组织部常务副部长学习十八大精神心得体会　

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1、组织部常务副部长学习十八大精神心得体会组织部常务副部长学习十八大精精神心得体会党的十八大报告提提出，要“深化干部人事制度度改革，建设高素质执政骨干干队伍”，并强调要“使各方方面优秀干部充分涌现、各尽尽其能、才尽其用”。当前，，湖南汝城县仍处于爬坡上坎坎、攻坚克难、奋发赶超的发发展阶段。我们要坚持以学习习贯彻十八大精神为指针，用用更长远的眼光、更务实的作作风、更有力的举措抓班子强强队伍，致力培养造就一支凝凝聚力和战斗力更强、善于引引领和推动发展的优秀干部队队伍，为加快把汝城建设成为为湘粤赣边际中心县城、湖南南省边界门户县城、国际生态态宜居县城提供坚强有力的组组织保障和人才支撑。着力力培养选拔年

2、轻干部，进一步步把队伍调优。近些年来，干干部来源渠道比较狭窄，除分分配的少量选调生和通过省考考招录的公务员外，年轻公务务员补充进入比较少，干部队队伍呈老化、断层趋势，并导导致优秀后备干部储备不足。。针对干部断层的问题，要采采取过硬措施，加大培养选拔拔优秀年轻干部力度。一要科科学制定干部录用规划。在880、90年代，党政部门处处于干部人才紧缺的阶段，国国家按照统招统分的方式，把把大中专院校毕业生大批量地地分配到各级党政部门工作，，且大部分得到组织上的提拔拔任用，若干年后这批干部也2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5也必将大批量地退休。应立足足于这一背景，结合当前干部

3、部队伍的年龄结构情况，对未未来20年公务员空编情况进进行测算，科学制定公务员选选拔录用工作规划，合理确定定每年公务员的补充录用人数数，用战略的眼光和手段加大大年轻干部人才的引进和储备备，切实改变当前仅根据当年年空编情况制定公务员选拔录录用计划的方式，以此避免形形成公务员阶段性大出大进、、干部队伍“青黄不接”的恶恶性循环。二要加大对优秀年年轻干部的考录力度。要适当当增加从高等院校毕业生中选选拔考录公务员的数量，引进进一批学历层次较高、有专业业优势的干部人才，确保党政政干部队伍从源头得到充实和和优化。同时，拓宽选人视野野，在公务员选拔方面打破身身份、学历的限制，畅通优秀秀年轻社会人才进入公务员队

4、队伍的渠道。优秀社会人才不不仅能力素质较高，实际工作作经验也丰富，可以有效弥补补现有党政干部队伍素质结构构、经历结构方面的缺陷。三三要加大对年轻干部的培养使使用力度。近年来，一些年纪纪轻、高学历的干部流动快、、流失大，也是导致乡镇或机机关年轻干部断层的一个重要要因素。针对这一问题，关键键是要进一步解放思想、更新新观念，加大对年轻干部的提提拔使用力度，突出以待遇留留人、以事业留人。同时，要要根据当前公开选拔、选调干干部活动较多的实际，在公选选、选调、借用干部方面建立立严格规范的管理制度，切实实保证新录用公务员在所属单单位工作或在基层锻炼的时间间。着力抓好干部交流管理理，进一步把队伍调活。当前2

5、016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5前，干部交流还面临不少制度度壁垒，条块分割、部门分割割、层级分割以及“冷热”单单位交流难等问题比较突出，，使部分干部安于现状、丧失失激情。同时，由于干部交流流工作尺度较难把握，导致““五多五少”不平衡的现象，，即正职领导交流多、副职领领导交流少，领导干部交流多多、一般干部交流少，年轻干干部交流多、年长干部交流少少，“刺头”干部交流多、优优秀干部交流少，提拔干部交交流多、平职干部交流少等。。这种强烈反差，既给干部交交流工作带来一定负面影响，，也制约了干部队伍的整体活活力。针对这些问题，今年我我县已研究出台有关加强科级级干部交流的文件

6、，目前关键键是要以严格的措施抓好执行行落实。重点是：一要有计划划地对机关干部特别是年轻干干部进行轮岗交流。注重选派派年轻干部到省、市直机关或或乡镇基层挂职锻炼，让干部部经受多岗锻炼，不断积累经经验、增长才干。二要突出解解决冷热交流难、虚实交流难难、上下交流难等问题。特别别是要进一步提高弱势部门干干部的经济待遇和政治待遇，，缩小部门和岗位的差别，推推动破解“冷热”单位干部交交流难的问题。三要以鲜明用用人导向促进干部交流。如对对有多个部门、多个岗位工作作经历的优秀年轻干部，予以以优先提拔使用，增强广大干干部在交流方面的积极性。着力完善选人用人机制，进进一步把队伍调强。要坚持注注重基层、注重实绩、

7、注重民民意，构筑“以群众公认为基2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5基础，德才表现为尺度，干事事创业为导向”的选人用人机机制，在选贤任能中充分调动动广大干部干事创业的积极性性。一要突出选拔优秀乡镇党党委书记。要认真贯彻落实中中组部《关于加强乡镇党委书书记队伍建设的意见》，大力力选拔政治上强、具有领导科科学发展能力、能够驾驭全局局、善于抓班子、带队伍、民民主作风好、清正廉洁的干部部担