浙江省地方志系统人才梯队建设方案

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1、浙江省地方志系统人才梯队建设方案（2010年11月）为进一步加强全省地方志系统的学术研究和学科建设，不断提高广大地方志工作者的素质水平，特制定如下方案。一、人才梯队建设意义地方志是我国独有的一种传统文化形式，是新时期文化工作的一个重要组成部分。但长期以来，正如陈奎元同志所指出的那样：“从总体上说，方志理论研究和学科建设还是比较薄弱的环节”。但“现在又是具备条件可以形成较为完善的方志理论和方志学学科的大好时机。”浙江素有“方志之乡”之称，方志学研究历史悠久并传承至今，在全国方志界也有一定的学术影响和地位。但与全国一样，全省方志系统也存在学术研究薄

2、弱、人才断层等倾向。因此，按中指组领导浙江要为“建立完整系统的方志学学科体系做出特殊贡献”的指示意见，依托省社科院的体制和资源优势，以建立人才梯队的形式加快推进全省方志系统队伍建设，对继承和弘扬浙江方志研究的优良传统，对提升全系统人员专业素质和业务水平，对促进全省以至全国方志系统的学术研究和学科建设，都具有重大意义。二、培养目标和选拔方式（一）培养目标根据我省方志学学科建设和地方志事业发展的实际需要，按照鼓励竞争、循环培养、重点资助、跟踪管理的要求，计划从2011年开始，每两年为一轮，4一轮为三个层次，在全省方志系统和相关领域，有计划地选拔培养

3、一批不同层次的学术带头人及后备人选。具体培养目标如下：第一层次3名：在国内方志学领域具有前沿水平和较大影响的学科带头人。第二层次6名：在方志学领域具有一定造诣、在省内具有领先水平的学术人才。第三层次9名：在省内方志理论研究或修志实践中做出较大成绩、具有发展潜能的优秀青年人才。（二）选拔范围和对象条件面向全省地方志系统及机关、高校、科研等单位，从事方志学理论研究和修志实践的地方志工作者。具体条件为：1.热爱祖国，遵纪守法，恪守学术道德和学术操守，有严谨的治学态度、强烈的事业心和开拓创新精神。2.具有良好的学科背景，专业知识扎实，具有学术研究的良好

4、发展潜能。3.具有地方志工作实践或在相应岗位工作的正式工作人员。4.具备以下条件者优先考虑：（1）在国内外有影响的学术刊物发表（出版）过高水平的方志学、年鉴学或相关学科学术论文及专著。（2）主持或作为主要成员参与国家、省部级等科研项目并取得重要成果。（3）在获奖地方志、年鉴等成果中作为主持人或主要成员。5.各层次年龄、学历和职称等条件要求为：第一层次：年龄要求在50周岁以下，一般应具有大学以上学历、高级专业技术职称。第二层次：年龄要求在454周岁以下，一般应具有大学以上学历、高级专业技术职称。第三层次：年龄要求在40周岁以下，一般应具有研究生学

5、历或中级以上专业技术职称。(三)选拔程序1.全省各级地方志工作机构及有关单位，按照“公开、公平、公正”原则，采取个人自愿申报和组织推荐相结合的方式，由个人提出申请并填报申报表、所在单位初审后报省方志办。申报时要求同时递交入选后拟承担的科研项目设计方案（申报表、项目设计表均附后）。2.由省方志办组织有关领导、专家组成评委会，对各地、各部门(单位)推荐的人选进行评审。3.由省方志办发文公示、公布并与入选人员签订责任书。三、培养模式（一）省方志办在一轮两年内，以申报项目为载体，对入选人员给予一定的科研资助经费。其中第一层次3万元，第二层次2万元，第三

6、层次1万元，主要用于资助科研、成果出版等工作。经费按项目实际进展和工作情况分期拨付，并按财务制度严格管理。（二）建议各相关单位根据“谁用人谁配套”的原则，参照省方志办资助金额给予相应配套。要积极创造条件，为入选人员在学习、研究等各方面提供机会，创造条件。（三）培养人员对于省方志办安排的相关学术任务，如培训、授课、讲座、评稿审稿等，应积极承担并认真完成。四、考核要求4（一）建立跟踪考核制度。入选人员应定期上报科研项目进度情况。两年期满应填写考核表与相关科研成果一并上报。省方志办将通过会议、网站、通报文件等方式定期公布此项工作进展情况。（二）在两年

7、一轮期间，原则上要求第一层次人才出版方志学专著一部，第二层次人才在核心期刊上发表一篇以上论文，第三层次人才在公开出版的相应学术期刊上发表一篇以上论文。各层次人才都要求在志书、年鉴编纂等实际工作中作出突出贡献。（三）入选人员经考核优秀，培养成效显著的，在下一轮选拔中，在同等条件下可优先参选。本方案未尽之处，由省地方志办公室编纂二处负责解释。省人民政府地方志办公室2010年11月11日4