV江西农业大学南昌商学院绪论论中小型民营企业的激励机制绪论中国改革开放二十多年以来，民营经济得到了迅速发展，已成为国民经济发展、促进市场繁荣和社会稳定的重要力量，1978市场取向改革的初期，民营企业大多是依靠辛苦打拼，善于抓住时机建立起来的，但随着国有企业

8、改革的深入，市场经济体制的不断完善，加入WTO后“国民待遇”的实施，民营企业的发展环境发生了巨大的变化，各种新问题的不断出现影响了民营企业的健康发展，