干部选任情况总结汇报

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1、干部选任情况总结汇报***局党组*****年以来　　干部选选任情况总结汇报　　*委第*巡察组：　　根据*城*委第*轮常常规巡察方案的要求，现现将****年以来局党党组干部选任工作汇报如如下：　　局党组以县县*区局领导班子和科级级干部队伍建设为主线，，坚持党要管党，从严治治党，不断优化队伍促发发展，严格按照干部选拔拔任用程序开展干部选任任工作，为全*国土资源源工作提供坚强的干部队队伍保证。****年以以来，局党组共提拔科级级干部**人，系统内轮轮岗交流科级干部**人人，系统外交流科级干部部**名，其中调出*名名、调入**名。　

2、　一、加强县*区局领导导班子建设，提升领导班班子整体功能　　一是是配优配强县局领导班子子。坚持德才兼备、以德德为先的用人标准和正确确的用人导向，选好干部部、配好班子。突出优化化班子结构，坚持领导班班子年龄结构的合理配备备，注意发挥各年龄段干干部的作用，逐步形成老老中青梯次配备。改善领领导班子的知识、专业和和工作经历结构，注重领领导班子成员的专业知识识配套和领导经验互补，，实现优化组合。重视从9/9从系统外交流干部充实县县*国土局领导班子，与与县*区委沟通，调入**名科级干部任县*国土土局领导班子成员，其中中调入*名正科级干部

3、任任县*国土局行政正职。。　　二是完善领导班班子考核管理。把对县**区局领导班子和科级干干部的日常管理和年度考考核有机结合，重点抓好好县*区局领导班子和领领导干部年度考核。进一一步细化考核内容，量化化考核指标，完善考核办办法，科学合理地考核评评价县*区局领导班子和和领导干部。特别是今年年年初出台对县*区局领领导班子和领导干部的目目标管理“双百考核”中中，将党建工作和业务工工作各占***分进行考考核，改变以往只重业务务工作的考核的形式，加加大党风廉政、干部选任任、意识形态等党建考核核内容，并将考核结果作作为年终评先评优、干部部

4、选拔任用的重要依据，，此举得到*委*政府肯肯定，时任*政府*长的的*同志在审阅我局目标标管理“双百”考核汇报报后作重要批示：“这个个办法很好，全面具体明明了，体现了精准精细管管理，值得推广借鉴”。。　　二、规范干部部选任程序，提高选任工工作科学水平　　一是是加强学习，增强严肃规规范意识。局党组十分重重视干部选任政策法规的的学习*传，专题学习《《干部选拔任用工作条例例》等干部选任方面文件件精神，研究提出具体贯贯彻落实意见，扎实开展展集中教育*传活动，确确保落实到位、学有成效效。编制相关文件政策汇汇编印发各单位供学习讨9/9讨论

5、，组织开展知识测试试，检验学习情况。切实实做到了领导干部熟悉、、组工干部精通、干部职职工了解、人民群众知晓晓，干部选拔任用工作政政策法规学习*传的长效效机制逐渐形成。　　二是坚持标准，树立正正确用人导向。局党组坚坚持德才兼备、以德为先先的选人用人标准，大力力选拔那些确有才干、工工作实绩突出的干部。坚坚持干部一定要在“德””上具备较高的基本素质质，要在“才”上具有履履行岗位职责的基本能力力。“德”看主流，“才才”看专长。德才兼备，，破格使用；有德少才，，培养使用；有才缺德、、无才无德，坚决不用。。　　三是扩大民主，，提高选任公

6、信度。局党党组不断完善民主推荐制制度，扩大民主推荐范围围，提高群众的参与度，，把群众真心拥护的干部部推荐出来。没有经过民民主推荐的干部不进入考考察程序，近年以来选拔拔任用的干部在民主推荐荐环节的推荐比率均保持持在**%以上，充分体体现了群众对党组选任干干部的认可。扩大考察访访谈范围，广泛听取干部部群众对干部选拔任用的的意见。在考察干部的过过程中，把对德的考核放放在首位。充分利用考察察预告、考察对象公示、、考察谈话及任前公示等等途径，强化对干部德的的监督和考核，发挥德在在选任中的“过滤器”作作用。　　四是规范程程序，提升选任科

7、学水平平。严格执行干部选任前前向*委组织部进行通气气后再启动选任程序的规9/9规定，除局本级科级干部部选任外，我局还将所有有县*局科级的干部选任任纳入向*委组织部通气气范围，启动程序前均按按要求向*委组织部报送送工作报告、干部档案等等材料进行通气，对通气气不通过的干部坚决不予予考虑。局党组严格按照照《党政领导干部选拔任任用工作条例》中规定的的程序开展干部选任工作作，每提拔一个干部，都都要开三次党组会，经历历六个程序：制定工作方方案，民主推荐，确定考考察对象，组织考察，确确定拟任人选，任职公示示。实行干部选任全程记记实制度，客

8、观真实地反反映干部选拔任用过程中中的责任运行轨迹，详细细记录干部选拔任用工作作中各环节的运作过程。。在讨论干部任免前，局局党组成员充分讨论、反反复酝酿、民主决策，严严格执行一把手末位表态态等工作要求，全面提升升选任工作的科学化、民民主化、制度化水平。　　　三、深化人事制度度改革，不断增强干