浅谈民营企业员工激励管理

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1、上海交通大学本科毕业论文浅谈民营企业员工激励管理学生：学号：专业：工商管理（国际物流）导师：学校代码：10248上海交通大学网络教育学院二Ｏ一二年七月上海交通大学本科毕业论文浅谈民营企业员工激励管理毕业论文声明本人郑重声明：1、此毕业论文是本人在指导教师指导下独立进行研究取得的成果。除了特别加以标注和致谢的地方外，本文不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。对本文研究做出重要贡献的个人与集体均已在文中作了明确标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。2、本人完全了解学校、学院有关保留、使用学位论文的规定，同意学校与学院保留并向国家有关部门或机构送交此论文的复印件和电子版

2、，允许此文被查阅和借阅。本人授权上海交通大学网络教育学院可以将此文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本文。3、若在上海交通大学网络教育学院毕业论文审查小组复审中，发现本文有抄袭，一切后果均由本人承担（包括接受毕业论文成绩不及格、缴纳毕业论文重新学习费、不能按时获得毕业证书等），与毕业论文指导老师无关。作者签名：日期：I上海交通大学本科毕业论文浅谈民营企业员工激励管理浅谈民营企业员工激励管理摘要员工是企业获得持久发展的动力，决定着我国民营企业未来发展之路。我国民营企业在员工的管理上存在诸多弊端，从企业文化、人力资源管理等方面，我国民营企业

3、对员工管理不到位，造成了人才流失和人才浪费。塑造良好企业文化、合理的人力资源管理，是解决我国民营企业管理弊端的重要举措。关键词：民营企业员工管理II上海交通大学本科毕业论文浅谈民营企业员工激励管理AbstractTheemployeesisthedevelopmentpowerofenterprise,thatdecidedsmallandmedium-sizedenterprisesfuturedevelopmentpath.Therearemanydisadvantagesinnewemployeemanagementofsmallandmedium-sizedenterprise

4、s,fromtheenterpriseculture,humanresourcemanagement,thesmallandmedium-sizedenterprisesisnotpropertonewemployeemanagement,thatresultinginalossoftalentedpeopleandawasteoftalent.Creatingagoodcorporateculture,andrationalhumanresourcemanagement,thatistheimportantmeasuretosolvemallandmedium-sizedenterp

5、risesmanagementmalpractice.Keywords:enterprises,employees,ManagementIII上海交通大学本科毕业论文浅谈民营企业员工激励管理目录第一章民营企业对新进员工管理存在的问题..............................................................................11.公司企业文化与员工心理归属感的差距.............................................................................11.1公

6、司企业文化与员工价值观念的冲突......................................................................11.2公司企业文化与员工心理定位的差距......................................................................12公司薪酬制度、绩效管理的缺陷.........................................................................................22.1不合理的薪酬制度....

7、...................................................................................................22.2有缺陷的绩效管理.......................................................................................................23.员工流动性大.