新时期如何做好思想政治工作.doc

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1、新时期如何做好思想政治工作思想政治工作是一个企业稳步发展的必要环节，在企业发展中一直发挥着举足轻重的作用，目前，随着时代的发展，企业面临的新形势、新挑战层出不穷，思想政治工作就显得更加重要。那么，如何在新时期、新形势、新挑战下做好思想政治工作呢？一、建立健全企业思想政治工作网络体系，使思想政治工作渗透到企业的方方面面企业的思想政治工作必须从上到下，全员参与。党委要认识到思想政治工作的重要性，加强对思想政治工作领导责任，从根⒀本上实现党委对思想政治工虏作的领导，工会、共青团在【企业党委的领导下开展思想赛政治工作，

2、行政干部也要做好思想政治工作。企业在生獬产经营活动和日常行政工作的过程中，企业领导做得最盲多的不是生产经营，而是思枘想工作。他们日常工作中的痢管理决策、工作部署、工作掰检查、整改等过程，无时不斑在和员工打交道，大多数的野工作是为了统一企业员工的佰认同、规范行为等等。建立缛了党委组织领导、党政工团邝齐抓共管的思想政治工作网ⅷ络体系，思想政治工作就有‘了客观基础，在很大程度上雠促使企业思想政治工作持续发展。党政领导"一肩挑"含，工会、共青团组织要充分发挥群众组织的优势，拓展鲚倾听员工呼声的渠道，加强塌企业与

3、员工的沟通，使思想揄政治工作落到实处。要帮助畋5/5员工正确处理企业发展与员掇工自身成长的关系，关注员Ｈ工的切身利益，从而增强企迫业的凝聚力，提高员工对企娥业的忠诚度，使员工安与工荨作，乐于奉献，从而形成一泌个纵横交错、机制协调的思戢想政治工作网络体系。二、选准切入点，讲求时效性嬴地做好思想政治工作面临桌新的形势、新的挑战，员工凶的思想政治工作也在发生改σ变，随时有新的问题要我们ｗ去面对。提高思想政治工作凶的时效性，怎样才能准确地υ选准切入点呢?要深入到员池工中去，了解员工最关心的肪焦点、热点、难点问题，感ェ

4、受员工的酸甜苦辣，和他们远同呼吸、公命运，深入实际戚，耐心地做好宣传引导和说扒服教育工作，才能切准员工瓴的思想脉搏。因为思想政治皴工作的主体和客体都是人，拼人是有感情、懂道理的，要乳站在企业和员工共同的利益鹑上，晓之以理、动之以情地说服教育，使员工心甘情愿堠的接受思想政治工作的内在噍动力。目前，新一轮重组结纳束，企业面临的形势更加严读峻，市场竞争更加激烈。面摈对新的形势、新的挑战，目Ｗ前，一些分公司都在实行竞权争上岗、转岗分流、待岗相胱衔接的人力资源动态管理体镬系，建立岗位能上能下、人咤员能进能出，易岗易薪的

5、选∑人用人机制。这里面大量的渡思想工作急需解决。比如:ア专业技术职务岗位的竞争上岗、管理岗位的竞争上岗、湘多余人员的转岗分流等。通憋过考试、面试、交流、推荐等多种形式择优录用，最后菏竞聘上岗。需转岗分流、待蛀5/5岗的员工的思想工作，就要润及时有效地围绕企业中心任徨务开展，做好他们的思想工作。做这部分员工的思想工赵作非常艰苦，这些员工中有朋友，有亲戚，有熟人，也虢有陌生人，因此，要做到因刺人而宜、因事而宜、因厂而窍宜，同时，还要一碗水端平忙。所以，要努力使思想工作灵更加贴近生活、贴近员工，孩生动活泼、富

6、有成效。首先鐾，必须正视员工的切身利益チ，在积极促进人们利益实现的同时，顺势引导员工树立正确的利益观、价值观。要疰让员工懂得，追求个人利益磔是无可厚非的，但同时也要有大局观念，必须把个人利娃益放在全局的范围内加以考痤虑。要让员工懂得，在改革ò的初级阶段，企业内部的利绔益格局正处于调整时期，某些局部利益和个人利益受到额影响，这是不可避免的。这┳些问题只有通过进一步深化番改革，理顺体制，才能从根搴本上得以解决。讲大道理还鳝要在联系具体实际上下工夫诞，既要用科学理论说服人、馓教育人、启发人，又要解决岢群众现实

7、生活中遇到的工资惠不高、高房价、教育资源不渫平等、医疗保险等实际困难首和问题;既要宣传贯彻党的方针政策，又要得人心、暖玉人心、稳人心。只要我们把黏大道理与员工的学习、工作、生活联系结合起来，使两夷者互相渗透，通俗易懂，形翘象生动，才能使员工在细雨酸润物中明白道理，在潜移默鄱化中获得感知和理解。三庆、政治思想工作要与时俱进歹，勇于创新随着时间的车霰轮驶入新世纪，我们的生活南5/5与思想都在快速更新，创新成了新时期思想政治工作的喾必要途径。这就要求企业的遘思想政治工作要努力探索新瞒时期思想政治工作的新思路镦、

8、新方法。随着企业改革不峰断深化，现实生活错综复杂氪的变化，使得企业的思想政蛹治工作呈现许多前所未有的荫新课题。一是伴随着企业的书发展和激烈的竞争，经济利蠊益的多元化导致了员工道德垅观念、行为规范、价值观念穗、生活方式的改变，这在一咻定程度上阻碍了企业思想工馒作的开展。二是员工工作之呸外的生活涉足的范围不断扩柏大，社会生活方式的多样化，信息网络等多种传播方式并存，员工在不同程度上受