医务人员奖惩制度

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1、医务人员奖惩制度医院制定奖惩制度的目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工的积极性、提高工作效益和经济效益，特制定本制度。一、奖励部分1、对工作中成绩突出，积极开展新业务，在临床实践中受到病人表扬的（收到锦旗或表扬信）给与奖励50～200元。2、抢救病人积极主动，获得成功的主要成员奖励100～200元。3、避免医疗事故或严重差错发生的主要成员（上报事情经过），情况属实的奖励50～200元。4、凡介绍病人来我院治疗，经查实情况属实者，给与奖励50～200元。5、凡在医院改革创新中提出书面合

2、理建议并采纳实施，确有成效者，奖励100～200元。二、处罚部分1、病事假参照医院的行政规定执行。2、旷工一天扣发当月奖金，当月旷工累计两天及两天以上者扣除当月奖金外，还要扣发当月工资的30％。3、凡以医谋私，私自给亲戚和朋友做任何治疗，未经办公室同意者，除照价赔款外，同时给与5～10倍罚款，并扣发当事人当月奖金。4、医务人员在医疗活动中，不得以任何形式收受患者的红包。经查实除退款外，同时给与5～10倍罚款，并扣发当事人当月奖金。5、凡私自收取病人的现金者，除了罚收取现金外，给当事人10倍的罚款

3、，并扣发当月的奖金。6、工作人员不得私自卖药和划价。发现后除没收非法所得外，处于5～10倍罚款，并扣发当月奖金。7、凡有意来医院看病就诊的病人，介绍其去他处看病或检查并拿提成者，发现一次扣发当月奖金，并在全院大会上做检查，情节严重的辞退。8、无论什么原因与病人发生争吵，扣发当事人当月奖金。9、不爱护医院公共财产，造成设备、物资、仪器、器械缺少或者损坏者，照价赔偿。10、各科室、部门的设备、物资、材料不得私自外借，违者发现一次扣发当月奖金。以下每违反一条罚款10元，在每月的奖金中扣除：1、违反考勤

4、制度，迟到、早退在10分钟以内的。2、工作时间着装不整、不戴头花等，未到下班时间提前脱工作服者。3、工作时间吃零食者，未加班人员或值班人员将饭盒带入诊室吃饭者。4、操作时不戴口罩、帽子，工作时间大声喧哗、嘻笑、打闹者。5、值班下班未打扫卫生、空调未关、紫外线灯未关、门未锁好者。6、未经科室负责人同意私自调班未造成后果者。7、交接班药品、器械交接不清，未作交接记录者。以下每违反一条罚款20元，在每月的奖金中扣除：1、执行医嘱有误、漏执行医嘱，未造成后果者。2、医疗器械、备用物品丢失，由当班人员按价

5、赔偿后，罚款20元。3、通知参加院及科室内活动或学习，无故不来、不请假者。4、治疗、处置时间接听电话，发信息者。5、工作时间脱岗、串岗、聚岗，看非业务杂志、玩游戏者。6、出入手术室未换鞋者。手术期间未戴口罩、帽子者。以下每违反一条罚款50元，在每月的奖金中扣除：1、责任心不强，解释不到位，未造成后果、病人投诉者。2、沟通不到位，与病人及家属发生争吵者。3、巡视不及时，造成药物外渗或针头脱落未及时发现者。4、无菌包过期，未发现者。5、术后记录与病情不相符者。6、因查对制度不严或违反无菌操作规程，未

6、造成后果者。以下根据情况，造成后果的，视严重程度给与解聘：1、病人投诉，造成后果者。2、散布谣言，损害医院声誉或影响医院形象者。3、发生医疗纠纷，给病人提供资料者。4、挑动是非、破坏团结、损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。工作中拉帮结伙，造成科室人员不团结者。5、执行医嘱有误，漏执行医嘱造成后果者。6、责任心不强，解释不到位，造成后果者。7、违反无菌操作规程及查对制度，造成后果者。8、工作中不服从安排、调动和指挥或无理取闹，影响正常工作者。对员工奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖励为辅的

7、原则。本制度适合全体医务人员。院办二○○七年九月七日