树立组织人事干部公道正派的好形象

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1、树立组织人事干部公道正派的好形象树立组织人事干部公道正派的好形象树立组织人事干部公道正派的好形象树立组织人事干部公道正派的好形象公道正派是一种思想作风，也是一种人格力量。对于组织人事部门和组织人事干部来说，它是立身之本、为人之道、处世之基，是组织人事工作的生命线。它既是一种道德情操和思想境界，又是一项基本的行为准则和工作要求；既具有很强的现实针对性，又是组织人事部门加强自身建设的永恒主题。开展以公道正派为主要内容的树组工干部形象集中学习教育活动，是组织人事部门学习贯彻三个代表重要思想的重要载体，是组织人事部门优良传统的继承和发扬，是加强组织人事干部职业

2、道德建设、提高队伍素质、树立良好形象的重要途径，也是抵制和防止用人上不正之风的有效措施。每个组织人事干部都要以对己清正、对人公正、对内严格、对外平等的实际行动，树立起新世纪新阶段公道正派的新形象。一、加强党性锻炼，把握公道正派的政治内涵。人的道德情操并不是与生俱来的，它是环境的熏陶、实践的磨练、师长的教诲等等因素共同起作用的结果。归根到底取决于个人的思想基础和品质修养。作为一名组织人事干部，关键就是要不断加强党性修养和党性锻炼。培养独立正直的理想人格，树立公道正派的思想作风，保持坚定操守的高尚境界，一直是几千年来中华民族自立自强的民族性格和大义凛然的民

3、族气节的核心内容。组织人事部门的职责是围绕党的中心任务，为党的基本路线的实现提供可靠的组织保证和人才支持。组织人事干部的政治立场如何，直接关系到党的干部能否正确贯彻，关系到建设高素质的干部队伍。坚持公道正派，树立组织人事干部的良好形象，必须以坚强的党性作保证。只有不断加强党性修养和党性锻炼，才能深刻领会公道正派的精神实质、才能把握公道正派的丰富内涵。每个组织人事干部政治上要清醒坚定，树立正确的世界观、人生观和价值观，任何时候都忠于党、忠于人民、忠于本质；思想上要坦荡磊落，说老实话、办老实事、做老实人，任何时候都言行一致、表里如一、不事张扬、推功揽过；作

4、风上要清正廉洁，堂堂正正做人，规规矩矩做事，清清白白为官，公公正正掌权，任何情况下都抵得住诱惑、守得住清贫、耐得住寂寞，保持自身的先进性和纯洁性。要出以公心，全面地了解干部，公正地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部。要严格管理、严格教育、严格监督，用严格的制度约束人，用细致的工作感染人，用良好的作风影响人，用先进的典型引导人。对违反党的干部政策的错误行为要敢于批评，坚决抵制，不拿党的原则做交易，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。要强化服务意识，提高服务质量，增强组织人事部门的亲和力。要有大局意识，站在全局的高度认识问题、处理问题，在大是

5、大非问题上头脑清醒，旗帜鲜明，态度坚决，毫不含糊。要爱岗敬业，锐意进取，开拓创新，以高度负责的精神研究新形势下干部人事工作的新情况、新问题，拿出新办法，推动组织人事工作不断前进。二、严肃组织纪律，强化公道正派的约束机制。毛泽东同志曾指出：在干部政策上要坚持正派的公道的作风，反对不正派不公道的作风，借以巩固党的团结统一。邓小平同志强调：政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派。江泽民同志要求，组织人事部门要树立公道正派、清正廉洁的新形象。胡锦涛同志指出：要切实加强组织部门的自身建设，继续发扬组织部门的优良传统和作风，坚决抵制各种腐朽思想和不良

6、风气的侵蚀，把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门。组织人事干部只有严格遵守组织人事纪律，严格按照规定程序办事，严格按照组织原则办事，才能从根本上保证始终做到公道正派。组织人事工作原则性强，坚持原则是组织人事干部的必备素质。组织人事工作程序性强，按照程序办事，是《干部任用条例》的基本要求。工作中，要严格按照党的干部政策和干部选拔任用程序办事，把好入口关，防止不符合条件的人进入各级领导班子。在用人问题上，要坚持党管干部原则，改进党管干部办法，不断提高干部选拔任用工作水平；要坚持任人唯贤，坚决反对任人唯亲；坚持公道正派地用人，用公道正派的人；

7、要坚持用好的作风选人，选作风好的人；继续实行干部任前公示制度和任职试用期制度；要坚决做到依法办事，加强对干部选拔任用工作的监督，建立组织人事部门与执法执纪部门联系制度，就干部选拔任用工作的监督，沟通信息，定期交流，提出意见和建议，坚决防止和纠正用人上的不正之风。要按照《干部任用条例》和《组织人事干部行为若干规范》的要求，严格遵守组织人事纪律和各项规章制度，坚决维护组织人事工作的严肃性，坚决抵制和严肃查处选人用人上的各种不公道、不正派的做法，讲党性不讲私情，讲原则不讲关系，讲公道不讲情面。三、实践两个务必，打牢公道正派的作风基础。两个务必是中华民族的光荣

8、传统，更是中国共产党员的优良作风和政治本色。实践两个务必，是做好组织人事工作的必然要求，也是组