某公司人力资源部劳资部管理制度汇编

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1、山东某某光电科技有限公司劳资部部制度汇编目录一、员工行为管理规范二、新入职员工暂行管理规定三、公司薪酬暂行计算办法四、员工生日、结婚活动实施办法五、员工调动管理工作流程六、工绩效工资评分管理办法七、考勤管理制度（HR-01）八、关于调整工作时间的通知HR（2013）12号九、奖惩条例（HR-02）十、关于缴纳养老保险的通知HR（2013）08号十一、关于薪资保密规定的通知HR（2013）16号行政管理中心劳资部部二0一一年十月二十五日33/33员工行为管理规范（试行稿）一、总则1、为了培养提高员工队伍整体素质，充分体现公司良好的企业文化和企业形象，使各项管理规范化、制度化，特制

2、定本管理规范。2、本规范包括职业道德、工作行为、接待礼仪、着装仪表等规范，适用于所有某某光电公司员工，要求员工熟知并遵守，以养成良好的职业习惯和职业道德操守。3、公司尊重员工的正当合法权益，通过本规范界定公司利益和员工个人利益，避免二者发生冲突。4、员工违反本规范可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本规范给公司造成经济损失的，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌经济、刑事犯罪，公司将移交司法机关处理。二、职务权责活动规范1、员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。2、维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对有现实或潜在危害的

3、行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。3、在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。4、除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席社会公众、公益活动。5、员工须严格执行公司颁布的各项管理制度。员工认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映，公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。6、遵循组织机构管理流程，接受上级的领导是员工的职责。员工应服从

4、上级的指示。员工如认为上级的指示违反法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。7、遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。8、严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺，在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。33/339、员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同。三、资源使用规范1、员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出售、出借、抵押给其

5、它单位或者个人。2、员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。3、公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播。4、员工因职务取得的商业和技术信息，发明创造的研究成果等，权益归公司所有。5、员工对任何公司财产，配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。四、保密规范1、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件(含设计方案等)、企划营销方案、管理文件、会议内容等，

6、均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否企业秘密时，应由公司鉴定其性质。2、员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先征得上级批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上级意见。3、员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。五、业务交往规范1、员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：（1）施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；（2）设有彩金的牌局或其它具有赌博性质的活动；（3）涉及违法及不良行为的活动。2、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、务实简朴的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作

7、，应务实俭朴。员工在安排交际活动时须考虑以下重要因素：（1）是否属于公司需要；（2）费用、频率和时机是否恰当；（3）消费项目是否合法。3、公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：（1）不违反相关法律法规；（2）符合一般道德标准和商业惯例。33/334、员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。员工于对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其它奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准）