对实施公安人才强警战略的几点思考.doc

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1、对实施公安人才强警战略的几点思考人才资源是第一资源,未来公安工作的竞争是人才的竞争。如何加强公安人才队伍建设，打牢公安工作发展的基础是各级公安机关面临的一个重大课题。笔者结合工作实际，就如何实施公安人才强警战略谈几点思考。一、重视公安人才是加快队伍建设的先导思想政以才治，警以才兴。公安人才已经成为决定公安事业成败的关键因素。特别是在当前经济转轨、社会转型的关键时期，公安人才在公安事业发展中的基础性、战略性和决定性作用越来越明显づ。一是牢固树立人才是第一资源的理念。为警之要，唯在得人。人才资源是所有资侣源中价值最大、含金量最高酤的资源，是资源中的资源。枳对于我们鞍山市局这样地处三

2、线城市的公安机关而言，邻人才资源更是最为宝贵、最谯可依靠的资源。从市局人才普结构看，尽管我们是拥有4惴000多名警察的威武之师，但从知识结构上看，全日制本科以上仅占全警的22女.9%，硕士以上仅占全警考的0.77%。这个数字显诉示我们拥有的人才资源储量控还不够丰富。面对各地公安岍机关百舸争流的竞争局面，艘面对打造国际一流警务的战凶略目标，面对日益繁重的维拣稳形势，我们唯有把开发人殖才资源作为最紧迫的战略任樵务来抓，以更宽的视野、更杨新的境界、更大的气魄，广唁纳贤士，广招贤才，形成人才辈出、人尽其才的生动局坑面，才能在打造国际一流警栩务的道路上迈出更大的步伐具。二是牢固树立人才优

3、先发柏7/7展的理念。任何一项竞争从邛根本上讲都是人才的竞争。婊谁拥有了人才，谁就抢占了卮竞争的主动权。美国只用了榉一个托福考试就吸引了全世辉界40%的技术移民到美国杳创业发展，为美国成为世界撅第一强国提供人才支撑。这橙充分说明，谁拥有人才，谁乃将拥有未来。从市局人才的现状来看，近年来市局党委诱坚持党管人才原则，抓住培养、吸引和使用人才的三个—关键环节，重才、爱才、用噬才的氛围已然形成，为鞍山公安事业的发展提供了人才嘌保证和智力支持。但用历史的实践的发展的眼光看鞍山护公安，人才资源仍然十分缺颧乏。管理学中有一个木桶原鲷理，意思是一只木桶无论有靛多高，它盛水的高度取决于噤最短的

4、那块木板。我们相对铟匮乏的人才资源正是这块短绚板。因此，我们必须牢固树漉立人才优先发展理念，破除垌束缚人才发展的思想观念和洳制度障碍，大力挖掘人才，軎积极培养人才，以人才的优闲先发展带动公安事业的跨越发展。三是牢固树立人才以用为本的理念。公安人才作馋为一种特殊的资源，只有在气实战中使用，才能创造价值形和体现价值。以用为本是以辶人为本的科学发展观的深化笤和落实。公安人才工作只有罢以用为本，才能使人才得到萌培养锻炼，不断提高素质能力、实现全面发展；才能体楼现价值、发挥效能，更好地脯为公安事业服务。以用为本瑾就是要把发挥公安人才作用纽作为根本任务，围绕用好用丈活人才来培养人才、吸引人

5、痴才，积极为各类人才干事创暌业和实现价值提供机会和条雩件。近年来，市局党委坚持辩7/7以用为本理念，把一大批优甏秀人才选拔到重要岗位。今糕后，我们将继续把以用为本作为人才工作的着力点，激蝎发人才活力，发挥人才作用，使每个人才在拚搏奉献中店实现自我价值。二、实施人答才强警战略是加快队伍建设的治本之策当前，随着鞍山髀经济社会进入大发展快发展蕃的重要阶段，对鞍山公安机灞关面临着越来越大的考验。Β这呼唤我们要立足当前、着樘眼长远，全面提升公安人才工作水平，着力实施人才强及警战略，推动公安人才工作乙的创新发展。一是构建公安鄣人才优先发展战略布局。人壹才是强警之基。确立在公安门事业发展中

6、人才优先发展的喂战略布局，是新时期公安人疵才工作必须坚持的指导方针。要优先规划人才资源，把勋公安人才规划作为公安长远装发展规划的首要规划，真正】把培养人才作为硬任务与公槐安中心工作同步规划设计、鲕同步部署实施，以人才资源规划牵引公安事业发展。要厶优先开发人才资源，真正把Ｌ人才资源开发摆在突出位置，确立相对于其他资源的领瘟先地位，把人力资源优势转沃化为人才资源优势。要优先漂投资人才资源，把人才投资［作为最有价值的投资，加大鳖对人才资源的投入，舍得花藿本钱培养，舍得花精力教育。要优先创新人才制度，高儋度重视人才制度建设，不断酊完善有利于人才发挥作用的体制机制，做到用事业凝聚石人

7、才，用制度保障人才，有文效激发人才的创新活力。二雇是调整优化公安人才资源结谋构。人才结构决定资源效能赅。要在扩大总量、提高质量戮、盘活存量的基础上，着力7/7靛调整和优化公安人才结构，超统筹推进人才队伍建设。从帙业务领域来看，要重点培养绚和引进刑侦、技侦、交管、烷法医、信息化等重点领域急芒需型、紧缺型专门人才；从哩人才层次上看，要重点培养蚕和引进一批高素质的领导指袱挥人才、高层次的专业技术人才、高水平的实战技能人屈才、高效能的综合保障人才箅；从年龄结构来