浅论中小企业人力资源管理毕业论文

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1、浅论中小企业人力资源管理摘要进入21世纪尤其是中国加入WTO以来,国内的企业正逐渐融入到一个没有边界的经济体系和全球化、网络化的商业环境中,国内、国际间的企业竞争愈演愈烈。人力资源管理的作用在这场全球范围内的竞争中被格外地凸显出来,成为企业生存与发展的核心竞争力。而在我国中小型企业在国民经济中处于重要地位，正逐步成为发展社会生产力的主力军，并且在农村经济中处于主体地位。不过许多中小企业发现，企业成立初期获得了快速的发展，但是却逐渐遇到一些发展瓶颈，企业在经营和管理方面都出现了一些问题，严重影响了企业的长远发展。对中小企业进行人力资源管理诊断就成为了当务之急。那么，如何对中小企业进行专

2、业深入的人力资源管理诊断就成为了中小企业管理人员关注的焦点。对中小企业进行一个专业深入的人力资源管理诊断，可以使企业管理人员更加高效的管理企业，为企业实现进一步的发展奠定扎实的基础。由此可见，针对中小企业的现状进行专业深入的人力资源管理诊断，对于企业的发展是至关重要的。本文分析了中小企业人力资源管理中亟待解决的问题，对我国人力资源现状和中小型民营企业人力资源管理现状进行分析，并对中小企业实施人力资源管理提出了对策。随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争突出表现为人才的竞争。人才是企业的第一资源。员工的素质与士气的高低，已成为企业生存与发展的基础。企业只有取得了优于竞争对手的人力资源，

3、并充分发挥他们的智力能量，才能在竞争中取胜并保持其优势。关键词：中小企业人力资源管理目录一、绪论..........................................................11.1论文研究意义及目的.......................................1.2国内外研究现状...........................................二、中小企业的重要作用及人力资源管理的优势.......................2.1中小企业是国民经济增长的重要力量....................

4、.......2.1.1中小企业是技术创新的主力兵...........................2.1.2中小企业创造许多就业机会............................2.2中小企业人力资源管理的优势................................2.2.1中小企业经营者的综合能力比较强.......................2.2.2中小企业的用人机制和经营方式比较灵活................2.2.4中小企业经营者权责统一............................三、中小企业人力资源管理现状..........

5、....................3.1整体素质不高................................................3.2结构不合理................................................3.3人才流失严重...............................................四、中小企业人力资源管理所存在的问题...............................4.1人力资源管理的观念淡漠....................................4.2缺乏长期

6、而有效的激励机制和教育机制........................4.3自身的特殊性带来了人力资源管理推行中的困难................4.4薪酬福利政策的不合理.............................五、解决中小企业人力资源管理对策.................................5.1更新管理观念，建立正确的人才观............................5.2建立有效的招聘体系........................................5.3更新管理观念，建立正确的人才观...........

7、.................六、结论......................................................参考文献.......................................................致谢............................................................第一章绪论1.1论文研究意义及目的随着我国市场经济体制的推进和完善，