试析公道正派是组织人事干部的职业价值取向论文

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1、试析公道正派是组织人事干部的职业价值取向论文..毕业论文关键词:组织人事干部职业价值取向公道正派论文摘要:本文运用马克思主义价值理论讨论了组织人事千部的职业价值取向，指出组织人事千部必须把公道正派作为其职业价值取向。才能在实际工作中贯彻“三个代表”重要思想的本质“立党为公、执政为民”，才能为党和人民的事业做出贡献。真正实现其人生价值。“生，亦我所欲也;义，亦我所欲也。二者不可得兼，舍生而取义者也。”体现了孟子作为儒家价值观创始人之一的人生价值取向。人们在社会中担当着各种各样的角色，从事着不同的职业，不同的职业的人有着不同的职业价值取

2、向..毕业，职业价值是一个人人生价值取向的重要内容，职业价值的实现是一个人人生价值实现的重要体现。教师以教书育人为其职业价值取向，医生以救死扶伤为其职业价值取向。那么组织人事干部肩负着贯彻执行党的干部路线、人才路线和组织路线的重任，那么组织人事干部的职业价值取向是什么呢?根据江泽民同志关于建设高素质的干部队伍和加强组织部门自身建设的要求，中央组织部制定了《组织人事干部行为若干规范》。它是组织人事干部的共同行为准则，也是考核、监督组织人事干部的重要依据。它要求组织人事干部必须做到:坚持原则，公道正派;严守法纪，按章办事;牢记宗旨，端正

3、作风;拒腐防变，廉洁从政;增强党性，保持情操。充分体现了组织人事干部的职业价值取向，其职业价值取向的统帅和核心是公道正派。“公”字的本义是“公正、无私”。小篆字形，上面是“八”表示相背，下面是“乙”(“私”的本字)。合起来表示“与私相背”，即“公正无私”的意思。“公道”是指“公正的道理，大公无私的道理”。“正派”是指“作风规矩、严肃;符合道德规范”。可见“公道正派”是与“私权奸邪”相背的价值观。胡锦涛同志在全国学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》电视电话会议上指出，贯彻执行《条例》必须坚持党管干部的原则，用科学的制度、民主的方法

4、、严密的程序、严格的纪律，把干部选准用好，把各级领导班子建设好。《条例》也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《条例》的贯彻实施，进一步在工作制度和程序上确保组织人事干部公道正派的职业价值取向的实现。所谓“有价值的”东西，就是主体认同、肯定、满足他需要的东西，是他所追求的目标、所要实现的利益、愿望和要求。价值观通过人们的行为取向及对事物、现象的评价、态度反映出来。它是世界观的核心，是驱使人们行动的内部动力。职业价值取向是不同的职业人群应该牢固树立的符合社会要求的价值观。价值观的核心问题是“为谁存在，为谁服务”的问题。组织人

5、事干部是各级党委选人用人的参谋助手，是为各级党委服务和存在的。所以组织人事干部的职业价值取向首先必须置身党的根本价值观范畴内，中国共产党人的价值取向只能以人民为本位，以人民的利益为核心。组织人事干部必须牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，要自觉加强为人民服务根本价值观的党性锻炼和公道正派的职业价值取向的道德修养，以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。胡锦涛总书记指出:“‘三个代表’重要思想的本质是立党为公、执政为民，学习贯彻‘三个代表’重要思想必须以最广大人民的根本利益为根本出发点和落脚点。”其次，组织人事工作又有其特殊性，主

6、要表现在组织人事干部必须摆正自己的位置.在党委选人用人这一重大问题上.组织人事干部没有决策权，只有参谋权、建议权，不能唱主角，只能唱配角。所以，组织人事干部惟有公道正派，杜绝私权奸邪，才能做到忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策，向党委提出公正、客观、科学的决策依据，公正无私，唯贤是举;才能做到严格遵守国家法律法规，严格遵守组织人事纪律和各项规章制度，坚决维护组织人事工作的严肃性;才能做到自重、自省、自警、自励，头脑清醒，意志坚定，始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。否则，必然导致党委用人

7、不当或用人错误，党的组织路线就会出现偏差，党的政治路线的贯彻执行就失去了组织保证，将对党的事业产生极大的危害。因此，组织人事干部必须把公道正派作为其职业价值取向，才能在实际工作中贯彻“三个代表”重要思想的本质“立党为公、执政为民”，才能为党和人民的事业做出贡献，真正实现其人生价值。