浅析如何控制高尔夫行业的人员流动　

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1、浅析如何控制高尔夫行业的人员流动浅析如何控制高高尔夫行业的人员流动由于人们现在的观念念都比较开放活跃，南北北方的球场人员流动都非非常频繁，这就给球场的的管理带来了很大的难度度。人员的流动可以从从两个方面来看，一个是是基层的工作人员，刚来来球场的时候，他们都会会接受一些培训，往往刚刚培训完毕，发现其他的的球场的工资更高或者有有更好的其他待遇，于是是就跳槽选择了其他的球球场；也有的工作了一段段时间，刚刚对球场的业业务有所了解，就因为各各种外界的因素选择离开开，这大大增加了球场的的成本以及精力。而基层层人员的频繁流动，也为为日常的工作环节带来很很大的不便。另一方面，，是管理人员的流动。

2、对对比南北方球场，管理人人员的流动情况日趋严重重，很多球场的管理人员员频繁更换，这不仅影响响管理球会工作的稳定，，也给基层员工带来了很很多消极的影响。更加大大了人员流动的势头。因此，如何很好的控制高高尔夫行业人员的流动，，就成了重中之重的紧要要事情。由于外界的诱惑惑，加上每个人不同阶段段的思想的转换，很多人人会选择其他的工作，比比如地产，土建等等，他他们放弃了高尔夫这个行行业，转做其他。我们无无法避免这种流动，但是是我们需要努力去控制这这样的一种局面，从而使使我们的高尔夫行业能够够稳定的发展。在控制制人员流动方面，我们主主要从以下几点着手：2016全新精品资料-全新公文范文-全程

3、指导写作–独家原创3/3调整工资水平。前几年高高尔夫行业的工资水平比比较低，工资水平提高不不起来，与其他行业的工工资差不多，而且工作压压力大，工作辛苦，因此此人员流动很大。但是近近几年，行业已经开始注注重工资的调整这一块儿儿，除却一些老球场的工工资水平还比较不乐观，，经过调整，新球场的工工资水平普遍的非常好，，甚至有的球场提高了百百分之五十。人性化的的管理。在规章制度的大大前提下，员工如果违背背了条例，我们要处罚，，但是领导一定要做好与与员工的交流工作。不能能一味的做处罚，而不去去疏通员工的心里想法，，否则就会起到逆反效果果。关心员工的生活健康康等自身问题，为员工提提供一个温馨的

4、工作氛围围，这对稳定员工起着很很大的帮助。领导要提高高自身的素养，要努力培培养领导魅力，要努力营营造团队的氛围，只有能能够让员工团结在一起，，才能产生一股特别的凝凝聚力，工作起来才更得得心，更轻松。做好员员工培训，为每个员工做做一个好的事业规划。刚刚到球场工作，工资普遍遍比较低，可能几年内的的工资也不会达到理想水水平。但是我们要教育我我们的员工，告诉他们，，不要只看到眼前的利益益，要从长远的角度看问问题，努力后才会有更好好的成果跟发展。为每一一个员工规划一个好的路路线，切实的让他们投入入到工作中，让他们了解解自己的目标。积极带领领员工参加一些活动，这这样能够增加员工干劲，，让员工

5、有一个明确的职职业规划。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/3除以上之外外，还有许多其他的情况况。比如说户籍不稳定，，也是导致行业人员流失失的原因。很多的南方高高尔夫工作人员，都是一一些文化水平比较低的打打工仔，他们注重的是工工资问题，目的是养家糊糊口，中国人总是讲究安安家立业，一旦工资水平平他们认为不满意，就会会导致他们选择其他的工工作。这个时候领导不能能空空的泛谈，因为员工工只注重眼前，他们对今今后毫不关心，我们需要要辩证的采取措施，让他他们能够看到眼前的利益益。总而言之，在人员员管理方面，我们需要共共同的努力，以人为本，，从思想和观念上来引导导人们

6、，让人们对高尔夫夫行业产生热情，才是根根本之道。<2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/3